個人從單位領取生育基金

❶ 由誰領取生育基金

生育保險基金是整個社會保險基金中的一個組成部分，是依據國家法律專門為生育職工支付有關待遇而籌集的款項。其主要作用是為生育而暫時離開工作崗位的女職工支付醫療費用和生育津貼。生育保險基金主要由參加統籌的單位繳納，職工個人不繳納生育保險費。 生育保險和國家計劃生育政策相關聯，因此，預見性強，風險不大。生育保險基金以收支基本平衡為目標，一般不留有大量結余。基金管理機構在基金測算過程中，以當地職工計劃生育指標數、工資標准、生育醫療費用支付情況等為參考依據，估算生育保險基金的籌資比例，統籌規劃該地區的生育保險基金運作流程。生育保險基金由各地社會保險經辦機構負責管理，同級財政、審計以及社會保險監督機構負責監督。

❷ 公司如何給員工辦理生育金領取

公司給員工辦理生育金領取流程：

一、生育津貼

1、所需材料：

《結婚證》原件及復印件一份;

《生育服務證》原件及復印件一份;

嬰兒出生證明原件及復印件一份;

醫學診斷證明書原件及復印件一份;

《申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份(須用黑色簽字筆填寫)。

註：以上復印件必須用A4紙。

2、提交時間：每月1-10日(嬰兒出生後的2個月後辦理)。

3、經辦流程：單位經辦人持以上材料上報社保中心，受理審批後30個工作日支付生育津貼費用。

符合享受晚育(滿二十三歲)獎勵津貼條件的，夫妻雙方應在《申領生育津貼人員信息登記表》中選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認，並由雙方單位蓋章。

夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《申領生育津貼人員信息登記表》;女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《北京市申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份)並進行申報工作。

二、生育醫療費用(產前檢查)

1、所需材料：

《生育服務證》原件及復印件一份;

嬰兒出生證明復印件一份;

醫學診斷證明書復印件一份;

所有收據、處方(中、西葯費)原件，按日期先後順利整理齊，(診療費4元可報銷);

《生育保險醫療費用手工報銷申報表》一份(須用黑色簽字筆填寫)。

2、提交時間：每月1-10日(嬰兒出生後的2個月後辦理)。

3、經辦流程：參保單位經辦人持以上材料上報社保中心，受理審批後30個工作日支付生育醫療(產前檢查)費用。

三、計劃生育手術醫療費用(住院費)

1、所需材料：

《生育服務證》原件及復印件一份;

嬰兒出生證明復印件一份;

醫學診斷證明書復印件一份;

所有收據、處方(中、西葯費)、住院費用明細、住院結算清單的原件，按日期先後順序整理，(診療費4元可報銷);

《生育保險醫療費用手工報銷申報表》一份(須用黑色簽字筆填寫)。

2、提交時間：每月1-10日(嬰兒出生後的2個月後辦理)。

3、經辦流程：單位經辦人持以上材料於每月1-20日上報社保中心，受理審批後30個工作日支付計劃生育手術醫療費用。

目前大多數地區的社會保險經辦機構管理水平有限，人員力量不足，尚不具備直接向生育女職工發放生育津貼和報銷醫療費的條件，因此作為過渡辦法，可以由企業到社會保險經辦機構領取本單位生育女職工的生育津貼和醫療費，再分別按標准發給生育女職工本人。

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：

一是生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要;

二是生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。

❸ 個人投保生育津貼怎麼領取

一、什麼是生育津貼？領取條件是？
生育津貼是由生育保險統籌基金支付給企業，作為企業在員工產假期間發放產假工資的補貼。在某種意義上，可以理解為產假期間的工資。
職工享受生育津貼待遇，應符合下列條件：
1、職工在生育時，用人單位已按規定為其辦理參保登記手續，連續繳納生育保險費12個月，符合國家、省、市規定條件生育的。
2、職工在生育時，社保處於在保狀態。
二、生育時，未繳費生育保險滿一年能否領取？
按杭州目前的政策，如符合計劃生育規定生育的，生育時未繳滿12個月，可以等到連續繳滿12個月後提交報銷材料進行報銷。
三、生育津貼領取額度——月薪3000可領2萬元？
我們都知道，從出院到產假結束，這段就真正意義上完完全全地進入了生育保險的「管轄范圍」了，要發生育津貼。
生育津貼發放標准如下：
生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產假天數
注意，這里的關鍵點在於：生育津貼的基數是根據生育職工所在單位職工的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數。其中，產假天數規定如下：
1、正常分娩的，產假98天（含產前假15天）；
2、7個月以上（含）生產或早產的，按正常分娩對待；
3、分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，產假增加0.5個月；
4、多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，產假增加0.5個月；
5、妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產假1個月；
6、妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產假1.7個月。
舉個栗子：
某職工剖腹產生育了一個寶寶，生育時按3000的繳費基數參保杭州，其所在單位職工上年度月平均工資為5800。按照杭州市的規定，剖腹產的產假天數為113天，那她能領取的生育津貼金額為：5800÷30×113＝21846.67元。
辣么問題來了，有些職工的社保基數高於單位的平均工資，那豈不是虧了？其實並沒有，因為生育保險費個人不用繳納，從某種意義上講，企業職工並沒有投入成本，更多的成本是由單位來承擔。
四、當年度生育的，什麼時候去申報生育津貼？
在申領2017年生育保險待遇前，最好等本單位已經完成2016年度職工月平均工資收入申報（社保年調基數申報）；而目前還處於年調基數申報期，部分企業的上年度平均工資申報還存在變數，因此，建議在2017年上半年生育的人員，等到2017年8月年度基數調整生效後再去申報。
五、生育津貼發放要扣個稅嗎？
生育津貼屬於免稅項目，是不扣個人所得稅的。
相關法條
《財政部國家稅務總局關於生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2008〕8號）第一條的規定：「生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定製定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。」
六、產假期間企業只發生育津貼不發工資，是否違法？
法定產假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發工資，不違法。
女職工在法定產假期間，如果已經參加生育保險，根據生育保險的規定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
《杭州市生育保險辦法》第十三條女職工符合本辦法第十一條（一）項規定條件的，在國家統一規定的產假期限內享受生育津貼（即產假工資）。生育津貼按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
當然，在實際操作中，也有一些福利book思議的企業，會將工資與生育津貼一並發給員工。
七、企業可以用發放基本工資的形式替代生育津貼嗎？基本工資少於生育津貼要補足嗎？
根據《杭州市生育保險辦法》（杭政辦發［2011］22號）規定，參保人員生育津貼按照生育或計劃生育手術時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。職工生育休假期間，社保應正常繳納。
在實際操作中，確實存在某些企業用發放基本工資的形式替代生育津貼的情況。該做法並沒有違反具體的法律法規。但是需要注意：根據政策規定的發放金額標准，如發放的基本工資少於生育津貼金額的，企業應補足。
八、流產與實施計劃生育手術能享受生育津貼嗎？標準是？
流產與計劃生育手術也適用生育津貼發放計算公式：
生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產假天數
其中，
1、妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產假1個月；
2、妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產假1.7個月。
3、放置宮內節育器按2天計發；
4、取宮內節育器按1天計發；
5、輸精管結扎按7天計發；
6、單純輸卵管結扎按21天計發；
7、產後結扎輸卵管按14天計發；
8、人工流產按14天計發；人工流產同時放置宮內節育器按16天計發；人工流產同時結扎輸卵管按30天計發；
9、中期終止妊娠按30天計發；中期終止妊娠同時結扎輸卵管按40天計發。
在這里需要注意的是：
1、需要符合計劃生育規定，否則將不享受生育津貼。
2、職工在實施計劃生育手術時，需已繳納生育保險滿一個月。
九、杭州新增30天獎勵假後，生育津貼標準是否發生變化？
大家可能還特別關注生育獎勵假是否納入領取生育津貼的計算月數。目前杭州尚未出台相關文件，獎勵假暫不納入。
十、獎勵假期間沒有生育津貼，那麼工資要企業支付嗎？
各地規定不同，比如按北京的規定，30天獎勵假期間的員工工資是要由社保基金支付的。而廣東則規定由用人單位來支付工資。
在杭州乃至整個浙江地區，對這個問題存在較大爭議，在政策層面尚未出台相關文件，目前尚無定論。
十一、未在企業參保的，能否領取生育津貼？
對於有些未在企業就職的人員，通常都會去社保局辦理個人繳納業務。遺憾的是，個人繳納險種是不包含生育保險的，也就無法享受生育津貼了，但產前檢查和分娩期間納入醫保范圍的費用還是可以刷醫保卡直接結算的。
十二、男職工的生育險可以給配偶用么？
各地政策是略有不同的，就目前來說，杭州是不可以用的～
根據杭州市人民政府辦公廳文件杭政辦［2011］22號文，杭州市男職工要用生育保險的，必須要滿足報銷條件的情況下，實施計劃生育手術才能使用。所以……＾＿＾｜｜｜
十三、生育津貼報銷所需材料
順產、剖腹產、助娩產：出生證復印件、准生證復印件（或生育登記證復印件）、出院記錄復印件
流產、引產：准生證復印件（或生育登記證復印件或計生部門出具的情況說明原件）、出院記錄復印件（門診流產：病歷復印件）
流產（無准生證）：結婚證復印件、出院記錄復印件（門診流產：病歷復印件）
節育手術：出院小結復印件或診斷證明書原件

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❹ 生育津貼打到單位還是個人賬戶

打到單位，由單位給個人。

我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

(4)個人從單位領取生育基金擴展閱讀：

根據《社會保險法》：

第五十三條

職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條

生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。