出納的保險風險

Ⅰ 出納在工作中如何規避自己的風險出納在工作中需注意哪些方面

出納工作其實很單純，你只牢記任何業務都必須有原始憑證，特別是付款，還需要有老闆（至少要有你的上級）簽字確認，領款人還需出具收條（轉賬支票需領用人簽字）；收款的時候要付款人在你開的收據上簽字，表明你開的收據真實有效，付款方認賬。反正收付款必須是會計或者你的老闆審核過，並簽了字才能辦理。你只要做好現金日記賬和銀行存款日記賬，收付款業務就行了，其他的什麼都不用管，除了任何問題，都怪不到你頭上，因為很多「情況」都是會計操作的，出了事情只有會計有風險。如果你在小公司上班，老闆肯定會經常找你拿錢，記住必須要他打借條，而且借條要交給會計做賬，要不然現金全在你的頭上，要是借款條出了問題都得你賠！

Ⅱ 什麼是出納風險金

神馬"出納風險金「，就是變相的入職保證金。你不應該交納！
企業無論是以「保證金」或者「違章風險金」的名義，向員工收取入職押金、保證金的做法都是不符合《勞動合同法》的，你可以據理力爭
------------
奧
是這樣啊，發放出納風險補助金的單位很少，如果該單位沒有這個規定，估計你也申請不下來。出納有時候會多給人零錢，有時候也會少給零錢，一般人不會計較；但收到假幣，確實不好說；我以前做出納的時候也出現過短款，是自己補上了。這都不好解決。
所以
我現在一直推廣不使用現金，員工借款、報銷，都是用網銀付款，減少出納失誤的可能性

Ⅲ 做出納有什麼危險或風險

出納的任職要求：
1、會計、財務等相關專業中專以上學歷；
2、了解國家財經政策和會計、稅務法規，熟悉銀行結算業務；
3、熟練使用各種財務工具和辦公軟體，且電腦操作嫻熟，有較強的責任心，有良好的職業操守，作風嚴謹；
4、善於處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-03-29，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

Ⅳ 看了會計和出納相關的風險，對從事這個行業又有些猶豫了。。真痛苦啊。。

【熱點導讀】：戰略管理會計在我國企業應用的研管理會計中幾種成本計算方法分析管理會計的幾個基本理論問題文章來源自3e教育網[摘要]隨著我國教育體制改革的深入和社會主義市場經濟的飛速發展,對當前各高校的會計規范化建設也提出了新的要求,為了降低高校出納崗位工作的風險,文章就如何更好的降低和分散風險提出加強內部管理,規范資金的收付制度,建立健全輪崗制度,加強職業道德建設等意見。[關鍵詞]降低和分散出納崗位風險按照現行的高校會計制度,通常情況下行政事業會計與基建會計分別是獨立的會計體系。一般負責基建會計業務的科室同時兼任多家小型校企業的會計核算。這就造成了一般的普通高等學校產業財務科出納管理多家校企業的出納業務。一、出納崗位風險的主要表現形式1.內部控制風險。從高校財務管理的角度看,現金、銀行存款等是流動性最強的資產,因此,其內部控制風險也是最大的。一般來說,各個企業單位對現金、銀行存款等資產的收支及使用情況都制定了嚴格的管理制度和流程,從制度上講應該是完善的。但在實際工作中,在發現各種違規、違法、不合理的經濟業務發生後,出納人員卻往往無法制止或糾正,其原因有如下幾點:①很多人對出納崗位的職責不了解,認為出納人員應該無條件服從領導,只要領導同意,就必須付款。②管理制度設計尤其是審批制度不合理。目前,多數校企業或單位對款項的支付都設計了垂直型的審批環節,即按照單位領導、主管領導、業務部門、財務部門等的順序實行簽字審批,但由於很多單位領導對各項財務法規甚至財務工作都不甚了解,僅僅根據管理工作或其他需要就認可了某些有問題的經濟業務的發生,由於有了領導的簽字,其他審批環節一般也是一路綠燈,等到出納人員發現時,很多情況下只能將錯就錯,卻已無法糾正或制止了。另外,很多校企業和單位對各項管理制度執行情況的監督不夠。如盤點制度、設立備查賬制度、人員定期輪崗制度等在不少單位往往執行的不好。2.會計核算風險。出納工作並不復雜,工作程序也相對簡單,但這卻不意味著出納工作難度低,要求低。由於一般單位出納崗位均不多,相對於其他崗位而言,出納崗位是接觸人最多,業務量最大的。如某所高等專科院校,建設新校區,校區建設總計發生上十億,同時8家獨立核算校企業的日常開銷,均由一名出納人員負責,其工作強度之大可想而知。與其他會計崗位不同,出納崗位尤其是現金出納崗位一旦發生錯誤往往是無法更正的,發生損失時,也只能由出納人員自己承擔,這樣出納崗位就面臨巨大核算風險,同時也給出納人員造成了巨大壓力,可以說幾乎所有出納人員(尤其是現金出納)均有過自己承擔損失的經歷。3.職業道德風險。長期以來,在企業及其他單位部門的管理中,財務人員的工作強度高,壓力大,收入偏低,升遷機會少等。而作為財務基礎的出納工作雖然重要,但在整個財務管理中受重視程度卻不高,這是因為人們長期形成的一種觀念認為,出納工作相對程序簡單,技術性不強,對人員的專業性要求不高,所以出納崗位大多由剛參加工作的新人或業務水平相對較低的人員擔任,出納崗位的設置僅從財務制度及財務管理要求、業務流程、人員配備等角度出發,並未過多考慮其崗位的特殊情況及要求,所以說,出納崗位也面臨著較大的職業道德風險。1.加強內部管理,嚴格按照財務法規和相關會計制度的規定並結合單位實際情況設定出納崗位的工作職能。加強內部控制,切實做到不相容崗位的分人管理,對重要的證、章、票據嚴格管理,盡量實行分人保管並建立定期核查制度。對各項由出納人員記錄的日記賬要由專人定期審核,建立健全備查賬制度,出納人員要嚴格按照規章事,努力抵制白條入庫,杜絕賬外資金。2.規范資金的收付制度,積極學習並掌握現代的各種理財手段,靈活運用網上銀行、信用卡等現代電子商務技術進行款項的收付,盡量減少並嚴格控制現金收支業務,從技術上減少出納崗位尤其是現金出納崗位的核算風險。3.建立健全輪崗制度,實行定期崗位輪換,建立崗位考核制度。財務工作具有很強的專業性,對從事財務工作的人員有較高的要求,但一般來說,會計核算主體的業務范圍、管理流程等相對穩定,加之財務工作又嚴格遵照諸多相關的法規、規章、制度的要求,因此,在實際的工作中,財務工作又表現出很強的規律性,建立各個崗位的定期培訓制度,加強財務人員的業務學習,除了綜合性較強的一些工作外,使大多數財務人員包括出納人員都能勝任各個會計核算崗位,應當努力給出納人員創造良好寬松的工作條件,在出納崗位上盡量做到人員的新老搭配,創造濃厚的業務交流學習氛圍,從而疏導出納人員的工作壓力,降低會計核算風險。4.加強職業道德建設,應當定期對財務人員進行職業道德教育,樹立道德典型,培養良好的職業道德規范。實行獎懲結合制度,在明確崗位責任的前提下,給予相應的獎勵和補償,筆者認為有以下途徑可以考慮:(1)可以嘗試設立特殊崗位風險基金(2)針對出納等風險性高的崗位,也可以考慮實行特殊崗位津貼制度,按照崗位風險的不同,設立額度不同的特殊津貼,從物質上給予支持,盡量減小出納人員的心理壓力。(3)建立健全崗位考核制度,設立不同的量化指標,設立考核機制,結合實際情況,對不同的崗位實行量化考核,對完成考核指標的工作人員進行獎勵,分散職業道德風險。總之,出納工作是財務核算中最基本的環節,我們不應當僅從業務角度看待它,更應當關注出納人員的選擇和任用,改變以往的錯誤觀念,支持、關心出納人員,理解他們所承受的風險,努力為他們降低和分散各種風險,化解各種工作壓力,這對我們進一步完善財務管理工作是非常有益的。[2]張佰良.會計崗位的內部控制要求[J].經濟技術協作信息,2012年第2期.[3]董麗英.加強崗位風險管理有效防範會計財務風險[J].吉林金融研究,2008年第4期.[4]馮秀岩,於曉春,赫艷輝.淺析會計人員意識的提高與風險防範[J].現代審計與會計,2007年第8期文章來源自3e教育網請採納答案，支持我一下。

Ⅳ 出納擔保人要承擔什麼風險

這樣的.出納擔保人是在出納因為其職務的便利侵吞公司財產時.
不能對其全額進行追償或不能追償時.由擔保人支付出納所侵吞的財產.
這個在法律上是可以的.
這個風險只要出納管好錢做到賬實相附.就不會有啥事.

Ⅵ 出納人員崗位存在的廉政風險點具體有哪些

Ⅶ 出納崗位職責有何風險

出納崗位職責沒有太大的風險，認真對待就行，但要注意以下事項；一、開始時不要急，慢慢來，手續一定要清楚明白；二、清點現錢（鈔票）時要熟練的掌握要領（摸、看、擺），關鍵摸面圖案人物的領口處和其他幾處真偽識別處。也可藉助高科技的機械器具，如點機之類的設備。可幫你減少失誤。三、按照票據支付現金時，票據上的大、小寫金額填寫一定要規范相符一致，審批簽字人要齊全，付款後要加蓋「現金付訖」專用章，及時登記現金賬簿，每天將賬面余額與庫存現金進行核對，發現差錯當即查明原因，積累經驗。四、從銀行領取大筆或大額現鈔，一定要求公司增派人員保護安全，千萬別大意了。五、報銷的單據，要麼自己編制會計憑證，要麼分期匯總小計金額和單據張數交給會計人員編制會計憑證，隨時與會計賬簿核對余額，做到同步相符。大概就這些吧，需要再探討！我的回答你滿意嗎？

Ⅷ 出納崗位存在安全風險及相應預防措施

安全風險就是說現金的保管，措施買保險櫃，盡量不要留太多現金，都存在銀行里，用的時候再取

Ⅸ 出納工作提供擔保會有什麼風險嗎

如果別人或公司貸款，你給擔保那風險是很大的，貸款人還不上貸款，你有房子給擔保，到時就不是你的房子了。這個一定要慎之又慎，應可工作不要，也不能冒這個風險。