㈠ 以員工年齡大（50歲左右入職），不能繳納勞動保險為由與員工簽訂《勞務合同》是否合法
沒有達退休年齡就應當簽勞動合同，繳社保。
如果是女職工50周歲，已達退休年齡，就不能簽勞動合同的和繳社保了。
㈡ 員工年紀大了買不了社保,另簽一份協議有效嗎
只要到了法定退休年齡，肯定是繳納不了社保，社保局不接受了。另外簽訂一份與勞動有關的協議有效。
別信讓你要賠償的胡說八道。
㈢ 員工不購買保險協議書
有的。不繳納社會保險公司是違法的。所以寫這個不繳納社會保險協議的時候，你應該註明由此產生的任何後果都由員工來承擔即可。即使以後員工抵賴想告公司，後果也是由員工來承擔，公司不會承擔補償責任。
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㈣ 無法給年紀大的員工購買意外險與其簽訂免責聲明怎麼寫
這類免責合約法院無效，白簽
只要員工在你單位出工傷你單位就要按照工傷規定賠償。你們要感到風險大就別錄用年紀大無法上保險的員工
自己看看勞動合同法和侵權法去及工傷法
㈤ 公司員工超齡不能購買意外保險,是否可以提前終止協議
社保的話有年齡限制，超過退休年齡的就不能買了，但是能否終止勞動關系要看你們的合同。如果你們是在他到達退休年齡前簽訂的合同，那麼你們是可以在他到達退休年齡時終止勞動關系的。如果是在到退休年齡後簽的合同，那就不能輕易終止。
意外險一般是指商業意外險，這個是沒有年齡限制的，關於保險的情況你們最好再說清楚一些。
㈥ 員工年齡已超過60歲無法保工傷保險,企業該怎麼寫協議,急
1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。
2、已經超過60歲的退休年齡，不能購買工傷保險的，可以簽訂勞務合同，購買商業個人意外保險。。
㈦ 公司招的員工超過55歲，無法入工傷保險，繳納了意外險並簽訂協議書
對於員工年齡超過工傷保險的法定年齡，一般企業的話會給做商業保險，商業保險也是對於職工的一種保障，往往對於一些退休後返聘的員工會起到比較大的保障。
㈧ 公司因員工年齡67歲無法買保險需要簽什麼協議
不需要簽協議。勞動者已經達到法定退休年齡，雙方屬於勞務關系，不屬於勞動關系。勞務關系不需要繳納社保。
㈨ 我單位聘請員工因年齡較大無法辦理社保,請問合同應如何簽訂
你這種情況，我原單位有遇到過/。
可以不給他們簽訂合同，而是改簽《臨時用工協議書》
你只要協議書上註明詳細的條款與內容就可以了，當然是一式兩份的。一年簽訂的，還要註明一點很重要的是增加選項：O臨近退休年齡，O達到法定退休年齡。
與勞動合同文本，有點差異。但很多東西公司可以說明上去。要維護雙方利益，格式與勞動合有類似之處。要註明的地方必須全部寫進去。