❶ 合肥浩銘勞務有沒有給工人買工傷保險
合肥後面勞務有限公司，有工人給工人買工傷保險的，給工人買工傷保險。
❷ 勞務派遣公司收取了公司員工的保險費,怎樣才能查到是否真正給員工買了保險
這個不難。
可以在微信上下載本地社保局APP，輸入自己身份證號即可登錄。
如果無法登陸，就說明沒有繳納過社保，如果能夠進入，你就可以查了。
❸ 工程的承攬單位是否必須為勞務分包隊的每位民工購買人生意外傷害保險
工程險又叫建工險,是團體保險的一種.他不等同與其他保險,他不是按照人數來購買的,是按照建築工程總造價的比例收取保險費.保險的范圍很廣,包裹在建築范圍內的一切人員,無論是工人或者是其他跟建築不相乾的人員.所以說工程的承包單位可以不用為民工購買保險,但是在有些地方與民工簽國勞動合同的就必須要為其購買.
❹ 我在一家勞務派遣公司工作，有一個單位沒有為他們的員工繳納養老保險，現在需要寫一個文件來催繳
養老保險費催繳通知
參加省直社會保險統籌各單位：
根據國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
請對你單位所屬職工繳納養老保險費的情況進行自查，歷年凡有應參保未參保情況以及未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，
必須在X年X月X日前向社會保險經辦機構申報補繳養老保險費。逾期申報的，將按國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定按日加收補繳額2‰的滯納金。
XXX勞務派遣公司
X年X月X日
可按實際情況變動
❺ 勞務公司要為47歲工人買什麼保險
團體意外險最合適了，不過有人數要求
❻ 公司為員工買勞動保險的通知怎麼寫
通知
根據公司領導決定，於XX年XX月XX日起，XXX於單位的勞動關系解除。單位停止繳納XXX員工的社保。
特此通知
年月日
如果單位單方面想解除勞動關系，想讓員工股本人辭職，這個方面存在巨大風險。
因為單位沒有給員工繳納社保，員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系，並需要支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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❼ 周律師您好，建築公司要求下面的勞務公司辦理工人意外保險，如工地發生安全事故，與我們項目部還有關系嗎
你好！保險已經將責任轉移
❽ 在工地上幹活,老闆給工人買保險,通知大家帶上身份證怎麼寫
這個還不好嗎，你可以這樣寫為了給大家購買保險，需要使用身份證，請大家帶好自己的身份證。
❾ 勞務合同企業要幫員工購買保險嗎
如您與公司簽訂的是勞務合同，那麼就不適用勞動合同法的相關規定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。
勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務合同，並不代表您與公司實際存在的是勞務合同關系。如果實際存在著勞動合同關系，那麼即便是簽訂了勞務合同，雙方還是按照勞動合同關系履行。勞動合同關系和勞務合同關系的區別主要有以下幾點，希望您根據您工作的實際情況做出判斷：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民於法人、組織。2、主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬