個人養老保險被保險公司勸退

A. 企業員工被單位辭退了，養老保險怎麼辦

養老保險有 個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後 可以有三種處 理方式：
一是停 止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續到新的就業地區。
註：不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。

B. 公司辭退員工,養老金怎麼辦

可以轉移養老保險 ，養老保險轉 移：
首先持身份證明、養老保險手冊到原來繳 費社 保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》；
然後到新參保地提出轉移申請，新單位按規定辦理參保登記手續繳費；
提供《基本養老保險參保繳費憑證》、《基本養老保險關系轉移接續申請表》等材料；
經社保機構審核，由雙方社保經辦機構聯系辦理轉入手續。

C. 被公司辭退，養老保險怎麼交

找專門代繳養老險和醫療險的人幫你做咯。。一個月1000多。。然後給他30塊的手續費。。。

D. 公司勸退,養老保險和醫療保險公司還有責任給繳納嗎

如果你沒有離職，即使公司勸退，也應該給你交納養老險和醫療險。

E. 被公司辭退了，醫療保險和養老保險可以私人交嗎

您好，都是可以的，
辭職後，個人醫保續交的方法是：有單位的參加城鎮職工醫保，沒有單位的參加城鎮居民醫保(憑解除勞動關系協議書)，從單位失業的可以由城鎮職工醫保改為城鎮居民醫保，只要履行醫保義務，就可享受醫保待遇。轉移保險需要提供的材料有：身份證、戶口簿、醫保卡和單位解除勞動合同的協議以及失業保險手冊。
希望能幫到您。

F. 被單位辭退原交的養老保險等怎麼辦

離職後需要將社保和公積金轉移手續，找到工作後再辦理轉移即可。

社保的轉移：

1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。

2、再將上述憑證、身份證原件+復印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。

3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。

(6)個人養老保險被保險公司勸退擴展閱讀

根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》

第五條參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：

（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。

（二）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。

參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，且與調入單位建立勞動關系並繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

G. 我不願意交養老保險，公司因此要辭退我

合法，因為養老保險屬於國家強制險，強制給單位，並且委託單位扣繳個人工資中的一部分，如果個人拒絕，單位應該進行適當動員，當動員失敗後，企業可以按照其內部規定懲罰相關人。
至於你說的，不是公司不教而是你不願意交……只要那家公司不只在中國境內，是可以的，但是在中國境內，我國的法律則是不允許的，否則會對該單位進行處罰！

H. 被公司辭退養老保險可以退嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一、到了退休年齡被辭退是沒有任何經濟補償和賠償金的，但是用人單位應當支付你的工資、未休的年休假工資以及未足額發放的加班費等等，如果公司認為你為公司辛苦奮鬥了一生，出於人道主義給予一定的額外補償也是可以的；
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

I. 公司勸退養老金怎麼辦

公司勸退，到了退休年齡滿足條件可以領取養老金。

養老金領取條件：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。