暑期工需要購買保險嗎

Ⅰ 學生假期工需要交納社保嗎

如果是在校學生打工的話，是不用繳納社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超過4小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，非全日制用工可以訂立口頭協議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償。至於保險，可以買團體意外傷害險，可以更換一定比例的參保人

Ⅱ 暑假工要買社保嗎

只要是存在僱傭關系，僱主應該為你購買社保。最少也要買商業的短時意外保險，這樣一旦有意外發生對你和僱主都是有利的。以上，謝謝！！

Ⅲ 企業需要為暑假工繳納社會保險嗎

學生無法與企業建立正式勞動關系，檔案在學校也無法繳納社保。

Ⅳ 我是暑假工，是不是一定要交社保，可以不

沒有規定，暑假工需要繳納社保，可以不繳納。

Ⅳ 暑假工是不是沒有必要找要交五險的工作

1持續性的工作才有繳納五險的必要。
2五險一金要繳納就不能斷的，如果你繳納了2個月，就回學校了，不如不繳納
3建議可以多要點工資，五險就沒必要了。

Ⅵ 暑期工要簽訂勞動合同和買人身保險嗎

一般說來，大公司不論長短期工都會先簽協議的，協議跟合同沒有區別，然後做入職前培訓。體檢一般由當地防疫站做的，需要交體檢費，有些公司會在工作完成後報銷體檢費。公司幫買意外險是最好，不然萬一出事很痛苦。
不知道你們找到的是什麼樣的公司，沒事先交錢做押金的就別去了。出去闖闖經歷些事長見識對以後有好處的。

Ⅶ 在工廠暑期工要交保險嗎

最好自己給自己買份意外險

建議你購買華泰人壽愛心鑽石D卡（保期一年，保費200元）保險責任：航空意外交通事故身故金100萬，私家車自駕意外交通事故身故金20萬，特定重大自然災害（地震、洪水、台風、海嘯）身故金20萬，一般意外身故金10萬，意外傷害醫療費用保險金不超過1萬元。投報年齡18一65周歲。

Ⅷ 暑假工是否要買保險

暑期工一般工廠不幫買社保的，建議自己花個幾百塊買個意外險，最高保障也有20萬呢，就象樓上那兄弟所說，不怕一萬，就怕萬一，畢竟一個人本事再大，這意外是不由我們自己控制的

Ⅸ 暑假工要扣社保嗎

暑期工肯定是不會幫你們繳納社保的，不繳納社保就沒有理由扣除什麼社保的，你應該多少錢就需要給你多少錢，一分錢都不能少的，所以你還是跟老闆講清楚，別被騙了的好！

Ⅹ 企業需要為兼職員工購買保險嗎

1、用人單位聘用兼職員工，如果是勞務關系，不需要繳納社保；

2、用人單位聘用兼職員工，如果是勞動關系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據勞動關系的不同類型來看。

一、非全日制員工

非全日制員工依據2003年5月30日發布、實施《勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見》，非全日制員工可自行繳納養老保險和醫療保險，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。

依據《勞動合同法》，從事非全日制用工的勞動者可以與多家用人單位訂立勞動合同；而依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。

換言之，如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。

二、被勞務派遣員工

被勞務派遣員工依據《勞務派遣暫行規定》，被派遣員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，由勞務派遣單位為被派遣員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。

如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

如果勞務派遣單位跨地區派遣員工的，應當在用工單位所在地為被派遣員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣員工按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣員工辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣員工辦理參保手續，繳納社會保險費。

三、特殊勞動關系員工

特殊勞動關系員工依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，人民法院應當按勞務關系處理；企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，人民法院應當按勞動關系處理。

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關於非全日制用工的社會保險

1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

3、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5—10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。