公司買保險扣個人的違法嗎

❶ 公司沒給員工交過保險,開工資也沒扣過個人所得稅屬於違法嗎

你好，根據你的陳述，這種情況屬於違法行為。

❷ 公司斷交保險,但還扣了個人所交的部份,這種衍違法嗎

單位繳納社保是可以補交的，個人不好補交，單位預扣個人所交的部分，就是為了以後一起補交社保

❸ 公司不給上保險，還扣個人所得稅，合理嗎

公司不繳納社保，是公司違法，可以申請勞動爭議仲裁。

如果達到納稅的標准，依然需要幫勞動者代扣個人所得稅。


勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。以未繳納社保提出解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；並且可以要求補繳社保。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❹ 請問：所在公司不給買保險的扣個人所得稅合法嗎

你有簽勞動合同嗎？如果有的話你們公司就一定要幫你們交社保啊，稅么都是要扣的哇，這些問題可以去當地的勞動保障局咨詢下

❺ 公司讓我個人交全部的養老保險並且扣除我全部工資這些合法嗎

不合法
給員工交五險是公司的義務
不履行的話是違法的
員工可以去勞動局告它
無論有無勞動合同
只要證明自己是該公司的員工即可
不懂的可以去咨詢一下律師

❻ 五險要公司和個人各交一半是否合法

五險要公司和個人各交一半是不符合規定的，只有根據要求由個人和單位共同承擔的保險才可以按照規定分攤，生育保險和工傷保險是由單位負責的，其費用不需要個人承擔。如單位違規收取社保費，可以向勞動監察部門或社保部門進行投訴。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

(6)公司買保險扣個人的違法嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

❼ 公司在沒與員工商量情況下給買了保險,而且是扣員工自己的錢,可以嗎

深圳經濟特區社會養老保險條例規定：
第十一條 職工每月按本人繳費基數的百分之八繳納基本養老保險費，記入個人賬戶；用人單位每月按單位繳費基數的百分之十三繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

用人單位每月按職工繳費基數的百分之一繳納地方補充養老保險費，記入地方補充養老保險基金。

個人繳費人員按自行確定的繳費基數的百分之二十一繳納基本養老保險費，其中百分之八記入個人賬戶，百分之十三記入基本養老保險統籌基金；按繳費基數的百分之一繳納地方補充養老保險費，記入地方補充養老保險基金。

第十二條 用人單位應當按時、足額繳納養老保險費。職工應當繳納的基本養老保險費由用人單位代扣代繳。

個人繳費人員直接向市社保機構繳納基本養老保險費和地方補充養老保險費。

養老保險費的繳納由用人單位和個人繳費人員委託銀行托收。

第十三條 用人單位應當每月如實向市社保機構申報上月每個職工的工資總額，並按月將繳納養老保險費的明細情況向職工通報。

個人繳費人員首次參保時應當向市社保機構申報個人繳費基數；需要變更的，應當及時向市社保機構申報。繳費基數為最低工資標準的，隨最低工資標準的調整自動變更。

❽ 公司扣個人工資來填社保費，違法嗎

這個其實你不用擔心，因為你被扣的錢將來你不在那個城市工作了可以領出來的，所以不用擔心那麼多，而且你交的越多公司也會交的越多。社保是分兩部分交的公司和個人都要分擔一部分，具體是多少我不大清楚，我們公司是個人40%公司60%有一些公司的比例會更高點要看什麼公司了
這個是為了將來你老的時候退休金做准備的所以最好還是不要領出來，而且你交的年限越高以後也回拿得越多

❾ 企業強制扣除員工個人部分的養老保險費違法嗎

不違法，而是法定義務。《社會保險法》第四條中規定「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費」。所以用人單位和個人者應該依法繳納社會保險費。當然其前提是扣除由員工該繳的部分，如果扣除數超過員工該繳的部分，則違法。