『壹』 簽訂勞務合同，用人單位用上保險嗎
如果進入享受退休金的人再就業就是勞務合同，不是勞動合同
單位可以交人身損害險，可以協商處理
沒有強制性規定
『貳』 公司與員工簽定勞務協議還用給員工上社會保險嗎，
一、社會保險是國家法定必須繳納的，不繳納肯定是違反勞動法、勞動合同法、社會保險法的。就算職工出具書面意見自己不願繳納，由單位發放現金補貼，但因是違法的，仍然無效，職工仍有權主張單位補繳社保或承擔由此造成的損失，當然已發現金補貼可以退回，職工個人部分由職工繳納。
二、不繳社保，職工發生工傷事故仍得由單位承擔，職工生病怎辦？職工失業怎辦？職工生育保險政策如何落實？
三、職工不願繳保險，是職工看到了眼前利益（單位發社保補貼+職工個人部分不扣現拿多不少錢），作為單位應當向職工宣傳繳納社保的好處，職工只要對社保好處了解了，多數還是會繳的。再說，單位也可以表明態度，不願繳的不會社保補貼。
『叄』 員工與單位簽訂了勞務合同，是否不需要給員工上保險了
形成勞動關系就必須給員工購買社保，具體電話咨詢
縱橫法律網
張高爽律師
『肆』 簽勞務合同需不需要上保險
你問的不清楚。 用工單位一旦和員工簽勞務合同，是有義務為其買社會保險的，如果員工自願申請不買可以不買。否則是違反勞動法的，但現實來說，很多人不會買。
『伍』 企業與員工簽定僱傭合同後能不為員工購買社會保險嗎
企業與員工簽定僱傭合同後不能不為員工購買社會保險。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
『陸』 勞務合同能繳社保嗎
勞務合同一般是不用繳納社保的勞務合同相當於臨時工一樣或者是一些工程承包之類的一樣
『柒』 勞務合同需要交保險嗎
勞務派遣也需要簽訂勞動合同，您的社會統籌必須要交，這個沒有疑問，派遣單位或用人單位必須有一家為您交，至於誰交雙方協議上。
『捌』 勞務派遣合同給上保險嗎
我個人覺得，勞務派遣合同，是你現在這個用人單位和派遣你的單位之間的民事合同。 之前上保險的問題由派遣你的單位負責，你和派遣單位才是勞動合同。 也有情況是派遣你的單位委託用人單位為你上保險，你可以去問問你的派遣單位具體情況。如果單位沒有或者沒有委託用人單位為你上保險，根據《勞合法》是要為你補繳的。到時候，你可以直接要求補繳，或者去勞動仲裁。 法條的話……你自己搜一下？我記不太清了，去年學的《勞合法》，考完就忘，不好意思~【我對天津的法規也不是很清楚，應該會有具體的實施條例？】 另，你與用人單位簽了勞動合同轉正之後，就由用人單位為你上保險。
『玖』 和單位簽的是勞務合同,可以要求交保險嗎
勞動合同是單位直接和勞動者簽定的合同，勞務合同是和勞務公司簽定合同後派往其他單位上班的（即是外派工），但你的勞動關系屬於勞務公司，一切福利待遇由勞務公司負責．
『拾』 勞務合同企業要幫員工購買保險嗎
如您與公司簽訂的是勞務合同，那麼就不適用勞動合同法的相關規定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。
勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務合同，並不代表您與公司實際存在的是勞務合同關系。如果實際存在著勞動合同關系，那麼即便是簽訂了勞務合同，雙方還是按照勞動合同關系履行。勞動合同關系和勞務合同關系的區別主要有以下幾點，希望您根據您工作的實際情況做出判斷：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民於法人、組織。2、主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬