單位繳納的保險扣個人的合理嗎

① 該單位繳納的社保由個人工資全額繳納合理嗎

社會保險由用人單位和職工共同承擔，如果單位要職工個人全額承擔的，是不合理也不合法的，可以向當地勞動監察大隊投訴。

② 請假時間公司交的社保由個人工資上扣合理嗎

不可以用人單位如此的做法是違法行為，只要保持勞動合同關系，用人單位就有義務給勞動者繳納由用人單位支出的社保費用繳費基數的29.9%左右。所以用人單位如果由勞動者全部繳納社保費用的可以向社保局舉報投訴解決。參照《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

③ 五險一金單位都從我工資里扣,合理嗎

五險一金單位都從工資里扣，這樣是不合理的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

(3)單位繳納的保險扣個人的合理嗎擴展閱讀：

五險一金的繳納比例為：

1、養老保險：單位繳19%個人繳8% 。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿 15 年及其以上。

2、醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。從參保繳費之日起，滿 6 個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。

3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為 0.6%—3.6%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。

4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。

5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領 2個月，交 2 年領 4 個月，但享受的最高時限不能超過 24 個月。

6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配 。住房公積金必須連續正常繳滿 6 個月才能申請使用，有兩個用途：一是可用於購房或裝修等申請貸款，二是可以直接提取賬戶上的現金。

參考資料來源：網路-五險一金

④ 單位要扣給我已經交的三險錢，合理嗎

單位的做法沒有錯
社會保險的個人繳費部分是由單位代扣，然後又代個人繳納的，俗稱「代扣代繳」。既然已經為你辦理了社保繳費，那麼其扣回為個人代繳部分是合情合法的

祝好

⑤ 五險為什麼公司說給繳，最後都是從工資裡面扣，公司和個人的都從工資裡面扣除這樣合理嗎

你好，如果都是從個人工資里扣除，這是違法的。個人只要承擔自己的一部分就可以。

⑥ 社會保險單位和個人各繳納一半合法嗎

以下例子為例，各地的繳納比例略有一點不同，詳情咨詢當地社保局。
養老保險單位繳20%，個人繳8%，例：個人工資1500*0.08=120。
醫療單位繳6%，個人繳2%，例：個人工資1500*0.02=30。
失業單位2%，個人繳1%，例：個人工資1500*0.01=15。
工傷單位0.08%個人不用繳
生育單位0.5%個人不用繳
公積金是單位和個人各繳納50%

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⑦ 單位交保險扣了自己承擔的,還多扣500元,合法嗎

1、試用期內，用人單位和職工都要依法繳納社會保險。職工應當繳費的社會保險有：養老保險、醫療保險、失業保險等。
2、社會保險是依照法律規定必須強制繳納的，用人單位和職工沒有選擇權。這種情況下，職工所應當負擔的社會保險費用，由用人單位在發放工資時代扣代繳。
3、除上述社會保險費用外，其他商業保險，職工有權選擇不繳納。這種情況下，用人單位強制扣發工資是違法的。可向當地勞動部門投訴處理。

⑧ 單位給交保險按個人掛檔的交合理嗎

違反勞動法，不幹了時整他一下，一告一個准

⑨ 單位應繳保險和公積金部分讓個人繳納這樣合法嗎

1、單位不按規定為你繳納住房公積金，可以通過向住房公積金管理中心舉報的方式予以解決。
2、工資3000元應包括自己應繳納的社保部分。

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