企業主為員工購買什麼保險

㈠ 企業應為員工購買哪些商業保險

規定性的保險：養老、醫療、工傷、生育等等~
額外的企業福利：
1、商業醫療補充保險：社保的特點是參保面大、保障有限制，同時還有起付線和報銷比例的限制等，而商業補充醫療保險正好可以作這方面的補充，所以對於員工來說這是非常實在的保險
2、團體意外險：保費低，保額大，尤其對於特殊行業（相對較危險的，例如建築行業）非常實用
3、高端醫療保險或大病保險：這項保險相對來說保費較高，但是非常有用，一般是外企或者盈利好的企業對員工一項非常的福利
除此之還有一些惠及家人尤其是子女的可以考慮一下。

㈡ 一般企業都應給員工上哪幾種保險目前企業保險包含哪些

這是社保的一些規定你自己看看吧
三險是最基本的社會保險;包括：養老保險、醫療保險、失業保險

三險屬於社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。

繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。

但是這三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。

養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。
醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。

還有五險一金，企業如何給員工上保險

關於五險一金:

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

「五險一金」的繳費比例是什麼？

目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）

四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

"試用期內是否享有保險？

在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
養老保險的享受待遇
累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

基本養老金的計算公式如下：

基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。

2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）

舉例來說吧：

如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％

醫療保險的享受待遇

1、門、急診醫療費用

在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；

2、結算比例：

合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；

在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。

3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；

4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；

5、住院醫療
● 住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；

● 結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；

● 惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；

● 參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；

● 參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；

● 參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；

● 起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助
資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦法。

（各項比例有調整時，按新的標准執行）

注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！

失業保險享受待遇

失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。

1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；

2．領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；

3．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。

工傷保險享受待遇

在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：

1、初次治療診斷書或住院病歷;

2、 職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;

3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；

4、 身份證復印件；

5、 有效期內的勞動合同原件

生育保險享受待遇

可以報銷與生育有關費用

報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足
。

生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費。

計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。

現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷 .

首先, 如果去非戶口所在地工作 .比如原戶口在北京, 而去深圳工作. 無論戶口是否轉過去深圳 ,萬一將來不在深圳工作了, 那麼在深圳交的五險一金能否轉出來, 就很成問題! 因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網 ,只有北京市內的聯網了. 就是說 ,如果你本來在北京的一家單位工作, 幾年後跳到另外的一個北京單位工作 .這樣五險一金是沒有問題的. 但是從其他省市跳的話 ,轉的時候會很麻煩能不能轉還成問題 .

關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納. 意思是這樣, 比如對於養老保險. 比如你的工資是2000 ,那麼你個人要交納8％ ,單位給交納15％（以上數據都是假設）. 這些錢都存到你的一個帳戶里 ,等到你滿足了可以享受養老保險的時候 才可以支取（具體條件見前面）. 然後考慮到上面一段寫的內容, 萬一要是轉不了的話, 那麼你的錢就白交了 ,還取不出來 .

所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的 ,住房公積金也是這樣. 比如按照工資乘以比例: 假如你每個月要交500 單位給你交1000 如果你跳槽了, 這些錢又不能轉 ,那麼你每個月500就白交了. 也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來 .

那麼有人可能會問了 ,那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子, 為了防止將來轉不出來五險一金 ,我能不能不交納？答案是不能. 至少三險那部分是國家強制必須上的. 所以比較無奈另外關於五險一金上繳的基數, 就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題 .是這樣的 ,首先來看一下工資的構成 ,基本工資＋各項福利+獎金很多企業 ,都是只按照基本工資上五險一金的 .因為如果按照三部分來算的話 ,你個人上的多一些但是單位給你上的更多（企業和個人共同交納的五險一金, 都是個人交小頭單位交大頭.） 所以很多企業為了給自己省錢, 基數都是能少則少另外對於福利部分. 有很大貓膩 ,這個大家將來簽合同的時候一定要問！

前面說過 ,住房公積金也是企業和個人共同交納的. 但是企業給你交的那部分 ,早晚也是你的（只要你將來買房的話 是可以一次性取出來的）. 比如說你每個月按照比例交500 ,單位可能給你貼1000, 雖然在你買房子之前 ,這1500是取不出來的. 但理論上說那1000也是給你的. 那麼有的企業就會把那1000算做給你的福利 .其實不應該算的！！！！因為那1000是虛的 ,是你在不買房子的時候 ,就取不出來的 .所以大家在簽的時候 ,要問清楚這福利裡面有沒有包括住房公積金, 小心啊小心！

社會保險辦理流程

各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。

一、 需填報的表格及附報資料：
1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
（1） 企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件；
（2） 中華人民共和國組織機構代碼證；
（3） 地稅登記證；
（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。
（5） 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
（6） 駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身分證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）
以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。

二、 表格填報說明：
1、 社會保險登記表
「稅號」：稅務登記證中「稅字如420103748300492號」欄號碼。
「工商登記執照信息」：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填「批准成立信息」欄。
「批准成立信息」：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填「工商登記執照信息」欄。
「繳費單位專管員」：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。
「單位類型」、「隸屬關系」：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方「說明」中所對應的代碼填報。
「開戶銀行」：須填報開戶銀行清算行號。
2、 在職職工增減異動明細表：
「姓名」、「性別」、「出生年月」、「個人帳戶（身份證號）」：均要嚴格按身份證中信息填寫。
「個人編號」 ：「續保」、「轉入」人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。「新增」人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。
（1）「新增」 ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。
（2）「續保」 ：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清並辦理其在流動窗口的停保手續。
（3）「轉入」 ：此處特指已參保的在徵人員在本市參保單位之間的轉移。
（4）「市外轉入」 ：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢後，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及「市外轉入」異動業務。
「月繳費工資」 ：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報（但不得低於586元）
企業和個人繳費比例表：
險 種 國有、集體企業 三資、私營企業 外來務工人員
單位繳納 個人繳納 單位繳納 個人繳納 單位繳納 個人繳納
養老保險 22% 7% 20% 7% 13% 7%
註：每月20日之前在所管轄社會保險經辦機構辦理

住房公積金辦理如下：
一、單位辦理住房公積金繳存登記手續如下：
（1）到當地財政局資金管理中心辦理繳存登記,填報《住房公積金繳存登記表》，「資金管理中心」按規定對申報單位進行審核並指定住房公積金經辦銀行。

（2）辦理住房公積金繳存登記須附的相關證件：1、企業營業執照副本及復印件，行政事業單位及其它機構批准設立的批文原件及復印件；2、法人代碼證原件及復印件；3、國稅稅務登記證副本原件及復印件。
（3）本表一式四份，武漢市房改委資金管理中心核定登記表後留存二份；單位送交指定的公積金辦理銀行一份，憑此表設立住房公積金的單位帳戶和職工個人帳戶；公積金帳戶建立後將每月交一份員工繳存住房公積金錶及匯補表交附給公積金辦理銀行。
二、單位為新錄用或者新調入職工繳存住房公積金，辦理手續如下：
新的正式錄用職工或者新調入及調出職工在起用的三十日內到受託銀行辦理職工住房公積金帳戶的設立手續，並同時為已設立住房公積金個人帳戶的職工辦理帳戶轉移。
三、核定住房公積金繳存比例如下：
按職工月均工資總額的10%計繳。（其中單位部分按5%計繳，職工個人部分按5%計繳。）
四、繳存住房公積金的單位名稱、地址發生變更的，辦理手續如下：
單位名稱、地址發生變理的，原單位應當自發生變更之日起三十日內到市房改委資金管理中心辦理變更登記，並持經「市房改委資金管理中心」審核的《單位住房公積金繳存情況變更登記表》到受託銀行辦理相關手續。
五、繳存住房公積金的單位撤銷、破產或者解散的，辦理手續如下：
單位撤銷、破產或者解散的應當自發生上述情況之日起三十日內持相關證明文件，由原單位或者清算組織到市房改委資金管理中心辦理注銷登記並自注銷登記辦理完畢之日起二十日內持「市房改委資金管理中心」審核的《單位住房公積金帳戶注銷登記表》，到受託銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶轉移或者集中封存手續。

失業保險相關手續如下：
新參保失業保險的公司應在所管轄的失業保險管理辦公室辦理失業登記手續；如做異動的單位需在原單位所管轄的失業保險管理辦公室開出辦理失業保險關系轉移手續；再拿現單位所管轄的失業保險管理辦公室登記辦理手續，並蓋上現管轄失業辦的章，然後，再拿到原單位所管轄的失業辦蓋章；最後，在拿到現單位所管轄的失業辦辦理此事。
一、 需填報的表格及附報資料：
1、在失業辦領取：失業保險登記表、繳費單位月度繳費基數申報（異動）表及失業保險繳費職工花名冊（一式四份）。
相關證件如下：
（1）企業營業執照（副本）及復印件；
（2）中華人民共和國組織機構代碼證及復印件；
（3）地稅登記證及復印件；
（4）財務報表及工資表；
（5）軟盤一張拷貝（做一份失業保險繳費職工花名冊）拷貝到失業辦作記錄；
二、失業保險繳存比例如下：
按職工月均工資總額的3%計繳。（其中單位部分按2%計繳，職工個人部分按1%計繳。）

㈢ 國家強制規定企業必須為員工購買哪些保險

就是這五險，但是農民工繳費辦法比較特殊，可「先行辦理工傷、醫療險」，也可以五險全上，養老、失業、生育保險比例與城鎮職工一樣，但農民工失業保險個人不繳費；其次醫療可以按照單位9%+1%個人2%+3元的「本市/外埠農村勞動力」繳納，也可以按照單位2%個人不繳費的「本市/外埠農民工」繳納。
關於生育保險，只覆蓋本市戶口職工、或者有居住證的外地戶口職工。在待遇上非本市戶口職工實施計劃生育手術的醫療費用，參加基本醫療保險的由基本醫療保險基金按規定支付，沒有參加基本醫療保險的由用人單位支付；異地戶口職工生育醫療費用由用人單位支付，按國家規定執行。

㈣ 國家規定企業必須為員工繳納的保險有哪些

員工保險辦法
第一章 總 則

第一條 為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特製定本辦法。

第二章 社會保險險種

第二條 離退休養老保險。

1. 公司各類職工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會統籌；

2. 實行企業繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定；

3. 養老金的計發根據當地政府社會保險部門文件規定。

第三條 公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵並協助職工參加儲蓄性養老保險。

第四條 醫療保險。

1. 當地有醫療保險社會統籌時，公司應按規定參加，為全體職工辦理相應的手續；

2. 當地總工會組織大病、重病統籌時，公司應積極參加。

第五條 失業保險。

公司按政府有關規定，向當地失業保險辦理有關手續。

公司按全部職工工資總額的 ％（一般為0.6％，最多不超過1％）繳納失業保險費。

第六條 失業保險領取標准。

1. 失業前在企業連續工作1年以上不足5年，領取最長期限為12個月；

2. 失業前在企業連續工作5年以上，領取最長期限為24個月。

失業救濟金相當於當地社會救濟金的120％～150％。

第七條 失業保險領取或失去資格的情形。

1. 領取資格情形：

（1） 公司依法破產後；
（2） 職工在公司整頓期被精減；
（3） 公司被撤銷解散後；
（4） 職工終止或解除了勞動合同；
（5） 被辭退、除名或開除。

2. 失去資格情形：

（1） 領取期限屆滿；
（2） 參軍或出國定居；
（3） 重新就業；
（4） 無正當理由，兩次拒絕接受就業機構介紹的工作；
（5） 在領取期間被勞教或被判刑。

第八條 意外傷害保險。

公司為危險工作崗位或全體職工，向當地商業保險機構辦理有關意外傷害保險手續。

公司自行確定意外傷害保險投保范圍。

第九條 隨著社會保險的發展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。

第三章 公司內部保險待遇及措施

第十條 退職養老保險。

職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據規定，退職後可按月發給本人標准工資 ％（如40％）的生活費。

第十一條 疾病保險。

1. 對長期固定工：

（1） 患病停工治療在6個月以內的，根據其工齡長短，發給本人標准工資的60％～100％病假工資。
（2） 患病停工治療在6個月以上的，根據其工齡長短，發給本人標准工資的40％～60％疾病救濟費。
（3） 醫葯費由公司負擔。
（4） 職工死亡，公司發給相當於本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發給其供養直系親屬救濟費：供養1人，發給死者生前6個月的標准工資；供養2人，發給9個月的標准工資；供養3人，發給12個月的標准工資。

2. 對勞動合同工。

（1） 給予一定時間的醫療期。
實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。
實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。
（2） 在醫療期，其醫療待遇和病假工資和固定工相同。
（3） 醫療期滿後，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發給不低於6個月工資的醫療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當於1個月工資的經濟補償金。另外，患重病的，增加不低於醫療補助費50％的金額；患絕症的增加不低於醫療補助費100％的金額。

3. 對農民合同工和臨時工。

（1） 對農民合同工，公司根據其實際工作年限和在本公司工齡，給予3～6個月的醫療期；對臨時工不超過3個月。
（2） 在醫療期，其醫療待遇和病假工資與固定工基本相同。
（3） 醫療期滿後，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發給一次性 個月（如3～6個月工資）的醫療補助費。

第十二條 工傷保險的范圍。

1. 執行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害；
2. 在緊急情況下雖未經上級批准但對公司有利的工作時的傷害；
3. 在從事技術發明或改造時的傷害；
4. 因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡；
5. 工作中受傷但未察覺，事後發作疼痛而不能工作。
6. 因工負傷醫療終結後，舊傷復發而導致傷殘或死亡；
7. 因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現場睡眠發生意外事故，且非本人應負主要責任；
8. 在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；
9. 因嚴重醫療事故而使病傷惡化，並經醫務勞動鑒定委員會鑒定屬實；
10. 在本公司食堂就餐而食物中毒；
11. 參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡；
12. 參加公司組織的參觀旅遊、政治活動和社會公益活動時傷亡；
13. 各種職業病的侵害（衛生部規定為9類99種）

第十三條 工傷保險待遇。

1. 職工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫療時間至醫療終止時止。醫療期間，原標准工資照發，直至醫療結束時止。
2. 職工患職業病，凡被確診的，享受國家有關規定的工傷保險待遇或職業病待遇。
3. 職工因工緻殘，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發給證書並享受相應待遇：
（1） 完全喪失勞動能力的，按規定實行退休。
（2） 部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發給因工傷殘補助費。
4. 職工因工死亡，公司發給相當於本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養直系親屬撫恤費：供養1人，為死者本人工資的25％；供養2人，為死者本人工資的40％；供養3人及以上者，為死者本人工資的50％，直到受供養者失去受供養條件為止。

第十四條 生育保險待遇。

根據國家有關規定，公司對女職工實行特殊勞動保護。

1. 禁止女職工從事不利於身體健康的工作。
2. 劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，並嚴格遵守。
3. 女職工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。
4. 女職工產假為90天。其中，產前休假15天； 難產增加休假15天。

第四章 保險管理

第十五條 公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。
第十六條 保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內投保或按所在國規定辦理。
第十七條 保險險支付或索賠。
如發生投保條款中規定的事件，應由公司有關部門或由員工（或受益人）向保險機構（公司）申請支付或索賠。
必要時維持現場原貌或保存證據，在索賠時應提供所需要的各類證明。
第十八條 及時辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業間轉移、撤保、續約等事務。

第五章 附 則

第十九條 鑒於目前正進入社會保險的重大時期，保險法規、政策變動較大，公司應密切關注中央和本地政府保險法規、政策動態，並及時作出相應調整。
第二十條 本辦法與當地政策抵觸時，以當地政府規定為准。
第二十一條 依據本辦法，人事部會同財務部制定具體實施細則，並由董事會批准。

㈤ 用人單位必須給員工買什麼保險

用人單位必須購買的是社保，包含五類保險，具體如下：

1.養老保險，養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

2.醫療保險，城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。

3.失業保險，工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准。

4.工傷保險，失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

5.生育保險，生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。

所有用人單位（包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位）及其職工都要參加生育保險。

(5)企業主為員工購買什麼保險擴展閱讀：

五險購買費用承擔

養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。

㈥ 公司應該給員工買哪些保險

1、用人單位必須為其員工購買"五險"。指的是：養老，醫療，失業，工傷，生育。好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"。那"一金"指的就是公積金。

2、社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。

3、公司代扣的保險費應該就是所交的社保。

養老金需要你交滿15年，至法定退休年齡後才可領取，男性是至60歲，女性是至55歲。

醫療保險為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高級的醫院報銷額度越低，因為會扣除一定的免賠額，三甲醫院扣得很多的。

醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右。

失業金是當員工離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣你可以拿到員工之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。

工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時，賠付員工的醫療費用。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故，工傷保障不生效。

生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補貼，各個地區或有不同，順產和剖腹產補貼金會有不同。

公積金就是住房公積金。

(6)企業主為員工購買什麼保險擴展閱讀

社會保險的主要內容

養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。

職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。

基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。

發生的基本醫療保險起付標准以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。

個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售葯店就醫購葯符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。

參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。

工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

職工上了工傷保險後，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

另外，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金中支付。

工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。

失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用於保障失業人員的基本生活。

城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。

當前中國失業保險參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工；進入再就業服務中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動關系的職工（包括建立勞動關系的臨時工和農村用工）。

城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，其次不是因本人意願中斷就業的，還有已經辦理失業登記，並有求職要求的。

生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。

所有用人單位（包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位）及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，並按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批准轉入有產科醫療服務機構生產或流產的（包括自然流產和人工流產）。

㈦ 公司必須給員工繳納的保險有幾種，都是什麼保險

1、我國勞動法有規定用人單位必須依法給勞動者繳納社會保險的。

2、相關規定：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

3、社會保險

（1）社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

（2）社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

（3）在我國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

㈧ 國家規定企業給員工必須要交哪些保險

《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險，計入基本養老保險統籌基金。

第二十三條規定：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第三十三條規定：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條規定：職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

拓展資料：

如果企業不給職工繳納保險，職工應該用法律的武器來維權，具體如下：

法律人士表示，對於缺乏法律責任擔當、對職工切身利益漠不關心的老闆，可採取下列辦法應對。

一是向當地社會保險行政部門舉報。依據《工傷保險條例》第62條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

二是向勞動仲裁部門主張權益，該部門定會依據相關法律支持勞動者的合法權益的。

三是，雖然老闆未給謝某辦理工傷保險，但根據《工傷保險條例》第62條二款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。可見，企業未給職工辦理工傷保險的，一旦有職工受到工傷傷害，企業必須依「本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用」。

㈨ 企業給職工交哪些保險

社會保險項目主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個項目（即我們常說的五險），依據《社會保險法》規定，用人單位有責任和義務為員工參加五險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，住房公積金（《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金）。
1、養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。（企業繳納比例為20%，個人繳納8%，合計28%。）
2、醫療保險分為基本醫療保障跟社會醫療保障。醫療保障是指保證職工在患病時能得到目前所能提供給他的、能支付得起的、適宜的治療技術，它包括基本葯物、基本服務、基本技術和基本費用等內容。社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。（企業繳納比例為10%，個人繳納2%，合計12%。）
3、工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業病而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償的一種社會保險制度。（企業繳納比例為0.5%-2%，個人不需繳納。）
4、生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。（企業繳納比例為0.8%，個人不需繳納。）
5、失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。（企業繳納比例為2%，個人繳納1%，合計3%。）

公司繳費基數相關規定
繳費基數上限：職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限：職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
【注】繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
公司員工社會保險參保流程
一、開戶（到勞動保障部門建立企業社保帳戶）
【所需資料】
1、《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》 《在職職工基本信息登記表》
2、工商營業執照（或批准成立文件）復印件；
3、地稅登記證復印件；
4、組織機構代碼證復印件；
5、參保單位近期工資名冊表一份；
6、參保人員身份證復印件（外來務工另需戶口復印件）
7、首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片（有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件）。
二、員工社保轉入或增員操作
1、然後把已經在之前參加社保的員工的社保關系轉入本企業社保帳戶；
2、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）
3、辦理同城委託扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）
4、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表
【注】由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。

㈩ 一般企業給員工提供的三種保險是哪三種

「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生
育保險;

「一金」指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五
險」是法定的，而「一金」不是法定的。

「五險一金」的繳費比例是什麼？

目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶
)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍
來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高
繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中
需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3
)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有
利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企
業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）

四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業
在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這
是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，
是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險
金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時
又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不
能同時享受的。

·試用期內是否享有保險？

在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離
在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個
法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不
行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇

累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

基本養老金的計算公式如下：

基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工
月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷12
0＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。

2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生
活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納
基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外
），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計
算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計
算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不
計算）

舉例來說吧：

如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如
果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養
老金就是2017年社會平均工資×20％

醫療保險的享受待遇

1、門、急診醫療費用

在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過
2000元以上部分；

2、結算比例：

合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；

在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。

3、 參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收
據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；

4、 三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、
腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病
診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備
案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售
葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；

5、住院醫療

● 住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押
金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時
足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；

● 結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院
為一個結算周期；

● 惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精
神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；

● 參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每
90天為一個結算周期；

● 參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員
個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫
療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；

● 參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療
統籌基金支付起付線和最高支付額；

● 起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最
高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助
資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的
結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦
法。

（各項比例有調整時，按新的標准執行）

注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！

失業保險享受待遇

失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。

1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生
活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；

2． 領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間
發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；

3． 領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬
的撫恤金按有關規定執行。

工傷保險享受待遇

在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好
在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：

1、初次治療診斷書或住院病歷;

2、 職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;

3、 交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；

4、 身份證復印件；

5、 有效期內的勞動合同原件

生育保險享受待遇

可以報銷與生育有關費用

報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規
定的其他與生育有關的費用。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津
貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足
。

生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院
費和葯品費。

計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。

現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報
銷

然後還有一點在網上查不出來的東西

首先 如果去非戶口所在地工作 比如原戶口在北京 而去深圳工作 無論戶口是否轉
過去深圳 萬一將來不在深圳工作了 那麼在深圳交的五險一金 能否轉出來 就很成
問題 因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網 只有北京市內的聯網了 就是說 如
果你本來在北京的一家單位工作 幾年後跳到另外的一個北京單位工作 這樣五險一
金是沒有問題的 但是從其他省市跳的話 轉的時候會很麻煩 能不能轉還成問題

關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納 意思是這樣 比如對於養老保
險 比如你的工資是2000 那麼你個人要交納8％ 單位給交納15％（以上數據都是假
設）， 這些錢都存到你的一個帳戶里 等到你滿足了可以享受養老保險的時候 才可
以支取（具體條件見前面） 然後考慮到上面一段寫的內容 萬一要是轉不了的話 那
么你的錢就白交了 還取不出來

所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的 住房公積金也是這樣 比如按照工資乘
以比例 假如你每個月要交500 單位給你交1000 如果你跳槽了 這些錢又不能轉 那
么你每個月500就白交了 也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，
只有到買房子的時候才能取出來

那麼有人可能會問了 那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子 為了防止將
來轉不出來五險一金 我能不能不交納？答案是不能 至少三險那部分是國家強制必
須上的 所以比較無奈

另外關於五險一金上繳的基數 就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題 是這樣
的 首先來看一下工資的構成 基本工資＋各項福利+獎金

很多企業 都是只按照基本工資上五險一金的 因為如果按照三部分來算的話 你個人
上的多一些 但是單位給你上的更多（企業和個人共同交納的五險一金 都是個人交
小頭 單位交大頭） 所以很多企業為了給自己省錢 基數都是能少則少

另外對於福利部分 有很大貓膩 這個大家將來在簽合同的時候一定要問！

前面說過 住房公積金也是企業和個人共同交納的 但是企業給你交的那部分 早晚也是你的（只要你將來買房的話 是可以一次性取出來的） 比如說 你每個月按照比例交500 單位可能給你貼1000 雖然在你買房子之前 這1500是取不出來的 但理論上說那1000也是給你的 那麼有的企業就會把那1000算做給你的福利 其實不應該算的！！！！ 因為那1000是虛的 是你在不買房子的時候 就取不出來的 所以大家在簽的時候 要問清楚這福利裡面有沒有包括住房公積金 小心啊小心