生育保險和失業保險個人繳納嗎

『壹』 個人繳社會養老保險需要繳失業保險和生育保險嗎

單位為本單位職工繳納五項社會保險，即養老醫療工傷生育失業，而靈活就業人員以個人身份參加社會保險的，可以繳納養老醫療，失業保險和工傷保險目前是不針對個人參保的。

『貳』 個人怎麼參加生育保險和失業保險及社保里的問題

個人參加養老保險，一般是按繳費基數的20%繳費的。社會保險中的養老保險個人賬戶只有個人繳費部分構成的。一般是8%。
另外的12%與個人沒有關系，不劃入賬戶，全部劃入統籌。給現有退休人員開資。
等到你退休的時候，你的退休費由2部分構成，一部分是你的個人賬戶部分。另一部分是由統籌根據你的繳費基數和繳費金額給你劃入的一部分。

『叄』 社會保險中養老保險,醫療保險,工傷保險,失業保險和生育保險 哪些需要個人繳納 哪些不需個人繳納

我上傳了一張關於北京市社會保險2012年費用明細測算表，請查看。（像這種情況你應該問下你工作的單位）你自己要知道，社會保險主要包括的養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險俗稱5險（看單位給你交的幾險，用的是哪個繳費基數、我給你上傳的是北京目前的最低繳費基數明細）。據社保部傳來的消息2012年1月1日起（不管你是北京戶口還是外地的城鎮或農村戶口）都必須上5險，現已開始實施。有工作單位或沒有工作單位，都可以上哦！

我這里提供給你北京社保辦理所需提供的資料

一、未參加過社保的人員

1、戶口簿第一頁和本人頁復印件2張

2、身份證復印件2張；

3、一寸白底沖洗彩照3張；

二、有過在京參保記錄的人員

只需要身份證復印件1張即可；辦理時間：每月5號至15號是社保中心辦理補繳時間。即每月不超過15號。

北京社會保險辦理辦公地址及電話見圖片看不清楚的話就把圖片另存放大查看

『肆』 生育保險、失業保險、工傷保險，哪個要個人繳納費用哪個不用

失業保險（城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費），工傷保險和生育保險個人不繳費，工傷保險原則上控制在1%左右，生育保險不超過工資總額的1%

『伍』 生育保險，失業保險，工傷保險，哪個要個人繳

你好！很高興為你解決問題！

這要看公司各員工的工資收入是多少，或者要看公司申請繳納的基數是多少而定的。養老保險一般是按公司員工的工資收入總額提取20%繳納公司部分，按公司員工的工資收入總額提取8%繳納個人部分。失業保險的繳費比例為單位1．5％，個人0．5％；工傷保險繳費比例平均為0．8％；基本醫療保險的繳費比例單位為9％，個人為2％生育保險按綜合醫療保險費繳費基數的0.5%按月繳交，在職人員由用人單位繳交

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『陸』 工傷,生育失業保險個人怎樣交費

社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，和住房公積金一起俗稱「五險一金」。在崗職工由其所在的企業按照規定參加社會保險包括五險，其中工傷保險和生育保險由企業按照規定繳費參保，個人無需繳費；失業保險，由當地的社保部門根據所在企業的在崗職工失業情況（領取失業保障金）核定繳費費率，一般標准費率為企業按照繳費基數的2%、職工個人按照繳費基數的0.5%繳費參加。
城鎮戶籍非在職居民可參照靈活就業人員在戶籍所在地參保（僅參加養老保險、醫療保險和生育保險，工傷保險和失業保險不參加）。

『柒』 為什麼個人不用繳納生育保險和工傷保險。

是的，企業給員工繳納的社保是由國家強制執行的，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
如果企業沒有給員工繳納工傷保險和生育保險，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。
根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
（一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
（三）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
（四）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
（五）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。
《勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」按照勞動法的規定，勞動者從上班之日起就要為員工簽訂勞動合同並繳納保險，合同期限3個月不滿一年的試用期不得超過1個月，合同期限1年不滿三年的試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

『捌』 為什麼個人不用繳納生育保險和工傷保險

因為根據《中華人民共和國社會保險法》規定，職工職工不繳納工傷保險費和生育保險費。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十三條：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十三條：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十四條：國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十四條：用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

(8)生育保險和失業保險個人繳納嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條：用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

『玖』 社保可以自己交養老金和醫保，公司交失業保險和生育保險和工傷保險嗎

社保的一些規定你自己看看吧 三險是最基本的社會保險;包括：養老保險、醫療保險、失業保險 三險屬於社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。 繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。 但是這三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。 養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。 醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。 還有五險一金，企業如何給員工上保險 關於五險一金: 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。 「五險一金」的繳費比例是什麼？ 目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元； 失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。 公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。 （統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。 (1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。） 四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。