工傷保險費用不足個人承擔

A. 工傷保險費由用人單位繳納職工個人不繳納工傷保險費

工傷保險個人不繳納，僅僅單位繳納。

B. 工傷保險報銷後的費用是由企業承擔還是本人支付

法律沒有明確規定，企業願意承擔當然最好，不過地方高院一般是判本人支付，比如浙江高院就規定了本人支付。因為單位該支付什麼法律是寫明了的，裡面沒有工傷醫療費用，工傷保險基金又不報銷，那就只有個人承擔或者和工傷保險基金打官司了
社會保險法
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

C. 工傷保險費是不是由個人和單位共同承擔

關於工傷保險費是不是由個人和單位共同承擔，用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。

D. 本人工傷保險中繳費工資，按公司全部員工平均工資繳納，但嚴重低於本人實際工資，怎麼辦

1、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。繳費工資顯然是對受傷時已參加工傷保險的職工而言的，而對於受傷時未參加工傷保險的職工，未參加工傷保險並不影響其享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》第六十條的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。2、繳費工資與實際工資存在差額時，用人單位與工傷職工結算工傷待遇應以實際工資為准。根據《工傷保險條例》第十條的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。如果用人單位依法繳納工傷保險費，那麼職工的繳費工資應該與其實際工資一致，在計算工傷待遇時繳費工資與實際工資也應該是一致的。但在繳納工傷保險費過程中，由於用人單位原因或者經機構征繳技術原因，用人單位沒有或沒能如實申報工資總額，少繳工傷保險費導致繳費工資與實際工資存在差額是不爭的事實，對因繳費工資與實際工資差額所致工傷待遇差額，應由用人單位承擔。3、實際工資的范圍應當是包括用人單位代扣代繳的個人所得稅和各項社會保險費用在內的勞動者應得工資而非實得工資。4、用於計算工傷職工工傷待遇的本人工資有「保底封頂」的規定。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本工工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。工傷職工進入用人單位工作至因工作遭受事故傷害或者患職業病時不足12個月的，按實際工作月份數計算本人工資；尚未領取過工資的，按約定工資標准計算本人工資；關於工資沒有約定或者約定不明確的，可以按照統籌地區職工平均工資的60%計算本人工資。

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E. 安全生產法規定工傷社會保險費用，工傷保險費有誰承擔

根據《工傷保險條例》和《社會保險法》：
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
需要注意的是，不管用人單位是否繳納工傷保險費，員工發生工傷後都有權利享受工傷待遇。區別只是用人單位繳費了，大部分費用工傷基金會支付，如果用人單位沒有繳費，一是發現會被罰，二是工傷補償的費用都由用人單位承擔

F. 工傷保險繳費不足，如何解決，急求！！！

1、根據《工傷保險條例》第六十二條的規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。【單位繳費不足導致你享受的工傷待遇不足，不足部分由單位負擔】
2、未簽訂勞動合同，並非一定影響到工傷認定及相應補助金的獲得。
3、根據你的描述，你的工傷認定已完成，並且進行了傷殘評級。申請工傷認定時，相關部門會審查你與單位是否建立勞動關系，現已評級，可以輔證你與單位的勞動關系得到承認。同時，你還可以出具相應的證據證明與單位存在事實勞動關系。
4、只要證明了存在事實勞動關系，你向單位書面提出解除勞動關系合同書，能夠享受到一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
5、如果單位不願意支付，你可以申請勞動仲裁，在要求單位支付上述費用的同時，提出單位因未簽勞動合同應向你支付的雙倍賠償。【《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資】

G. 工傷保險不能報銷的費用是由單位承擔還是個人承擔

各地規定不同，大部分省市是誰同意使用誰支付。咨詢當地人社局，或者勞動爭議仲裁委員會，或者中級人民法院。

《吉林省工傷保險條例》第三十三條職工受到事故傷害至被認定為工傷前發生的救治醫療費用，由用人單位墊付。工傷認定後，符合工傷保險診療項目目錄、工傷葯品目錄和工傷住院服務標準的醫療費用，由工傷保險經辦機構報銷。

職工治療工傷發生的醫療費用，不屬於工傷保險基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔50%。

(7)工傷保險費用不足個人承擔擴展閱讀：

特點：

1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由於職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗禦職業危害的保險制度適用於所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。

2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。

因此工傷保險是基於對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基於對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。統一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業補助金的賠償。