㈠ 公司剋扣生育保險怎麼辦
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；
2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
㈡ 生育險扣工資的多少
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按實際收入投保4000元工資，繳費總額是1200元，個人約負擔400元。如果單位按規定繳納公積金，公積金總額為400元，單位個人各負擔50%，就是200元。你五險一金扣費600元。
養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月繳納9%,，你自己繳納2%；
失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月繳納0.75%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%,個人扣同樣比例。繳費標准，是以你上年度月平均工資為基數。
㈢ 公司扣押員工生育險多久算違法
公司可員工生育險多久算為依法，在這種情況下，公司扣了員工的緊。呃生育險一般在一年一年左右的時間算是違法了，因為在這個一年的時間你別人家沒有呃，都生有孩子，這要是是一個呃比較好的新鮮呃他們嗯，格已經住了，嗯，聲音也醒了，所以必須要嗯，得到法律的保護。
㈣ 生育險報銷後，公司是否可以扣除社保(個人繳納部分和公司繳納部分)
1、公司無權要求你繳納公司部分，既然叫做社保公司繳納部分-----怎麼可能還讓個人繳納，個人繳納部分是由公司代為扣除並繳納，所以個人部分必須要由你自己返還給公司的。 2、你們人事肯定不懂這個政策，讓他自己去社保中心問，讓社保中心人員和他講。 3、如果公司強制扣除產假後繼續上班期間的工資，可以進行勞動仲裁。 希望能幫到你。
㈤ 單位在什麼情況下可以扣員工的生育保險
如果單位沒有給員工購買生育保險，你可以要求單位購買，也可以到社保局投訴。
㈥ 報銷生育險公司扣除個人社保繳納
生育保險的報銷金額都是由社保支付，社保核算並轉賬給用人單位，用人單位再轉支給個人。如果公司未能及時參保繳費導致社保不予報銷，則由公司承擔該筆費用。
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㈦ 生育保險單位能扣嗎
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產假期間的工資由生育保險津貼支付，公司無權扣除你的錢。生育保險津貼部分低於工資的部分，單位應該補足。產假期間，用人單位不能解除勞動關系，仍需要繳納社保，單位應該承擔單位部分的社保，個人應承擔個人部分的社保。如果單位因為產假，將單位部分的社保讓個人承擔，這是違法的，你可以向當地勞動監察部門反映。
所以單位只能扣除你產假期間的個人應承擔部分的社保。扣除其他都是違法的。你可以向當地勞動監察部門反映（免費）或者提起訴訟（成本有點高）