⑴ 公司不給員工買保險是不是違法
用人單位和勞動者建立勞動關系之後，需要依法給勞動者購買社會保險。如果在簽完勞動合同後的一段時間內，依舊不給勞動者購買社保的，員工可以上當地的勞動局舉報投訴。關於公司不給員工買保險是不是違法？ 我認為當然是違法的，主要有以下幾個方面。首先，根據勞動法的規定，公司需要依法給員工購買社保。公司和員工都按一定的比例繳納，公司繳納的部分屬於統籌賬戶，員工繳納的部分屬於個人醫保賬戶。其次，當員工入職之後，公司需要在當月給員工購買社保。在試用期不為員工上保險的公司也是違法的，員工可以准備好勞動合同、工資流水等相關證明材料，去當地的勞動監察大隊舉報。最後，勞動者要依法維護自己的合法權益，購買社保是國家賦予的責任和義務，公司不履行的，直接投訴就行了。
一：由公司申報社保，公司和員工共同繳納。
根據勞動法的規定，公司需要依法給員工購買社保。公司和員工都按一定的比例繳納，公司繳納的部分屬於統籌賬戶，員工繳納的部分屬於個人醫保賬戶。
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⑵ 公司沒有給員工購買保險應該怎麼索賠
公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險基金賠付，和商業保險公司沒關系（當然社保基金是否有保險公司參與這個國家社保基金管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例（）裡面有詳細的規定。如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不沖突，但是對於醫療住院等費用是不可以重復報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重復報銷，這里我也簡單的解釋一下：因為看病治療所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑒定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算！
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⑶ 公司未給員工買任何保險，這屬不屬於違法，是否可以要求補償
1、試用期也應包括在勞動合同期限內、也應買社保：公司在試用期的3個月不為你買社保的做法違法，
2、雖然你和公司簽定了「《員工事先已知悉試用期三個月公司不上保險》保證書》」：但這保證書的內容違反法律規定、屬於無效，你仍然有權要求這三個月的社保。
3、「故想辭職，可否要求公司給予我賠償」：
（1）你可以以公司不給交社保為由、在提前書面通知公司你要辭職後立即走人而不用再等30天。
（2）用人單位不給買社保導致員工被迫主動辭職的：你仍然可以要求補交全部工作期間的社保（09年6月15日至你辭職時止）、同時要求解除合同的經濟補償金（你工作滿半年不滿一年，應補償一個月工資）。
（3）果沒有公司不交社保的情形：你主動辭職的，不能再要一個月工資的經濟補償。
（4）還有：為你補交的社保，不會給你本人、而會交給社保機構，除非你和公司私下協商解決。
4、「我現在手中沒有勞動合同和工資條，但是有工作證和員工手冊，可以作為訴訟的證據嗎，證據力度夠嗎」：
（1）勞動糾紛，你不能直接訴訟、只能是先投訴或提起勞動仲裁。
（2）如果你要求補交社保：不能仲裁、而應到公司所在地社保機構投訴。
（3）如果是要求解除合同的經濟補償：可以提起勞動仲裁，不過如果一個月工資不多、再加上仲裁會拖很長時間的話，你要考慮仲裁和訴訟的成本問題。
（4）工作證如果沒有公司的章，證明力會弱一些，還要找其他證據佐證。
5、保險的補交，由社保機構核算；
你索要解除合同的經濟補償，以你的平均工資為准。
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⑷ 單位不給員工買保險怎麼辦
公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬於違法用工。
這種情況，如果員工想要待在企業的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據證明自己在這個公司待的年限，等到哪天你不想幹了，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，補繳所有社保；
另外勞動法也對這種情況做了規定，如果單位出現這種情況，員工任何時候都可以辭職；
要求單位參保，交納各類法律規定的保險。養老、醫療、失業。可以到勞動局舉報。
(4)公司未給員工購買相應的保險擴展閱讀：
醫療保險，是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。
醫療保險起源於西歐，可追溯到中世紀。隨著資產階級革命的成功，家庭作坊被大工業所取代，出現了近代產業隊伍。由於工作環境的惡劣，流行疾病、工傷事故的發生使工人要求相應的醫療照顧。
1998年12月，國務院發布了《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發[1998]44號)，部署全國范圍內全面推進職工醫療保險制度改革工作，要求1999年內全國基本建立職工基本醫療保險制度。
⑸ 公司沒有給員工買保險，該怎麼維權。
首先要和勞動人員簽訂勞動合同，這個是首要的，也是必須的，那怕是形式上的！
社保也必須繳納，但現在有很多公司都是滿一年或半年才給繳納的。
1、如果公司不給繳納，你辦理離職，手續辦理清楚，寫清不簽勞動合同不交社保，離職單據辦理完，總經理簽字後，留存一份。
2、入職證明留一份，工牌什麼的。
3、工資條！
到公司所在的勞動稽查大隊投訴，或到當地勞動仲裁庭申訴！一定可以打贏！
可申請入職後未簽勞動合同的補償金，和補繳社保！
具體參考一下勞動法！ （以下為復制內容）
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位不簽勞動合同支付雙倍工資
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規定，簽合同以後，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。 對於不簽合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補簽或施以處罰。對於不簽合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。 勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權益受到損害時，更要勇於向法律尋求幫助和保護
⑹ 企業沒有給員工買保險怎麼辦有沒有具體賠償
企業沒有給員工買保險是不合法的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
