個人交的保險可以在工資里扣嗎

Ⅰ 公司繳納的五險一金和個人繳納的都是從工資里扣嗎

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險從工資里扣，工傷保險勞動者不繳費；單位如果繳納住房公積金，則要從工資里扣。

Ⅱ 私人老闆可以自己制定保險在員工工資中扣除嗎

可以定，但是需要員工的同意，不然不可以。

Ⅲ 職工個人在異地繳納的全年養老保險能否在工資中扣除嗎

按照規定，職工繳納養老保險，是要從職工工資中按月扣繳，

Ⅳ 五險一金是從工資里扣嗎

五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發放。

工資越高則社保繳費基數越高，工資越低則社保繳費基數越低。月工資超過上限的以上限為繳費基數，月工資低於下限的以下限為繳費基數。

五險一金繳納比例如下：

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；

醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；

失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人是不繳納；

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人是不繳納；

公積金：單位和個人都是工資的12%。

(4)個人交的保險可以在工資里扣嗎擴展閱讀：

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

Ⅳ 自己交的社保,在單位開工資時能否抵扣個稅

根據我國稅法規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，可以從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。目前，上述「三險一金」由企業和個人共同繳付，因此對於單位按照規定的繳費比例實際繳付的，免徵個人所得稅;個人按照規定繳費比例或辦法實際繳付的，允許在個人應納稅所得額中扣除。簡而言之，個人在取得單位發放的工資薪金所得時，其收入額中就不需包含單位繳付的部分，而個人從當月工資中繳付的個人繳費部分，則允許從應稅收入中扣除。如某人單位和個人各按規定繳付基本養老保險560元、320元，11月實發工資4000元(不含單位繳付的基本養老560元)，則扣除後的收入為3680元。
值得注意的是，允許免稅和稅前扣除的「三險一金」是有規定標準的，對於超過標准繳付的部分，需並入職工的當月工資薪金中合並納稅。一方面，扣繳義務人在扣繳納稅申報時，對單位繳存的「三險一金」，如果計入了工資單發放總額，就可以在規定比例和標准范圍內扣除;但企業通常的簡便做法是，直接不將該部分計入工資單發放總額，因此在計算繳納個人所得稅時，也不能再次重復扣除。
另一方面，對於扣除標准，「三險」的規定是其繳費基數為員工上月工資總額，繳費比率為「基本養老保險」單位14%(非深戶13%)、個人8%，「基本醫療保險」單位6.2%、個人2%，「失業保險」單位1%、個人1%。而住房公積金的扣除標准則相對復雜，其繳費基數為員工上一年度月平均工資，且該平均工資不能超過我市上一年度職工月平均工資的3倍，繳費比例則為該基數的12%，即上述3倍、12%的兩個標准都不能超過。如我市公布的上一年度職工月均工資的3倍為15654.8元，某人上年度月平均工資收入20000元，繳存比例為15%，則其實際繳存的住房公積金為20000×15%=3000元，繳存基數與扣繳比例均超過標准，則准予扣除的住房公積金為15654.8×12%=1878.6元。而若繳存比例為10%，則其實際繳存的住房公積金為20000×10%=2000元，但其繳存基數超過了規定標准，故可准予扣除的住房公積金為15654.8×10%=1565.5元。

Ⅵ 養老保險是在工資里扣么

個人承擔部分是從工資里扣，單位職工養老保險繳費，單位繳納20%，個人繳納8%；如果個人繳納的話繳20%，由個人全額負擔。
如果你不打算在公司長干，可以考慮暫時不交

Ⅶ 單位給辦的養老保險從工資里扣除的那部分算是個人交的嗎

在工資內扣除那部分是屬於個人交納的。
根據今年1月1日的文件，社保是不能退的。只能停止交納，到新的工作單位後再接著交。

Ⅷ 五險都是從個人工資里扣除的,這樣的話是從公司交職工保險劃算，還是個人交的個人保險劃算，錢都是自己出

如果你是選擇公司交和自己以自由職業者的身份交兩種來選擇的話，肯定是單位交椅在職職工的身份來交，要劃算一點，不論這個錢是你自己出，還是單位出，但是你的前提是，不論是單位幫你交，還是你自己以自由職業者的身份來交，全都是你自己出的，那我勸你還是把錢給單位，讓單位幫你交吧，這樣你有工齡工資第一點啊，你是有工齡工資的，第二點，如果你交了社保滿一年之後，唉，你可以領到失業金，你懂我意思吧？按事業人員來算啊，只要滿一年就可以領失業金了，領失業金的時候，不但可以拿錢，而且可以不用交保險，而且還可以想，享受到等同於繳費年限，根據你繳費的時間的成本不同，失業金可以從三，三個月到三年，所以還是以公司的名義交會劃算一點