最低工資標准個人繳納保險費

『壹』 最低工資標准包含勞動者個人依法繳納的社會保險費

勞動法中規定的最低工資標准，包括各種保險。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標准之內。

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『貳』 最低工資標準是否包括個人繳納的保險

最低工資包括本人繳納社會保險，住房公積金，但是不包括加班工資，獎金以及福利津貼

『叄』 最低工資標准 包括個人繳納養老保險的那部分嗎

『肆』 最低工資標準是否包含個人應繳納的社會保險費

最低工資標準是不包含個人應繳納的社會保險費，即最低工資金額是扣除繳納的個人保險等費用後的金額。

根據《最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

(4)最低工資標准個人繳納保險費擴展閱讀：

《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

『伍』 最低工資標准與社會保險個人繳納部分

國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》國發（1997）26號和《最低工資規定》勞保部令第21號是兩個文件，規范不同的關系。

『陸』 最低工資里是否包含個人繳納的社會保險費

請樓上的不懂不要裝懂 謝謝

最低工資標準是指應發工資,包括個人應繳納的社會保險費用。

工資的解釋是國家統計局有明文規定

不包含加班工資。

工資一般包括：崗位工資、技能工資、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等。企業發放的各種補貼，如誤餐費、交通補貼等則一般視出勤情況予以發放。

『柒』 深圳市最低工資標準是否包括個人繳納的社會保險費

最低工資標準是用來衡量用人單位應該付給你的工資多少的指標，如果扣除個人繳納的社會保險費後，實際支付給你的工資低於最低工資標准也屬於正常。也就是說，你實際拿到的工資加上用人單位從你工資中代扣的個人繳納的社會保險費，不得低於最低工資標准。

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『捌』 最低工資標准包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費是什麼意思

就是說最低工資標准裡面要加上各種保險費，比如說你所在地最低工資標準是1140，沒有加班的情況下你一個月正常是拿1140的，但是如果公司幫你交五險，那這裡面就要扣掉五險的錢，

換句話說就是最低工資是加上要扣除的保險費
不懂追問

『玖』 最低工資標准包括個人應該繳納的社會保險嗎，有法律

最低工資標准指的是應發工資，其中包含了社保的個人繳費金額，也就是說領取最低工資標准者，在被單位扣繳了社保個人繳費金額之後的實發工資是低於最低工資標准金額的。