企業給職工購買的意外傷害保險

㈠ 公司為員工買意外傷害保險，可以稅前扣除嗎

根據《企業所得稅法實施條例》第三十六條規定，企業為投資者或者職工支付的商業保險費不能稅前扣除，但以下兩種商業保險可以扣除：
1）企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費；
2）國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外。
對於上述可稅前扣除的商業保險的范圍，稅法沒有明確的規定。以下根據相關的規定及企業常見的問題進行分析。
一、稅法規定可以扣除的商業保險
（一）為特殊工種職工支付的人身安全保險費
按照《企業所得稅法實施條例》釋義的解釋，這類保險費是國家其他法律法規強制規定企業應當為其職工投保的人身安全保險，而不是企業自願為職工投保的所謂人身安全保險。
例如：
《建築法》（中華人民共和國主席令第91號）第四十八條規定，建築施工企業必須為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。
《煤炭法》（中華人民共和國主席令第七十五號）第四十四條規定，煤礦企業必須為煤礦井下作業職工辦理意外傷害保險，支付保險費。
《保安服務管理條例》（中華人民共和國國務院令第564號）第二十條規定，保安從業單位應當根據保安服務崗位的風險程度為保安員投保意外傷害保險。
《高危行業企業安全生產費用財政管理暫行辦法》第十八條規定，企業應當為從事高空、高壓、易燃易爆、劇毒放射性、礦井等高危作業的人員辦理團體人身意外保險或個人意外傷害保險。
企業按國家規定必須或應當為職工辦理的人身保險，可以稅前扣除。
對於哪些屬於「特殊工種職工」，部分地方稅務機關認為應參考《中華人民共和國特殊工種名錄》。如北京市平谷區國家稅務局2008年度企業所得稅匯算清繳政策問題解答。
（二）其他商業保險
對於國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費，目前也沒有明確的規定，參照企便函[2009]33號文第一條第八項的規定，企業為因公出差的職工按次投保的航空意外險可以稅前扣除。
企業按照相關行業的規定購買的保險，參照企便函[2009]33號文的解釋，屬於按國家規定購買的保險，應可以稅前扣除。例如員工出差乘坐長途客車購買的道路旅客運輸承運人責任險等：
2004年7月1日施行的《道路運輸條例》第三十六條規定，客運經營者、危險貨物運輸經營者應當分別為旅客或者危險貨物投保承運人責任險。
很重要的一點，購買這些意外險，是公司經營的需要，而不是單純員工個人受益。
二、常見問題分析
（一）企業購買的僱主責任險等各種意外保險、財產保險能否稅前扣除？
企業為降低經營風險購買的各種意外保險和財產保險，是為減輕企業的負擔而購買的支出，與生產經營活動相關的，可以在稅前扣除。
僱主責任保險承保僱主對所雇員工在受雇期間，因發生意外事故或職業病而造成人身傷殘或死亡時依法應承擔的經濟賠償責任，企業購買該險種是為了降低經營風險，減輕在員工發生意外時企業的財務壓力，實際是國家規定工傷險的一種補充，不屬於員工的福利，不同於一般的商業保險，可以在企業所得稅前扣除。
可參考江蘇省蘇州市地方稅務局2008年度企業所得稅匯算清繳業務問題解答：
企業參加財產保險，按照規定繳納的保險費，准予扣除。「財產」包括與生產經營活動有關的各類財產。與生產經營活動無關的財產保險支出，不得在稅前扣除。
（二）商業保險能否計入福利費、工資稅前扣除？
除了上述可以稅前扣除的商業保險以外，為全體員工購買的其他商業保險，不能在企業所得稅前扣除，即使計入福利費、工資並為員工代扣代繳了個人所得稅，也不能稅前扣除。
企業可考慮向員工發放補貼，員工自己購買或者由公司統一代為辦理手續。

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㈡ 公司給員工買了意外傷害保險 員工受傷賠償給誰

歸員工，《保險法》第三十九條：投保人與其有勞動關系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。

所以，單位購買的團體人身意外險，雖然是單位購買但是保單利益直接歸屬職工個人，由保險公司直接賠償給保單受益人，即被保險人或其家屬。

此外，個人在得到保險公司賠償後，仍然有權向僱主索賠。如果職工繼續向單位索賠，單位還是要賠償給工人索賠款的。但如果工人是以報銷醫葯費用形式向單位索賠，應該工人從各個渠道所報銷的葯費賠償總和不超過所花費總葯費數額。如果工人以其他名義比如精神損失費、失能補償費等向單位索賠就不同了。

如果單位直接購買的是僱主責任險，保險公司賠償的保險金屬於單位，則單位可以用其支付職工對僱主索賠的款項。

(2)企業給職工購買的意外傷害保險擴展閱讀：

意外保險的賠償是不能替代工傷賠償的，工傷賠償也不能扣減意外保險的賠償。詳細如下：

1、意外保險不能替代工傷保險。

意外保險是不能替代工傷保險的，它是企業給員工的福利保障范疇，從本質上來說是員工的額外福利，可以提前出企業對員工的人文關懷。

2、意外保險理賠金也不能沖抵企業對工傷員工的補償。

企業給員工繳納了意外保險，企業是無權領取員工意外保險的賠償金的，或者以理賠金來沖抵員工工傷的待遇。遠東一旦出險後，意外保險的理賠金受益人是員工本人，不能是企業。

㈢ 一般公司有沒有為員工購買意外傷害保險

公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，包含養老、醫療、失業、工傷、生育，除此之外沒有強制規定。

但一些公司如建築、裝潢類，他們一般會考慮為員工購買一些團體的意外傷害險，以轉嫁風險。

㈣ 公司為職工購買意外傷害保險，受益人可以是公司嗎

不可以。

《保險法》第39條規定：人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。投保人指定受益人時須經被保險人同意。投保人為與其有勞動關系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。

即只要有勞動關系的存在，投保人雖可以指定受益人，但必須在被保險人及其近親屬范圍內，且必須經過勞動者本人同意。所以公司老闆給員工買意外保險時，誰是受益人，應由員工決定，並在被保險人及其近親屬中優先選擇。

(4)企業給職工購買的意外傷害保險擴展閱讀：

注意事項：

看清條款的責任免除條款中的免除責任中會列出保險公司不承擔給付保險金的情況，通常可能包括：

1、投保人、被保險人或受益人的故意行為。

2、因被保險人挑釁或故意行為而導致的打鬥、被襲擊或被謀殺。

3、核爆炸、核輻射或核污染；戰爭、軍事行動、暴動、恐怖活動或其他類似的武裝叛亂期間。

4、被保險人因從事非法、犯罪活動期間或被依法拘留、服刑期間，被保全人因酗酒或受酒精、毒品、管制葯物的影響期間。

5、被保險人酒後駕駛、無有效駕駛執照駕駛或駕駛無有效行駛證的機動交通工具期間，被保險人患有精神病、精神失常、性病艾滋病(AIDS)或感染艾滋病病毒(HIV陽性)期間。

㈤ 公司准備給員工買意外傷害保險，請問哪種

准備以下資料找保險公司投保：人員清單（工作性質）組織機構代碼證團體意外險投保書填寫及蓋章團體意外險都有固定的費率，客戶可以選擇每人保多少，然後乘以費率 ，再乘以被保險人數量 。達到或超過團體中符合參保條件成員總數的75%(少於8人，100%)。最低要求5~7人，高風險20人以上。員工的團體意外險繳費比率跟員工的職業類別，投保人數和保額有關，一般來講，1至3類職業的，交費費率都不高，（100元左右，就有十萬左右的意外，一萬的醫療）當然公司投保的員工越多保險公司給的優惠就越多。 團體意外險對被保險人的年齡有要求，費率也因職業類別而不同。從事越危險的職業，保費就越高。期限一般是一年或更短期。保障范圍一般是意外傷殘再附加意外醫療

㈥ 公司為員工購買人身意外傷害保險，如何理賠

在員工發生意外傷害的時候，單位會向保險公司申請賠償，法律上是允許的，因為投保人是單位本身，但必須保險公司配合出具證明，否則，這筆賠償金將全額打入意外傷害者的帳戶。
發生事故後，請盡快與保險公司取得聯系，最好在3日內通知保險公司。否則，有關權利人應承擔由於通知遲延致使公司增加的勘查、檢驗等項費用。若因未能及時報案而導致相關證據滅失，事故性質無法認定的，將有可能無法獲得賠償。
如果發生住院醫療申請時，需要准備好理賠申請書，有被保險人填寫並簽名;本公司指定醫院出具的詳細診斷書(包括診斷全稱、簡單病史和治療過程)、住院費用結算明細表;住院費用原始收據(葯費原始收據應附處方)；入院門診、急診診斷書、出院小結;被保險身份證明;保險單原件;委託授權書。
發生意外醫療時，要准備這些材料：理賠申請書，由被保險人填寫並簽名;意外事故證明文件;衛生部門縣級(含)以上醫院出具的診斷證明書詳細診斷書(包括診斷全稱、簡單病史和治療過程);治療費用明細表;治療費用原始收據(葯費原始收據應處方);門診、急診診斷書被保險人身份證明;保險單原件;委託授權書。

㈦ 公司給員工上什麼意外保險比較好

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