用人單位必須購買的保險有哪些

① 國家有規定用人單位必須給其員工購買的保險有哪幾項

1.《中華人民共和國勞動合同法》
第七條:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,;
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同;
第十七條勞動合同應當具備以下條款:(七)社會保險;
第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。
2.可見,只要你與單位建立了勞動關系,單位就應該在一個月內與你簽定勞動合同,並按規定為你辦理並繳納社會保險.
試用期應該包含在合同期內,所以試用期內也必須繳納社保.
3.一般是當月辦理社保新進或轉入,社保局是次月初扣上月單位應繳納的社保款.

② 法律規定用人單位必須給員工買的保險有哪些要依據!

法律規定用人單位必須給員工購買的保險有：
《勞動法》明確規定：
「用人單位必須為勞動者繳納社會保險」，即五險：基本養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險。
通常企業為員工繳納的是前面三種----養老、工傷、醫療保險，這三種是法律硬性規定的，
後兩種險可根據企業經營效益好差而為。

③ 哪些保險是用人單位必須參加並繳納的

必須參加的是五險一金：基本養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、失業保險。

拓展資料：依據《勞動法》第70條的規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設 立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補 償。

勞動者在退休、患病、因工傷殘或者患職業病、失業、生育的情形下享受社會保 險的待遇。在這個原則性的指引下，國家相繼出台《社會保險費征繳納暫行條 例》、《工傷保險條例》、《企業職工生育保險試行辦法》等有關社會保險的行政法 規，對於醫療保險、基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險的參保和繳納，以 及享受條件做出明確的規定。

對於醫療保險、基本養老保險、失業保險的參保、保 險費用的繳納是用人單位和勞動者的雙重義務，也是勞動者的權利，而對於工傷保 險、生育保險的參保則是用人單位的法定義務，勞動者的法定權利。

相關法律都規 定了不依法參保和繳納社會保險的法律責任。所以應該依法遵守。
所以，就用人單位而言應當依法為勞動者參加上述五種社會保險，並依法繳納社會保險費用。

④ 用人單位需要給員工購買哪幾種保險

五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

「一金」指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五
險」是法定的，而「一金」不是法定的。

「五險一金」的繳費比例是什麼？

目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶
)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍
來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高
繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中
需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3
)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有
利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企
業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）

四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業
在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這
是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，
是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險
金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時
又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不
能同時享受的。

⑤ 用人單位應該必須給職工買的保險都有哪些

你的工資明細中
應該有扣繳的社保費用，單位有相關的扣繳單據，你可以去社會保險中心查詢。
主要是養老保險、失業保險和醫療保險，這些保險用人單位和勞動者按各自的比例繳納；
工傷保險和生育保險，由用人單位繳納，個人不負擔。

⑥ 用人單位必須為勞動者無條件購買哪些保險

《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，也就是說，勞動者參加以上5種保險是法定的，這就是俗稱的五險。其中，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險三類社會保險的保險費由用人單位和職工共同繳納，雙方繳納的比例以當地社會保障部門出具的標准為依據。而剩下的工傷保險、生育保險兩類保險，由用人單位繳納全部保險費，職工無需自行繳納。
目前養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；
工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；
生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的多隻有「四險一金」。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
職工與所在單位發生社保爭議時，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害勞動者社會保險權益的，勞動者也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

⑦ 用人單位必須為勞動者購買的保險有哪些

法定是五險，但是根據勞動者的身份不同，繳納險種上有區別
養老、工傷、醫療，這三險是所在勞動者必須繳納的
失業、生育一般是農民工、或者外埠職工目前單位無法繳納

⑧ 用人單位必須為員工繳納的社會保險有哪些