在職期間公司未對本人購買保險

① 單位不給員工買保險怎麼辦

公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬於違法用工。

這種情況，如果員工想要待在企業的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據證明自己在這個公司待的年限，等到哪天你不想幹了，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，補繳所有社保；

另外勞動法也對這種情況做了規定，如果單位出現這種情況，員工任何時候都可以辭職；

要求單位參保，交納各類法律規定的保險。養老、醫療、失業。可以到勞動局舉報。

(1)在職期間公司未對本人購買保險擴展閱讀：

醫療保險，是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。

醫療保險起源於西歐，可追溯到中世紀。隨著資產階級革命的成功，家庭作坊被大工業所取代，出現了近代產業隊伍。由於工作環境的惡劣，流行疾病、工傷事故的發生使工人要求相應的醫療照顧。

1998年12月，國務院發布了《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發[1998]44號)，部署全國范圍內全面推進職工醫療保險制度改革工作，要求1999年內全國基本建立職工基本醫療保險制度。

② 公司因我個人原因，未能給予我繳納在職一年期間的五項保險，現金我離職，不給於補交，怎麼辦

我國的社保是採用累計計算的，也就是就你可以有斷檔期，單位以你無力補齊之前社保為由而不為你繳納社保屬於欺騙行為！
你以上所說的都沒有充分的法律依據，但有一個辦法可以解決，就是帶上勞動合同，身份證去轄區社保局監查大隊投訴單位，要求補齊欠繳的養老保險，醫療保險不能補繳，但可以按繳費基數比算出數字以現金形式補償，但這一切都必需社保局說了算！

③ 公司未給員工購買社會保險違法嗎

是違法的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

④ 員工在職最後一個月有關單位不購買保險怎麼辦

勞動關系存續期間，就算提出了離職，也應當依法購買社保，直到離職當日。

用人單位未購買社保，可先與單位協商。一般情況下，離職日期在15日前員工可以自己掏錢，讓單位代，繳這樣去下一下單位也不會斷交。

當然你也可以申請仲裁，只不過比較耗時耗力，平均花費45天，花掉的時間都夠社保的錢了。

⑤ 公司未按勞動合同購買保險怎麼辦

用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，也沒有依法為勞動者繳納社會保險，該用人單位違法。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。並且可以要求該用人單位補繳社會保險。

《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

⑥ 首先感謝關注問題的朋友我2019.3月入職到目前在職，期間公司未繳納保險及簽訂勞動合同，我以於

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

非要搞這么復雜做什麼!從法律角度講,你只要和公司解除合同.公司就不會為你承擔任何保險.有2種情況要注意一是你被公司開除,合同很清楚.做了違反公司紀律的事,且合同自動解除二是合同到期,這樣你可以把保險移交到下一家你即將工作的公司!追問：現在的情況是，一旦我和公司解除勞動關系之後，我是不是就不能讓公司給我補償我在職期間的保險么？？？勞動合同是公司自己寫的不是勞動局的正規合同。因為公司對我太摳了，我也不必對公司客氣回答：你把你的情況說具體點，這樣我才可以多的幫到你首先，你那公司是什麼樣的？然後，你在那公司工作多久了？有沒勞動合同？最重要的是，你在職期間公司是怎樣為你交保險的？有憑據沒？是一個月一交還是一季一交？追問：我所在的公司是私營企業，我是08年5月進入的公司，試用期是2個月，2個月之後簽訂了勞動合同，但是那勞動合同不是勞動局給的正規合同，是公司自己起草列印的合同，合同上關於交保險這條沒有具體解釋，只是說按照國家和江蘇有關規定繳納保險，但簽訂合同的時候公司口頭上跟我說是半年之後交保險的，也就是在08年11月開始給我交，到了11月找老闆，老闆以沒時間考慮為由說暫時不交，之後一直到09年的3月底，我交了辭職報告，而後又上了4月份一個月的班，5月正式離職，在職期間，公司沒有給我繳納任何保險！！！現在公司讓我簽個辭職憑證意思就是表明現在與公司沒有任何關系出什麼事情了公司也不會復責，我要是現在簽了這個辭職憑證之後我還有權力再次向公司提出關於保險賠償以及經濟賠償么？我也不像搞的這么復雜，但是公司對我的態度實在是很差，我沒必要和公司講什麼面子了，謝謝你的幫忙回答：不要客氣，像你這樣的情況。我可以很負責的告訴你。如果打官司，你的勝訴率是5%！也就是說你在職期間並沒有按照合同依據工作滿一年！一般公司是一年一簽合同的吧！保險分為失業保險，養老保險，公積金。意外傷亡保險之類！在職期間，公司應該把這些都打在了你的工資單上吧！公司為你交70%。你自己承擔30%。如果你想退，可以到勞動局退你自己交的那部份！我想也不是很多。你可以先去勞動局問下具體該怎麼轉移這保險！具體情況，還要再多了解你的真實情況才可以判定！希望你早日得到自己應該得到的！畢竟現在的社會是法制社會！追問：你說的在職期間並沒有按照合同依據工作滿一年！這個是什麼意思？不是說與公司產生勞動關系了就要給職工繳納保險的么？？回答：你的意思是說你在職期間公司沒有為你交保險還是？追問：嗯我的意思就是說我在職期間公司沒有給我繳納任何保險！！是什麼都沒給我交的。。。。然後現在公司讓我簽個辭職憑證意思就是表明現在與公司沒有任何關系出什麼事情了公司也不會復責，我要是現在簽了這個辭職憑證之後我還有權力再次向公司提出關於保險賠償以及經濟賠償么？回答：如果是你說的這種情況,只要和公司簽定了正式的勞動合同.並存在勞動關系.那樣的話公司必須為你交保險.如果,你有證明公司沒有幫你交保險的證據,可以去勞動局反映.我的建議,你打電話到專業的法律熱線咨詢.或者到勞動局咨詢!根據勞動法相關規定,公司有責任有義務為員工交保險!追問：唉，現在的問題就是那我要合同也不是正規的合同是公司自己內部的勞動合同，保險什麼的都沒給我辦，現在搞成這樣，我就和公司搞下去了，你是法律工作的么回答：目前是在校學法律的。只要是合同就好。另外，你還必須出具你的工資單！還有，你的同事公司有為他們交嗎？根據你這樣的情況，其實挺簡單的，要是在網上他一句你一句會把你思緒搞亂的。我的建議還是去咨詢法律顧問！電話熱線是免費咨詢的！你們當地肯定有！追問：呵呵，我打過我們這里的勞動局的電話說讓我拿著合同去說。。。我想先了解下。我們公司的其他同事有的工作3年了還沒交，現在私企就這樣，欺軟怕硬的。。回答：那你們那企業的問題大了！但我要提醒你一句，注意方式。用法律來維護自己的權利！相信你會成功的！祝你好運！盡快去勞動局一趟吧！追問：呵呵現在私人老闆就是摳的很，沒辦法。。。謝謝你噢回答：不客氣！其實這也說明了社會存在相當大的漏洞！這樣的事在新聞，報紙上經常看見！

⑦ 請問在職一年未購買保險也為簽合同可以要求什麼賠償

根據《勞動合同法》及其相關實施條例的規定，你自進入公司之日起既與公司建立勞動關系，公司與勞動者應當訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，你可要求公司：1、公司未與勞動者簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。2、解除合同，同時要支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年計算。3、補交保險。

⑧ 我離職了,在職期間沒有買保險,想要公司補保險,需要哪些東西

帶勞動合同去勞動仲裁投訴，要求補償保險，如果沒有勞動合同仲裁部分可能不會受理，維權也就比較難了