建築勞務合同購買保險部分

Ⅰ 簽訂勞務合同，公司需要幫員工買哪幾種保險

如果確實是勞務合同，而不是勞動合同的話，那目前社會保險法規沒有強制規定公司要幫員工買哪些保險。
當然，有些企業會以所謂勞務合同，來規避勞動法的義務，比如購買社保的義務，這種行為是非法的，只要企業與員工個人形成管理和被管理的關系，就應被認定為勞動關系，一旦認定勞動關系，那公司就必須買五險：養老、失業、醫療、工傷、生育。

Ⅱ 勞務合同需要交保險嗎

勞務派遣也需要簽訂勞動合同，您的社會統籌必須要交，這個沒有疑問，派遣單位或用人單位必須有一家為您交，至於誰交雙方協議上。

Ⅲ 建築業勞動合同中的社會保險如何交納

由於建築業在目前很多大城市都涉及到農民工權益保障問題，所以有很多相關的政策和地方法規，就上海而言，不論建設單位和建築工人的住所在哪裡，只要建築工地在上海的，對工地上所有工人都要參加綜合保險（上海本地人為社會保險，但這樣的人不多），如果建設單位能夠拿出證據證明已在其單位登記地參加保險的，可以不參加上海的保險。在上海參加綜合保險按照上海發布的規定水平繳費，勞動者出一半，單位出一半。（臨時雇傭工不屬於其范圍之內）
當然，各個地方有各個地方的規定，具體可以查閱當地的相關規定，如 《XXX市建築業社會保險統籌管理辦法》。

Ⅳ 請問：和郵政局指定的勞務公司，簽訂勞務合同，單位應該為員工購買那些保險包括住房公積金嗎

先問一個問題，你所謂的實習期應該是指試用期吧，交了5險了應該畢業了吧，畢業了就不存在實習期了。
這種情況顯然不合理，勞動法第二十條規定：勞動者在試用期的的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地最低工資標准。
所以你可以與勞務公司協商解決這件事，但如果他不同意也沒辦法，最狠的一招不建議使用（但在必要時除外）：先答應著工作，等到不想做了再向公司提出來，要求補齊之前的工資，如單位拒絕則可以帶著合同以及考勤記錄去勞動仲裁，仲裁免費！
公積金國家不強制的，因此不能說不合理

Ⅳ 請問下，勞務分包自有人員意外傷害保險是勞務分包人買還是總包單位買

是總包單位買。

根據《建設工程安全生產管理條例》

第三十八條施工單位應當為施工現場從事危險作業的人員辦理意外傷害保險。

意外傷害保險費由施工單位支付。實行施工總承包的，由總承包單位支付意外傷害保險費。意外傷害保險期限自建設工程開工之日起至竣工驗收合格止。

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第四十三條縣級以上人民政府負有建設工程安全生產監督管理職責的部門在各自的職責范圍內履行安全監督檢查職責時，有權採取下列措施：

(一)要求被檢查單位提供有關建設工程安全生產的文件和資料;

(二)進入被檢查單位施工現場進行檢查;

(三)糾正施工中違反安全生產要求的行為；

(四)對檢查中發現的安全事故隱患，責令立即排除；重大安全事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，責令從危險區域內撤出作業人員或者暫時停止施工。

Ⅵ 建築勞務公司應為工人買哪些保險

應該為建築工人購買建工意外保險，這種行業風險高最好給工人買上此保險

Ⅶ 勞務合同里 企業應該繳納的保險是多少

以員工工資為基數
養老：企業20%，個人8%
醫療：企業10%，個人2%
失業：企業2%， 個人1%
工傷和生育由企業負擔，個人不交費

養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為准

Ⅷ 簽勞務合同和簽勞動合同上的保險種類是否相同，謝謝！

我是中石油下屬一家公司招聘的員工。已經工作2年。今年被告知要與第三方（一家和我沒有任何關系的勞務公司）
簽勞動合同，而不是與本公司簽合同，請問專家，這樣合法嗎？

Ⅸ 勞務合同企業要幫員工購買保險嗎

如您與公司簽訂的是勞務合同，那麼就不適用勞動合同法的相關規定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。
勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務合同，並不代表您與公司實際存在的是勞務合同關系。如果實際存在著勞動合同關系，那麼即便是簽訂了勞務合同，雙方還是按照勞動合同關系履行。勞動合同關系和勞務合同關系的區別主要有以下幾點，希望您根據您工作的實際情況做出判斷：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民於法人、組織。2、主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬

Ⅹ 簽訂勞務合同需要交納保險嗎

需要交保險的，公司與員工簽訂勞務合同屬於規避法律，違反勞動合同法的。