不可以，單位應交社會保險費，是繳納給社會保險機構的，不是發給個人的。
2. 社會保險能否以現金的形式發放到個人手裡
1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一
由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。
2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標准
不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之後按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式。
3、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷後的處理協議
如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由於在新用人單位發生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向，或者發生工傷後由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任。
3. 勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工有效嗎
我國勞動法有明文規定，用人單位必須在與員工簽立勞動合同時就須為員工繳納各項社會保險，直接將保險費交給員工的做法是不合法的。
4. 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用屬於工資的范疇嗎
根據有關規定，為了保證職工身體健康，改善和提高職工集體福利待遇，單位可依據職工工資總額的一定比例（14%）計提一項專門用於職工福利的款項，稱作職工福利費。這筆費用可用於補助職工及其家屬和舉辦計提福利事業的費用，如生活困難補貼、交通費補助、探親往返車船費補貼、幼兒入托費補貼、房貼、取暖費、清涼飲料以及療養費等。至於社會保險費繳費基數或解除勞動合同經濟補償金基數，是按規定依據職工工資性收入確定的。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定，勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。單位支付給勞動者個人的福利費用，不屬於工資范圍，也不應計入社會保險費繳費基數。另外，勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定：經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
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5. 用人單位是否能將社會保險費以現金方式支付給勞動者
不可以，這是嚴重違法行為。
在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。
6. 可否要求單位將社會保險費變現支付給自己
參加社會保險及繳納社會保險費是用人單位與勞動者雙方對國家的一項強制性義務。用人單位沒有依法為勞動者繳納各項社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳，但是不得要求將社會保險費直接補償給個人。但是也有變現支付給員工這樣的企業，企業覺得這樣自己也輕松不少，員工自己也高興每個月可以多得2-300。其實這樣是對自己的生活沒有保障的。你可以去社保100平台進行社保詳細的數據查詢，這樣每個費用都清楚了，就不會這樣想了。
7. 單位將社會保險費含在工資里支付給員工合理嗎
案例回放：武漢某私營企業與員工簽訂的勞動合同規定，員工只領取貨幣工資，社保費包括在工資之中，由員工自行參加社會保險。後市勞動保障監查大隊在勞動保障年檢中發現這一行為後，責令該私營企業限期辦理社會保險登記、申報、並為員工補繳社會保險費。 案例分析：此私營企業的做法，違反了我國有關社會保險法律、法規的規定。根據《社會保險費征繳暫行規定》（國務院令第259號）、《工傷保險條例》（國務院令第375號）等的規定，民營企業及其職工屬於基本養老保險、基本醫療保險和失業保險和工傷保險的覆蓋范圍。民營企業應依法向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記、申報和繳納社會保險費，並負責從職工本人的工資中代扣代繳職工個人應當繳納的社會保險費。參加社會保險、繳納和代扣代繳社會保險費，是繳納單位的法定義務，不得以任何形式逃避。 依據《社會保險費征繳征繳暫行條例》等有關法律法規的規定，對於不依法辦理社會保險登記、申報的繳費單位，勞動保障行政部門可以責令其限期改正；情節嚴重的，可以對繳費單位和有關責任人員處以罰款。對於未依法繳納和代扣代繳社會保險費的繳費單位，由社會保險征繳機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。
8. 用人單位可以將社會保險費直接支付給勞動者嗎
不行，社保費用都是要直接繳納給社保的，不能發給勞動者。
9. 仲裁後要求支付的社保費用應給個人嗎
是給個人，前提是：該申請人在社會保險個人窗口以個人的名義繳納過社保費用了，而且支付的限額是在5000以內
10. 李春興人力資源請問將社會保險費支付給職工個人違法嗎
違法，你要承擔他去仲裁委或勞動監察大隊舉報的風險