公司承擔的部分計入管理費用，個人承擔部分計入其他應收款，發工資時扣回，這樣做是正確的。個人部分是包含在工資總額里的也就是應發數，應發數也是要轉成費用的，也正確。你可以假設發工資時不扣個人部分，按工資總額發放，這部分工資計入費用就沒問題了吧。個人部分單獨收取借現金貸其他應收款
Ⅱ 公司給我們上社保，公司出一半，個人出一半，這樣的比例合理嗎應該是什麼比例
是不合理，《勞動法》規定 用人單位必須跟員工簽定勞動合同並購買保險，社保是必須買的。社保怎麼買公司和個人分擔份額可以按下面計算： 醫療保險：個人承擔2% 單位承擔8%； 羊老保險：個人8%，單位12%； 失業保險：個人1% ，單位2%； 工傷保險：個人無，單位1%； 生育保險：個人無，單位1%； 公積金： 個人3.5%，單位3.5%； 工傷生育保險的費用 均由單位承擔 上面要交的費用用你的工資乘以相應的百分比 把總和加起來就是你該教 的啦。可能地方差導不同 計算方法是一樣的。 嗯 這些是樓主想要的
Ⅲ 公司要求養老保險個人承擔一半屬不屬於違法
違法的
社保必須按照政府要求的比例來繳納
不繳納社保是違法的
而且員工因此辭職，公司是需要額外給員工補償的。
Ⅳ 公司和個人各承擔保險的哪些部分
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。
「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔6%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險1%全由單位承擔；
工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
Ⅳ 社保公司承擔部分和個人承擔部分
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
五險一金分為公司承擔部分和個人承擔部分，公司承擔部分屬於應付職工薪酬的一部分，賬務處理如下：
計提時：
借：銷售費用（銷售人員部分）
管理費用（行政管理人員）
製造費用（生產工人部分）
貸：應付職工薪酬-五險一金（養老保險...）
繳納時：
借：應付職工薪酬-五險一金（養老保險...）
貸：銀行存款
個人繳納部分有公司負責待扣代繳，具體的賬務處理如下：
代繳時：
借：其他應收款-個人
貸：銀行存款
待扣時：
借：銀行存款
貸：其他應收款-個人
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
Ⅵ 公司規定買保險個人和公司一人承擔一半合理嗎
我想這可能看國家跟地區吧
我們這里老闆並沒有義務要幫員工買保險
除了政府要求的基本社會保險外