⑴ 公司要給員工統一買意外險，團體意外傷害險怎麼買呢
團體人身意外保險一般是企業以團體的名義，為員工統一購買的人身意外保險，團體意外險可以用來分擔企業的風險，同時也為被保險人提供一定的保障。
團體意外險對於企業和個人來說都是十分重要的。當作為被保險人的員工因意外傷害事故的發生導致了死亡或者是傷殘的話，保險公司將會承擔給付保險金的責任，如果附加了團體意外險，保險公司也會給付被保險人因意外傷害導致的治療費用。
團體險與個人意外險不同是因為投保團體險的是企業，所以個人無法獲得單獨的保險單。一般情況下，個人名義是無法投保團體意外險的，如果是個人想要購買意外險來規避意外風險的話，可以購買個人意外傷害保險，個人意外傷害保險的保費也不是很貴，只需要幾十上百塊錢就能獲得幾十萬的保障，意外險的保險杠桿比較高。
萬一因意外導致了身故或者傷殘，個人意外險和團體意外險都能夠進行理賠的，在企業為自己購買團體意外險的前提下再購買一份個人意外險相當於增加了保額，提高了自己的保障，意外險的保費也很低，一般不會給自己造成很大的經濟負擔，是大家都需要配置的險種。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑵ 公司想給每個員工買團體傷害意外險，具體買那種呢
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好！被人故意刺傷，屬於團體傷害意外險范圍，但在賠償之前，投保人要如實告知保險公司具體情況，讓保險公司向其索要賠償，之後再根據保險條款予以理賠。至於團體傷害意外險具體買那種，您要知道，團體購買保險，只有團體傷害意外險一種，但其保障額度、保障內容等方面有選擇，建議根據公司的具體情況而定。至於具體怎麼買，您可以參考
⑶ 公司為職工投保的團體人身意外傷害保險應該進什麼費用
一、公司為職工投保的團體人身意外傷害保險屬於職工薪酬，是對職工的一種福利補助，通過「應付職工薪酬」科目核算。按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用中。
二、說明
1、《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南中關於職工薪酬的范圍作出了明確規定：以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬於職工薪酬。
2、有關賬務處理
（1）計提職工福利費時，按照職工提供服務的受益對象計入有關成本費用科目，並確定一項負債。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
（2）支付保險費時
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
⑷ 單位給職工買團體意外險選哪個保險公司的比較好
單位給員工購買團體意外險其實是一種福利，因為國家規定是必須為員工購買工傷保險的，在進行賠付時工傷保險津貼和意外保險並不沖突，僅住院治療費不會重復理賠。也就是說一旦遭遇比較嚴重的意外事故員工可獲得更多的補償。
當然團體意外保險並不是強制保險，可以選擇不買的。
如果你們公司的工人是屬於1—3類工作，可以買市面上的所有意外險產品，市面上也有極少的意外險可以承保4類職業，你在購買保險的時候可以問清楚。
按照你的要求推薦幾款100元左右的意外險吧：
「平安是福」綜合意外險：意外傷害10萬，意外醫療1萬，年繳保費100元。
「太平福壽」意外傷害險：意外傷害10萬，意外醫療2萬，年繳保費135元。
吉祥年綜合意外傷害險：意外傷害10萬，意外醫療1萬，年繳保費100元。
一路平安綜合意外險：意外傷害10萬，意外醫療1萬，，年繳保費108元。
很多公司選擇的是吉祥年綜合意外傷害險和「太平福壽」意外傷害險，如果你們公司有一定的風險，可以直接和聯系，為你們量身定做團體意外險。
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⑸ 給單位員工買團體意外險
您好!團體意外險，您可以參考慧擇網上的以下幾款，請看:
1.
吉祥年綜合意外傷害保險，其保障全面，性價比較高的綜合意外險產品。涵蓋意外身故殘疾、公共交通工具意外、意外醫療、住院津貼，特別包含救護車費用。
1)普通意外保險金10萬元，意外醫療保險金1萬元，意外住院津貼20元/天，特別包含救護車費用300元/次(全年最多2000元);
2)飛機意外保險金高達50萬元，火車、地鐵、輕軌、輪船、汽車保險金10萬元。
2.
一路平安綜合意外險(網銷版)，其適合一般銷售人士，涵蓋意外身故殘疾、公共交通工具意外、意外醫療、住院津貼，普通意外傷害與交通意外傷害保險金累計賠付。
1)普通意外保險金10萬元，意外醫療保險金1萬元，意外住院津貼50元/天;
2)飛機意外保險金高達50萬元。
3.
人保健康「健康保險卡」(含重疾)，適於企業管理層人士，僅480元即可享有健康、意外、意外醫療三重保障。
1)10萬元保障31種重大疾病;
2)20萬元的意外傷害身故、殘疾、燒傷保障及1萬元的意外傷害醫療保障。
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⑹ 單位給員工買了團體意外保險,出了工傷由誰支付賠償金
公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險基金賠付，和商業保險公司沒關系（當然社保基金是否有保險公司參與這個國家社保基金管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例，裡面有詳細的規定。如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不沖突，但是對於醫療住院等費用是不可以重復報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重復報銷，這里我也簡單的解釋一下：因為看病治療所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑒定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算
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