㈠ 機關事業單位編外人員養老保險怎麼交
參考答案 3.果然是，功夫再高，也怕菜刀啊！
㈡ 非在編人員的五險一金怎樣交納如果基本養老保險繳納不滿15年會怎樣處理謝謝
我不知道你說的非在編是什麼意思，是單位不給交要自己交嗎？
不到15年等到退休一次性領走個人帳戶里自己交的錢，終止養老保險關系
農民工回鄉可以不用等到退休直接領取個人部分
㈢ 事業單位不是正是編制人員的養老保險怎麼買我是事業單位的編外人員.養老保險怎麼買
我的人事、工資檔案放在人才中心暫存，17年未交社保費，現在交社保可按事業單位編外人員繳納社保？
㈣ 事業單位非編制人員住房公積金以及各種保險問題
養老 失業 工傷 生育 醫療 這5種叫社保 是單位必須要給員工買的 這個肯定得有 要沒有 你找勞動局 要罰大款的 估計單位不敢不給買
不是正規編制 住房公積金這個不一定 這些你都可以問勞動局！！
㈤ 事業單位在編人員和非在編人員保險能一樣嗎
都是社會養老保險，看你們單位交的比例了。
㈥ 機關事業單位非在編人員參加社會保險有什麼規定
只要你是在單位工作，無論你是在編還是不在編都由單位為你繳納社會保險。
㈦ 機關事業單位編外人員如何參保
看你是什麼身份的編外人員。如果是派遣工一類的、人事檔案和工資關系在中介公司的編外人員，應由中介公司為你參保。如果是直接和機關事業簽合同、由機關事業單位直接向你發工資、檔案自理的編外人員，原則上單位應為你參保。但若單位本身並沒有參加企業社保，比如是公費醫療、公費養老的機關事業單位，為你一個人去開企業社保戶也沒必要，那麼一般會把社保的錢給你，你自己去參保
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㈧ 招聘編外人員保險是怎樣給上的
人多可買團險，人才每個人買個卡一張式意外險
㈨ 非在編人員買企業保險公平嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
所謂的編制就是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制外簡單的說就是沒有經編制部門確定，只是用人單位自己聘請的，工資由用人單位自行支付的人員。
編制內和編制外這兩種常被勞動者提及的身份，主要存在於國家機構和國有企事業單位中，其不僅僅是身份的差別，更是待遇的差別。如前所述編制內人員（以下簡稱「在編人員」）的工資是由當地的財政部門撥款，而編制外人員（以下簡稱「非在編人員」）的工資卻是由用人單位自行支付。如果承認身份上的差別，也許邏輯上和情理上也得承認工資上的差別，簡單的、粗俗的原因也許是在編人員端的是「鐵飯碗」，而非在編人員端的是「泥飯碗」。
然而這種差別不僅僅體現在工資上，更體現在福利上，在編制內和編制外部分福利是國家法律明確規定必須購買的如各種保險，然而大多數具體的福利卻是由單位根據自身財力情況進行具體操作的，如過節費、過節禮物，年終獎金等。在後一種待遇上，在編人員和非在編人員的差距是非常大的，從幾倍甚至十幾倍不等。
同工同酬是世界各國通行的勞動法原則，我國的《勞動法》中也體現出了對同工同酬的認同，如《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。在我國部分國有企事業單位中，在編人員和非在編人員從事的是同樣的工種、同樣的勞動強度和勞動時間，甚至非在編人員從事的勞動時間和強度遠超出在編人員。然而他們的待遇差別卻不像從事工作強度一樣，實行「同等付出，同等給付」。也許我們不能在工資和國家法律規定的福利待遇上實現「同工同酬」（畢竟這部分錢是由財政部門根據編制數給予撥付的，這不失為一個很好的借口），但我們能否在自由操作的福利待遇上給予在編人員和非在編人員同等享受，讓這些非在編人員感到勞動付出與待遇給付上的一點公平和公正
㈩ 個人非單位人員 如何繳納養老保險
你屬於靈活就業的勞動者，可以到社保局去辦理養老保險的手續，以後每年十月份為醫保繳納時間，養老保險四月以後也可以繳納，都需要一次性繳納。你也可以以個體工商戶的戶頭，辦理你們夫妻二個的社保，按基數每個月交。