平安保險個人保險繳費比例

㈠ 平安的正式編員工，公積金繳存比例是多少

為工資收入的12%。

關於平安銀行正式在編員工的公積金繳存比例會根據各地區而有所差別，但是不會超過12%的。關於准確的繳存比例您可以致電平安銀行客服電話進行詳細咨詢。

(1)平安保險個人保險繳費比例擴展閱讀：

公積金繳納比例：住房公積金基本繳存比例為：單位12%，個人9%，且單位和職工個人住房公積金繳存比例均最高不得超過12%；各繳存單位可以根據自身生產經營情況，階段性適當降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低於5%。

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

另外，根據2019年3月24日《國務院關於廢止和修改部分行政法規的決定》，《住房公積金管理條例》進行了修改。

2018年度上海職工本人和單位住房公積金繳存比例為各5%至7%，單位可以在各5%至7%范圍內，自主確定公積金繳存比例。

2016年4月，住建部與國家發改委、財政部、人民銀行曾聯合發文明確，階段性適當降低住房公積金繳存比例政策從2016年5月1日起實施，暫按兩年執行。

2018年4月發布的《關於改進住房公積金繳存機制進一步降低企業成本的通知》，為降低實體經濟成本，減輕企業非稅負擔，將階段性適當降低企業住房公積金繳存比例政策延長至2020年4月30日。

2018年7月1日起，多地開始執行新年度住房公積金繳存政策：降低企業住房公積金繳存比例政策執行期延長至2020年4月30日，規范住房公積金繳存比例和上下限，調整公積金繳存基數上限或月繳存額上限，生產經營困難企業可申請降低公積金繳存比例或緩繳。

㈡ 平安商業保險一年交多少錢

具體要看繳納的保險類型以及投保年齡，投保比例。

購買保險注意事項
1、投保順序：先大人，後小孩。
在一個家庭中，父母是家庭經濟支柱，只有保障了家長的健康和穩定的經濟收入，孩子的保障才不是空談。每年為孩子交納的保費不宜超過家長的保費，如果不能兼顧，應以大人為主。
夫妻雙方購買適當保險後，還有經濟實力，應首先為孩子考慮購買醫療費用類和意外傷害保險。如果經濟允許，還可以考慮投保儲蓄型險種、教育金儲蓄類險種等。為子女購買養老金型險種應該是最後考慮的，當然越早買，成本越低。
2、繳費期間：不必太長。
家長給孩子購買的保險產品的繳費期可以集中在孩子未成年之前，在他長大成人之後，可選擇自己合適的險種為自己投保。
3、保障期限：不宜過長。
得注意的是，作為家長，孩子的保額並不需要投保那麼高，科學的方法是給孩子購買一些意外險、醫療險、少兒重大疾病保險、教育金即可。
4、保額不要超限。
以死亡為賠償條件的兒童保險，如定期壽險、意外險等，累計保額不應超過10萬元，超過的部分將被視作無效。10萬元的保額上限是保監會為防範道德風險所作的硬性規定。因此，在為孩子投保兒童險之前要先弄清楚孩子已經有了哪些保障。
5、不要忘記購買豁免附加險。
在合同期內，如果投保人發生意外或者因故喪失繳費能力，可以豁免未繳的保費，而且對被保險人的保險保障依然有效。這就是說萬一父母因某些原因無力繼續繳納保費時，中國人壽保險有限公司具有豁免條款的兒童險對孩子的保障也繼續有效。

㈢ 請問平安科技的五險一金比例分別是多少

只要是單位社保繳費，單位與個人的比例分別：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
公積金按個人收入繳納，單位個人各負擔50%。（公積金繳納規定不得超過個人收入12%）
自去年開始，國家為了降低單位負擔，把單位應負擔部分除了養老保險之外，其他四個險種降低繳費比例了，各地降得比例有所不同，有差異。

㈣ 平安財險公積金比例

繳費比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

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㈤ 要想在平安保險，要養老保險怎麼交，一個月得交多少錢

養老金參保所需資料:身份證復印件兩張(驗原件);近期一寸彩色免冠照片一張;城鎮居民戶口本原件;《檔案委託管理卡》。繳納養老保險的基數、比例及金額：
(1)繳費基數：個人所在省份上年度社會平均工資(2)繳納比例：按照當年相關規定執行(3)繳費金額：繳費基數×繳納比例×12四、繳費方式及時限：
持《檔案委託管理卡》到人力資源服務中心以現金方式繳納。參保人員應一次性繳納全年養老保險金，並於每年6月20日前辦理，逾期加收利息，但最遲不得超過12月20日。繳費時間是當年基數出來後每月1—20日。

㈥ 平安保險平安福費率表

傭金是保險基本法裡面對於員工薪酬的一種計算方式，不是客戶的錢劃出一部分當做了員工工資。你可以在個人行銷里的產品知識欄目找到這個問題的答案，這是專業范疇，你簡單一句問題，容易誤導大眾以為自己交的錢中有一部分被當成了員工工資，平安福傭金和繳費年限有關，比例不等，你問組訓老師可以得到圓滿解答。出於對客戶的維護及行業機密的保護我就不給你直接答案了。

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㈦ 平安保險提成是多少

提成/傭金比例要看這款產品的繳費期有多少。

（1）交一年保一年的，而不是必須交5年、10年、20年等長期合同的，一般是年保費的20%左右，年年如此。

（2）長期合同的（尤其是15年以上的），繳費期也較長（一般5年以上的），較長一般第一年最高，可達年保費的30%-50%，之後逐年遞減。

（3）長期合同的（尤其是15年以上的），但繳費期較短（一般5年以內的），比例就比較低了，第一年可能在10%左右。尤其是躉交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。

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對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

㈧ 工傷保險個人及企業繳費比例是多少

工傷保險繳費比例：單位每個月繳納0.5%，個人不繳納。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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工傷辦理程序：

1、職工傷殘鑒定結論或工亡批復下達後，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯系辦理待遇申報撥付手續；

申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票。

2、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一並上報；

3、屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見；

4、屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書；

5、工傷(亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完後，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書復。