營業稅是對有償提供應稅勞務、轉讓無形資產和銷售不動產的單位和個人，就其營業收入額徵收的一種稅。1993年12月13日國務院發布《中華人民共和國營業稅暫行條例》，1993年12月27日財政部頒布《中華人民共和國營業稅暫行條例實施細則》，並從1994年1月1日起實行。
另按財政部、國家稅務總局《關於個人提供非有形商品推銷、代理服務活動取得收入徵收營業稅和個人所得稅有關問題的通知》(財稅字[1997]103號)和國家稅務總局《關於保險企業營銷員(非雇員)取得的收入計征個人所得稅問題的通知》(國稅發[1998]13號)文件規定精神，非本企業雇員為企業提供非有形商品推銷、代理等服務活動取得的傭金、獎勵和勞務費等名目的收入，無論該收入採用何種計取方法和支付方式，均應計入個人從事服務業應稅勞務的營業額。
國家稅務總局近日下發通知，從2006年6月1日起對保險營銷員個人所得稅計征方法作了調整：保險代理人可將傭金收入的40％作為展業成本，不徵收個人所得稅。收入在1200元至6000元之間者，稅負減少比例基本在20%-35%之間；收入在6000元至20000元之間的高收入者，稅負的降低幅度相對平穩，在16%左右。
目前保險公司的代理人交稅，不僅要交個人所得稅，還要交營業稅。你的問題標題與內容實際問了營業稅和個人所得稅兩個方面。
簡單講，營業稅＝傭金x稅率（5.5%)
2006年6月起，國家稅務總局對代理人傭金個人所得稅計征方法進行調整。按調整後的規定,代理人的傭金由展業成本和勞務報酬兩部分構成，其中展業成本所佔比例暫定為40%。展業成本將不再徵收個人所得稅。而傭金中的勞務報酬部分，在扣除實際繳納的營業稅金及附加後，依照稅法有關規定計征個人所得稅，即只對傭金收入的60%的部分扣除營業稅金及附加後徵收個人所得稅。
以5000元傭金為例，應繳營業稅=5000x5.5%=275（元）；
應繳個人所得稅基數=5000x（1-40%）-275=2725（元）
個人所得稅=2725×80%×20%=436（元）
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B. 企業為員工支付的保險繳納個人所得稅嗎
不用繳納
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（國務院令第512號）第三十五條規定：企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。
企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予扣除。
第三十六條規定：除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。
C. 單位為職工繳納的商業保險需要繳納個稅嗎
這是需要的
國稅函[2005]318號：依據《中華人民共和國個人所得稅法》及有關規定，對企業為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時（即該保險落到被保險人的保險賬戶）並入員工當期的工資收入，按"工資、薪金所得"項目計征個人所得稅，稅款由企業負責代扣代繳。
商業保險不屬於免稅的保險金，因此應符合國稅函[2005]318號文件的規定，需並入工資薪金中交納個人所得稅。
D. 單位給個人繳納的保險需要繳納個人所得稅嗎
根據《財政部 國家稅務總局關於基本養老保險費 基本醫療保險費 失業保險費 住房公積金有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2006〕10號)規定：企事業單位按照國家或省（自治區、直轄市）人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，免徵個人所得稅；個人按照國家或省（自治區、直轄市）人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，允許在個人應納稅所得額中扣除。
企事業單位和個人超過規定的比例和標准繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，應將超過部分並入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。
E. 公司幫員工交的那些保險的費用是從員工的個人所得稅中扣除的嗎
1、員工應繳部分是從員工工資直接扣除，公司所交部分應該是由公司作為支出，與所得稅無關。只是支出都是可以稅前列支。
2、按繳費工資的一定比例繳納。一般個人總共交11%左右，公司交31%左右。
3、拿相應資料到社保部門辦理即可。如果是加員工的話，直接憑個人身份證明和僱傭證明去辦理即可。如果是公司第一次辦，可能需要的東西多一點，可以直接咨詢社保部門。
F. 求，公司不交保險，還要扣個人所得稅嗎
個人所得稅（personal income tax）是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。
個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源於中國境內的所得，繳納個人所得稅。
個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得徵收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經濟亦有較大影響。
G. 公司不給上保險，還扣個人所得稅，合理嗎
公司不繳納社保，是公司違法，可以申請勞動爭議仲裁。
如果達到納稅的標准，依然需要幫勞動者代扣個人所得稅。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。以未繳納社保提出解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；並且可以要求補繳社保。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。