工資保險基數減了對個人的影響

① 社保調整對於工資超過繳費基數的人有什麼影響

社保按實際工資為基數，（條件工資低於繳費基數60%的按基數的60%，高於基數3倍的按3倍）
工資高於基數的只是多交保險，以後退休金相對也會多

② 自己交社會保險的基數變了,對以後有影響嗎

1繳費基數的高低是未來養老金領取標準的影響因素之一。

但從你的情況來看沒什麼大影響，繳費基數是本市上年度在崗職工年平均工資60%到300%間根據單位或個人實際情況進行調整的，再說你委託職介所繳納社保也是短期行為。

③ 社保繳費比例下調對個人工資有什麼影響

我們個人社保的繳費比例大約是養老保險需要承擔8%，醫療保險需要承擔2%，失業保險需要承擔0.5%，然後工傷保險和生育保險個人是不需要承擔的。那麼作為企業單位需要承擔社保的比例，大約是養老保險需要承擔20%，醫療保險需要承擔60%業保險需要承擔0.5%，工傷保險需要承擔0.5%，生育保險需要承擔0.4%。所以說我們個人和單位相加的一個社保繳費比例幾乎可以達到40%，這在世界范圍之內也是比較高的一個繳費比例。

我們社保部門提出降低這個社保費率，那麼既然不會降低我們個人的一個社保費率，所以說我們倒數的工資是不會有什麼根本性的改變的，因為你之前交納多少的社保費用，那麼今後降低社保費率以後還是應當扣除多少的社保費率，所以說並不會對我們公司產生任何的影響。
但是提出的這個降低社保費率，主要是針對企業所承擔的這個養老保險的比例過高來降低一定的繳費比例，從三年前就已經實施了這個降低社保費率。並且很多地區已經從20%降到19%了，甚至有的地區達到18%養老保險這樣一個交費，所以說這也對我們企業單位所承擔社保費率，減輕一定的企業負擔，起到了一定的作用。

那麼企業的用工成本壓力降低，實際上為企業的經營利潤提高做了一個很好的鋪墊。當然2019年社保有一個很大的變化，就是社保稅務改革，那麼以後的社保由稅務開始徵收，所以說就要求園所在的企業單位按照員工的一個總數和員工本人的工資標准來購買社保，實際上這樣一個改革又無形中增大了企業的一個繳費壓力，因為很多企業單位他之前並沒有按照員工的本人工資標准來繳納社保，那麼這樣一來，如果要按照員工本人工資來繳納社保的話，就增加了企業和員工方向的一個購買社保的費率。那麼相應的我們如果提高個人的一個繳費，實際上到手的工資不但不會增長，而且還會減少。

④ 社保基數上調後對工資的影響。

調整基數後繳納的數額多了，對個人影響不大，企業的壓力大一些。

⑤ 社保繳納基數調整：對工資有何影響

社保繳納基數調整是對工資有 影響的，
要多支付社保費用，因而工資會減少
當然，也有好的一面，就是相對繳個稅會少些

⑥ 五險按最低基數繳納對個人有什麼影響

僅供參考
1、基層勞動者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鍾點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處於社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
2、銷售崗位人員
在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的，如果銷售業績不理想，那麼有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
3、運營不規范的小企業中的員工
有一些運營不規范的小企業，雖說給員工發的工資並不低，但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業負擔的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標准來繳納。對於員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。
最低工資標準的調整會影響員工的哪些利益？
以上說的是哪些人群會受到影響，那麼具體來看，最低工資標準的調整會影響這些員工的哪些利益？主要體現在以下三個方面：
1、到手工資增長緩慢
對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標准沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
2、五險一金及個稅待遇受損
社保對於職工來說意義重大，如果公司給你按照最低工資標准繳納五險一金，員工的實際利益會受到很大損害，比如養老金賬戶中的錢會少很多，退休金也要少領；公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員工貸款買房會受到限制；雖說納稅少了，但是很多情況下由於納稅標准不夠，你將無法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。
3、休帶薪假很吃虧
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標准設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。設想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產假每個月可以繼續拿8000元，你休的話每個月卻只能拿1720元，四個月就直接少了至少2.5萬元，多吃虧啊。
此外，最低工資標准上調放緩或是幅度下降，意味著整個經濟表現不佳，企業的生存環境惡化，實際經營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。所以，不要再說最低工資標准工資與你無關了。

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⑦ 調整社保繳費基數對工資有什麼影響

社保基數上調，個人繳納的錢就會變多，到手工資肯定是減少的，反之亦然

⑧ 社會保險基數降低後，對我影響大不大我原來上的那些不會做廢了吧

社保基數由2000，現在改為上基數為1000，已上的2000不會做廢，但繳費工資降低，將使你今後：
1、平均繳費工資指數相對降低
2、個人賬戶養老金相對減少
最終導致你在退休時養老金減少很多。