① 公司安全生產季度獎勵基金管理辦法
下面提供一份關於礦業安全生產獎勵制度一份，希望能對你有些幫助。
一、獎勵目的
1、確保完成興業礦業及各所屬企業2012年度總體經營目標。
2、強化各企業內部管理，提高生產效率，降低經營成本。
3、激勵管理人員、工程技術人員的主觀能動性、創造性，提高全體員工主人翁意識，增強管理和技術團隊的核心凝聚力。
二、獎勵原則
1、公司利益與企業員工利益相結合，價值增值，利益分配。
2、注重工作質量，合理拉開差距，公平、公正、科學、合理。
三、獎勵辦法的制定
1、各企業成立以執行董事或總經理為組長的獎勵方案考核小組，自行制定獎金分配方案和考核辦法，報公司生產技術部、企管部、人力資源部及審計部等部門審核。
2、獎金分配方案的制定要充分考慮各級管理人員、工程技術人員和各工種的技術含量、難易程度、風險大小及工作條件優劣等因素，向貢獻傾斜，向效益傾斜，向智力傾斜。
3、各企業獎金分配方案要分解到月份，並明確獎勵方案考核小組責任，堅決杜絕弄虛作假等瀆職行為，總公司將不定期進行審計。
四、獎勵方案說明
1、各企業提取的季度獎勵指標須經公司生產技術部審核通過。
2、各企業提取的季度獎勵指標含在季度績效工資考核指標之內。
3、一季度獎勵指標提取要充分考慮春節放假、復工證件辦理等影響生產的因素，一季度完不成的獎勵指標可調節到二季度完成，但不能調節至三、四季度。
4、該獎勵方案自2012年開始試行，季度驗收考核後即計算獎勵結果，一季度獎勵結果在二季度兌現，其它季度獎勵結果當季兌現。
5、該獎勵方案適用於各企業領導班子、管理人員、技術人員、行政後勤工作人員及選廠員工。
五、獎勵標准
1、出礦任務
錫林、融冠、儲源三企業季度出礦任務超1噸獎勵2元，巨源、富生二企業：超1噸獎勵3元。
2、掘進任務
完成季度掘進計劃，超1米獎勵50元，重點工程超1米獎勵100元。
3、選礦任務
錫林、融冠、儲源三企業季度選礦任務超1噸獎勵3元，富生二企業季度選礦任務超1噸獎勵5元。
4、成本費用
錫林、融冠、儲源三企業采、選直接成本在下浮1%的基礎上，節余獎勵20%，巨源、富生二企業采、選直接成本在下浮2%的基礎上，節余獎勵20%。
5、季度回收率提高部分多創造的價值按以下比例進行獎勵
錫林、融冠、儲源6%；巨源、富生10%。
6、入選品位
錫林、融冠：鋅品位每提高0.1%，獎勵2萬元；鐵品位每提高1%，獎勵2萬元。
儲源：鉬品位每提高0.001%，獎勵3萬元。
巨源、富生：鋅品位每提高0.1%，獎勵2萬元；鉛品位每提高0.1%，獎勵2萬元。
五、其它
1、季度末對所屬企業進行獎勵核算時，經過公司許可調整的任務指標以調整後的數據為准。
2、除儲源礦業公司外其它企業考核兩種金屬。
② 求一個安全文明施工獎罰的具體辦法
安全施工獎罰制度
第一章 總 則
第一條 為了認真貫徹「安全第一，預防為主」的方針，調動廣大職工安全施工的積極性，在電力施工生產做到獎罰分明，依據電力工業部《電力建設安全施工管理規定》和部網省局《安全生產獎罰規定》，結合我公司的實際情況，制定本細則。
第二條 本細則貫徹重獎重罰的原則，對在安全施工生產中有突出貢獻的集體和個人，對實現年度安全管理目標的分公司、廠給予獎勵。對發生嚴重事故的分公司、廠，對工作嚴重失職、違章指揮、違章作業人員給予重罰，情節嚴重、觸犯刑律的提交司法部門追究其刑事責任。
第三條 根據部《電力建設安全施工管理規定》及省局要求，公司從各基層單位工資總額中提取1%，建立安全獎勵基金，專款專用，由安監部門掌握使用並負責考核，同時實行全員安全風險抵押金制。
第四條 安全獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，分為安全風險抵押獎、安全施工特殊貢獻獎和實現安全管理目標獎；處罰堅持以教育為主，懲教結合，分為行政處罰和經濟處罰，處罰對象為事故單位及事故單位有關領導、事故責任者，公司有關領導及專業部門（人員）等。
第五條 在施工的全過程中，必須嚴格執行《電力建設安全工作規程》、《作業指導書》及本工程安全技術措施，對發生的機械設備、人身、交通、火災等事故必須按規定如實向公司報告，堅持從嚴考核。如發現隱瞞虛報者，除追回安全獎金外，視情節對有關領導和責任人進行加倍經濟處罰和行政處分。
第二章 獎勵形式
第六條 安全風險抵押獎
安全生產風險抵押以各基層單位、處室為單位，按人員在安全施工中的不同職責、責任、崗位，交納不同金額的安全風險抵押金。抵押金以年為期限。年內不發生抵押金規定事故，抵押金除全部返還，並按抵押金的20%至30%予以獎勵。抵押期內如發生規定的事故，按規定扣除全部或部分安全抵押金，具體執行參照《安全風險、安全監督制約和安全教育激勵機制實施細則》。
第七條 安全施工特殊貢獻獎
⒈獎勵條件
⑴在施工過程中，認真執行安全工作規程，制止違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，防止發生人身傷亡事故。
⑵積極主動查找和發現重大事故隱患，避免發生各類重大事故，使國家及職工的生命財產免受或減少損失。
⑶對發生事故後能積極救援和自救,把損失減少到最低程度。
⒉獎勵標准
⑴避免重大人身傷亡事故獎勵3000—10000元。
⑵避免人身死亡事故獎勵2000—6000元。
⑶避免人身重傷、機械設備嚴重損壞、重大火災爆炸事故獎勵 1000—3000元。
⑷反習慣性違章,制止違章指揮、違章作業,有突出貢獻事跡者獎勵300—1000元。
⒊呈報形式
各基層單位將應獲獎勵人員及對安全施工有特殊貢獻人員，以書面形式形成事跡材料，上報公司專業部門審核，經公司主管領導批准後，給予一次性獎勵。
第八條 安全管理目標獎
⒈獎勵條件
⑴全年未發生重傷及以上人身事故（含生產、非生產）。
⑵全年未發生重大機械設備事故和負主要責任的交通事故。
⑶全年未發生重大火災爆炸事故。
⑷安全施工局面穩定、未發生觸電、高處墜落、跑線、倒桿塔等事故。
⑸職工培訓教育率100%，特殊工種持證上崗率100%，隱患整改率達100%
⑹各項事故率不超出公司下達的指標。
⒉獎勵標准
⑴對完成上述各項安全目標的分公司（項目部），由公司年終考核一次性獎勵。
⑵考核等級的劃分及金額確定：
根據年度的施工任務，各單位所完成的任務產值情況，按《安全管理檢查考核表》、《公司雙文明考核》安全管理方面的分值與每次安全檢查的掌握情況產生綜合分值，共分為三個等級。
綜合分在90分以上，人均獎勵200元；
80分—89分，人均獎勵150元；
70分—79分，人均獎勵100元。
⑶獎勵金額的核算方式：
安全獎勵金額=全年獲取的綜合分值所在等級的獎勵金額×受獎人數，受獎人數以參加安全風險抵押的人數為准，綜合分值70分以下不得獎。
第三章 處 罰
第九條 發生特大、重大人身傷亡事故的按國家勞動部門及省局有關規定進行處罰。
第十條 發生人身死亡事故
⒈對事故單位罰款3—5萬元
⒉扣除事故單位的全部承包兌現獎，扣除全部安全生產風險抵押金，若發生重復死亡事故，加倍進行處罰。
⒊取消本單位及黨、政、工領導年內所有評先資格。
⒋對事故責任者及事故單位領導的處罰。
⑴對主要責任者給予開除廠籍留廠察看處分，並罰款1000元，下崗。
⑵對負次要責任者給予記大過處分，下浮一級技能工資一年，並罰款500—800元，下崗一年。
⑶對事故單位領導和直接領導給予記過或記大過處分，下浮一級技能工資一年，安全管理不到位者予以免職。
⑷對事故單位的其他領導視情節分別給予行政處分，並罰款200—500元。
⒌對公司相關人員的處罰
⑴公司主管工程的負責人，有關責任人、主管處室人員各下浮一級技能工資三個月。
⑵公司第一安全責任者，主管領導由上級單位給予行政處分和經濟處罰。
第十一條 發生人身重傷事故
⒈對事故單位罰款1萬元。扣除事故單位年終承包兌現獎的50%，安全風險抵押金的50%。
⒉對事故主要責任者給予行政記過處分，罰款300—1000元，下崗三個月。
⒊對事故次要責任者給予行政警告處分，罰款200—500元，下崗學習一個月。
⒋負有直接領導責任者給予行政警告處分,罰款200--500元。
⒌對事故單位主要領導、主管領導給予全公司通報批評，罰款100--200元。
第十二條 發生輕傷事故
⒈對事故單位罰款1000--2000元，根據事故情節性質扣除事故單位的安全風險抵押金的10%--20%。
⒉對事故主要責任者全公司通報批評，罰款100--300元。
⒊對其他事故責任者、單位領導，根據情節、責任給予50--200元罰款。
第十三條 非生產死亡事故
⒈對事故單位罰款1--2萬元。
⒉對事故責任者、單位領導參照人身傷亡事故標准進行處罰。
第十四條 發生機械設備、交通、火災事故。
⒈對發生機械設備、交通、火災事故的單位和責任者，除按上級主管部門及公司專業部門的有關規定執行外，同時參照本規定有關條款進行處理。
⒉對酒後駕車者，吊銷准駕證；酒後開車肇事者一律開除，解除勞動合同；無省局准駕證駕車，罰款200元。
第十五條 對違章造成事故的處理
⒈職工因違反操作規程、違章作業，造成自己或他人受傷（重傷、輕傷），除按上述規定處罰外，對事故責任者罰賠傷者醫療費用額度的10%。
⒉職工因違章作業死亡，企業按照國家《勞動保險條例》及《吉林省企業職工因工死亡待遇》執行，不再承擔死者家屬提出的超出規定的其他要求。
⒊職工因違章作業，違章指揮造成他人死亡，必須予以開除（解除勞動合同）。
第四章 附 則
第十六條 本細則中有關事故和事故責任的劃分按國務院、勞動部的有關法規和電力部《電業生產事故調查規程》的規定執行。
第十七條 上述獎懲在實施過程中如發現弄虛作假或隱瞞事故，一經查實，加倍、加重處罰。
第十八條 本細則的解釋權屬xxxxxxxxx工程公司。
③ 按什麼標准提取企業安全生產獎勵基金
安全生產獎勵基金現在國家沒有明確規定個。安全投入提取規定了一個比例，高危行業有一個安全生產投入提取比例電力應該是1.5%。你的安全獎勵應該是安全投入的一部分。 獎金具體提取方法應根據你企業情況，我們一般是月季年來發放的安全生產30天獎勵工資5% 90天15% 1年60% 若出現事故就不予獎勵 重新開始計算 各企業經營情況不一樣獎勵體制也不一樣，根據自己企業盈利狀況，領導重視程度可自行制定獎勵辦法，國家沒有具體規定。 具體安全費用提取可見《高危行業企業安全生產費用財務管理暫行辦法》
④ 安全基金和安全生產費用有什麼區別
安全基金是繳納給政府，在企業發生風險事故時使用的。
安全生產費用是企業在安全生產方面的資金投入，一般指日常的支出。