公司為員工購買補充保險的意義

Ⅰ 企業為員工繳納補充醫療保險和僱主責任險的具體用途及目的

補充醫療保險:重點用於職工住院治療需個人自付的醫療費用。
僱主責任險:是指被保險人所僱傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫葯費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
准確的來說，補充醫療保險是為員工，僱主責任險是為老闆

Ⅱ 企業給員工買保險對企業有什麼好處

1、企業的利益需要高素質的員工來實現，不為員工繳納社保，可以暫時省點錢，但是一旦被查處，還要被罰款；
2、高素質的員工也可能因為沒有社保而流失，影響企業的發展；
3、另外，工傷保險和生育保險對於小企業尤其實惠，一旦有事，可以說花小錢辦大事。
企業不為員工繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

Ⅲ 企業有必要給員工買補充醫療保險嘛

還是挺有必要的企業，如果自己給員工買補充醫療保險的話會吸引很多人才，因為公司待遇好，而且51社保的補充醫療保險實惠。

Ⅳ 企業補充養老保險有什麼作用

企業補充養老保險是指在國家基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。企業補充養老保險也叫企業年金。 企業補充養老保險是指企業按規定繳納基本養老保險費後，可以在國家政策指導下，根據本單位經濟效益情況，為本單位職工提供的基本養老金之外的補充養老金。深圳市社保局補充保險中心專門辦理此項業務。 企業補充養老保險有以下作用： 1、可以提高職工退休 企業補充養老保險 後的生活水平。隨著社會的進步和經濟的發展，職工的養老保障需求會相應提高，部分經濟效益較好的企業也有提高職工福利水平的能力。在這種情況下，允許這類企業為其職工建立補充養老保險，可以滿足職工較高層次的養老保障需求。 2、有利於密切職工與企業的關系，穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力和吸引力，促進企業發展。 3、規模不斷壯大的企業補充養老保險基金把大量即期消費資金轉化為長期儲蓄資金，有助於促進資本市場的發育和國民經濟的增長。 企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於三層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。廣義的補充養老保險包括職業年金計劃、互助基金保險及商業年金計劃(商業養老保險)等。 需要提醒的是企業年金的個人所得稅問題： 按照勞動保障部《企業年金試行辦法》(勞動保障部第20號令)的規定，企業和職工個人繳納的企業年金費用，屬於補充養老保險金性質。 根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定，企業繳納的企業年金費用，應在計入職工企業年金個人帳戶的當月並入職工個人工資薪金收入計征個人所得稅;職工個人繳納的企業年金費用，不得從納稅人的應納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規定提取年金時，不再計征個人所得稅。

Ⅳ 公司為員工辦理社保的目的是什麼，有什麼意義

公司給員工辦理社保是法律強制規定的，沒有目的。
如果從公司角度來說，公司並不願意辦理社保，因為社保的繳費中，公司是佔大頭的。
（因為按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔21%(非農業戶口）14%（農業戶口），個人承擔8%；醫療保險單位承擔8.5%，個人2%；失業保險單位承擔1%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.4-1.2%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。）這樣公司的錢實際上給出的比你的工資多。
要說意義，那就是社保的意義：幫助員工面對某些社會風險如：失業、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫療等。

Ⅵ 公司為員工購買社保有什麼好處

企業根據自身經營狀況為員工添置一定的商業保險，可以規避可能產生的各種風險。對於企業來說，尤其是對於存在危險生產崗位的企業來說，有商業保險作為保障，員工可以獲得更好的權益保障，企業也可以減輕很多賠付負擔。

企業給員工上職工醫保商業補充保險，說明了企業是將員工的關愛放在至高無上的位置的。為員工上商業保險可以降低企業的風險，將風險轉移給保險公司，對員工來說可以增加對企業的忠誠度，員工在擁有社保的同時可以以商業保險來補充自己的保障計劃。社保和商業保險是不沖突的。

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投保方式

一、消費者可到專業保險公司銷售櫃面購買:填寫投保單，保險公司收具保險費後出具保險憑證，保險生效。

二、消費者還可以在線投保，例如中國平安等，消費者在網上完成填寫投保信息和付費，保險公司出具電子保險憑證通過電子郵箱或簡訊發送給客戶，保險生效。

三、消費者可以聯系有資質的個人代理人購買。很多消費者都有為自己服務的保險代理人，消費者可以通過這個代理人購買。

四、還可以通過有資質的代理機構購買:很多保險公司將系統終端裝置在代理機構，客戶提供投保信息並向代理機構交付保險費後，代理機構通過保險公司系統列印保險憑證給消費者，保險生效。

Ⅶ 企業補充養老保險的意義

企業補充養老保險之所以能成為社會養老保障的第二支柱，在於其對整個社會保障體系的延深和完善作用。企業補充養老保險作為一種與企業掛鉤的退休保障制度，可以最大程度上保障參加人在退休後維持原有的生活水平;人們在工作階段將企業繳費和自己的一部分收入存入企業充養老保險賬戶里，通過相關機構投資運營獲得收益，當他們退休時再把錢從賬戶中取出。在投資工具上具有更大的靈活性，可以最大幅度地調動社會資本，並實現資本配置的最優化。建立企業補充養老保險的意義主要體現在以下幾個方面：
首先，對於國家：
(1)國家鼓勵有能力的企業建立企業補充養老保險，以保障和提高退休員工的生活水平和生活質量，充分體現了我們國家倡導的「以人為本」的發展理念，營造和諧的社會氛圍，有利於人民安居樂業，有利於社會穩定進步。
(2)隨著我國產業結構調整和體制改革的不斷深入，特別是在加入WTO以後，外資和外企的大量進入使市場競爭更為激烈，許多有實力的中國企業也將「走出去」，中國企業將面對的是更加嚴峻的挑戰，而企業補充養老保險這樣一種國際通行制度的建立，無疑將有助於中國企業更好地與國際標准接軌，從而提高它們的國際競爭力。我國企業改革發展要在遵照自身發展規律、量力而行的同時，大量借鑒國外成功經驗包括企業補充養老保險制度的成功經驗，發揮這一制度在企業人力資源管理力面的積極作用，促進企業的經營發展及整個國民經濟發展。
(3)有利於應對人口老齡化危機。當人口老齡化趨勢加劇，繳費人員變化不大，退休人員急劇增加的情況下，必然導致支付危機。而企業補充養老保險作為一種與職業掛鉤的退休保障制度，可在很大程度上保障參保人在退休後維持原有的生活水平。其次，對於企業：
(1)增強企業競爭力，現代企業之間的競爭，在很大程度上己經演變成為企業人力資本的競爭、高素質人才的競爭。該險制度將企業利益同職工個人利益有機地結合在一起、使職工實際利益和預期利益相統一，已成為企業調動職工的積極性、創造性，吸引和挽留高素質人才的有效的激勵機制，既可以提高企業勞動生產率、增強企業競爭力，又可以增強職工歸屬感、提高職工對企業的忠誠度。(2)增強企業凝聚力，它能進一步實現職工參與企業效益分配和管理，從而將企業和職工的利益更緊密的結合起來。企業補充養老保險通過完善並提高員工綜合福利保障制度，解除員工養老的後顧之憂，更好的穩定員工隊伍。再次，對於個人：
(1)企業補充養老保險個人賬戶由個人繳費和企業繳費兩部分組成，即每個人除個人繳費外，企業也會相應的為員工匹配繳費金額。企業補充養老保險作為基本養老金的補充，可以很大程度上彌補未來社保替代率的不足，改善退休後的養老生活水平。
(2)保障「養老錢」安全。企業補充養老保險基金採用信託方式運作，錢權分離的制約機制可以有效降低運營管理風險，切實保障員工的自身利益不受侵害。
(3)企業補充養老保險基金資產只能用於支付受益人養老所用。並不因公司管理層變更或者企業破產等而改變其支付目的，這也是其有別於普通商業保險的一大優點。
(4)從投資角度說，企業補充養老保險基金的投資管理人均為各大一流基金公司、保險公司、證券公司等，其專業能力是市場充分肯定的，其取得的投資效益也是大多數個人投資者所無法比擬的。作為機構投資者，無論是其涉及的投資產品種類及投資范圍，還是其專業技能以及通過規模經濟效應大大降低投資風險的能力，都是個人投資難以企及的。有利於企業補充養老保險基金取得穩健收益。
需要提醒的是企業年金的個人所得稅問題：
按照勞動保障部《企業年金試行辦法》（勞動保障部第20號令）的規定，企業和職工個人繳納的企業年金費用，屬於補充養老保險金性質。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定，企業繳納的企業年金費用，應在計入職工企業年金個人帳戶的當月並入職工個人工資薪金收入計征個人所得稅；職工個人繳納的企業年金費用，不得從納稅人的應納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規定提取年金時，不再計征個人所得稅。

Ⅷ 企業為員工繳納補充醫療保險的用途是什麼

能夠滿足員工日益增長的健康保障，企業防範用工風險。

對於企業而言，購買商業健康險等補充醫療保險已經成為員工福利的首選。企業為員工購買補充醫療保險產品，除了能夠滿足員工日益增長的健康保障需求之外，也是對企業用工風險的一個重要防範措施。今後，補充醫療保險甚至有望漸成企業的剛需。

與基本醫療保障的大眾化屬性不同，商業健康險等補充醫療保險更多面向中高收入人群。無論是對於員工個人還是企業來說，能否提供多樣化的產品組合與優質、專業的理賠服務成為篩選補充醫療服務產品或機構的首要條件。

企業在選購補充醫療產品時，傾向於選擇套餐類組合產品。企業可以根據員工的不同職級進行自由配置。對於一些外籍人士或者企業高管，企業更願意為他們選購不同檔次的高端補充醫療產品。

(8)公司為員工購買補充保險的意義擴展閱讀：

目前國內商業健康保險具體產品仍以保大病為主，如癌症、白血病等。對於報銷普通疾病，尤其是門診醫療費用的險種仍相對較少，且理賠限制條件較多。由於不少參保者很難獲得報銷，因此一些人對於購買商業健康保險敬而遠之。

曾有業內人士透露，商業健康險保費在國內市場份額只有一成左右，與壽險、財險等業務有較大差距。藉助新政推出的機遇，商業保險公司應及時開發出更多接地氣的保險產品，實現差異化營銷。最終既使商業健康保險借勢翻身擴大市場份額，同時也使企業職工獲得更多的醫療保障。

Ⅸ 為什麼要為員工購買意外保險

如今，意外風險時常在不經意的時候就突然發生在我們身邊，讓我們難以預料。而很多家企業公司為了今後的發展，能夠更好的奠定企業的基礎，都會給自家的員工配備好一定的健康安全保障。這其中，就少不了意外保險，那麼企業給員工買意外保險的理由是什麼呢？
1、為今後的發展奠定基礎
眾所周知，目前我國國內的企業公司多的數不勝數，尤其是在近幾年來，我國經濟大力發展的影響下，多家中小型的企業開始在市場上也逐漸占據了不少地位。這其中，就少不了企業對員工的福利待遇非常優良這一塊兒。員工的福利待遇好，才能為企業留住更多的高素質高能力的新型人才。為企業今後的發展打下了一定堅實的基礎。
2、轉嫁企業經營風險
假設員工在因為工作上班時，不幸發生了意外，那麼企業肯定是要給予員工相應的賠償的。而近幾年，因為工傷而產生的糾紛事件並不少，如果企業之前就已為員工購買好了意外保險，那麼就可以將此類風險轉嫁給保險公司，這樣對於企業的經營來說，有非常大的幫助。