我們個人參保的職工養老保險，當然個人也完全可以按照靈活就業的形式，來參保這個職工養老保險。如果個人參保的是職工養老保險那麼這種情況，他和企業在職職工就是一樣的一個養老保險了，他基本上是沒有什麼區別。
他說有區別，實際上就是一個繳費比例上的不同。因為我們企業在職職工他的這個繳費比例是由企業單位和個人來共同承擔的，一般情況下，企業單位是承擔20%的一個繳費比例當然從2019年開始，實際上這個企業單位承擔的繳費比例逐步要下降到16%，所以說企業單位是承擔大部分的繳費比例。
而我們個人來講，他只需要承擔8%的一個繳費比例，因為進入到個人賬戶當中的比例只有這8%，所以說這個8%由個人完全來承擔的。那麼，8%的個人繳費比例承擔以後是完全進入到個人賬戶當中的，實際上作為靈活就業人員，他並不是說我交納這個8%就可以了。因為，靈活就業人員，實際上它是按照這個20%的繳費比例來繳費的。
也就是說靈活就業人員，他並不是說和企業職工一樣是按照28%來繳費的，他僅僅只按照20%來交費。但是這個20%實際上進入個人賬戶的費用只有8%。所以說進入個人賬戶當中的比例，作為企業在職職工也好，還是靈活就業人員也好，都是完全相同的，那麼這樣一來就意味著自己的養老金待遇，是不會受到影響的，因為個人賬戶的余額，是直接會影響到個人賬戶養老金的待遇的計算。
所以說個人養老金的待遇是不會受到影響的，也就是說靈活就業人員和企業在職職工人員，對於在繳納基本養老金待遇上，是不會受到任何影響的。只不過就是你的這個個人基礎養老金，單位所承擔部分的比例是不相同的。因為企業單位承擔的繳費比例，是進入到這個統籌賬戶里的，而靈活就業人員，實際上它是由12%的繳費比例也是進入到統籌賬戶當中的，所以說進入到統籌賬戶的比例是有所不同的，但是這個統籌賬戶，是與我們個人沒有直接關系的，所以說影響並不是很大。
⑵ 個人繳納社保與單位繳納有何區別
從某種角度來說，個人和單位繳納社保，實際上具有很大的差異，我們可以從以下幾方面了解一下。
1、繳納的險種不同：單位為員工繳納的五險一金，包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險、住房公積金;個人繳納社保只是養老保險和醫療保險。
2、繳費費用不同：公司繳納社保，是公司繳納大部分費用，職工繳納小部分費用，生育保險和工傷保險由公司負責繳納;個人繳納社保只有養老和職工醫保，自己繳納費用要高很多，而且繳納險種也很少。
3、繳費基數不同：公司為員工繳納社保是按照基本工資基數來算的，現在不少企業為了節省成本不繳納社保，選擇給員工進行補貼，這些行為是違法，不可取的，企業必須為每個員工繳納社保;個人繳納社保，繳費基數分為中、高、低檔次，根據自身情況選擇。
4、繳費情況不同：通過公司繳納社保無論職工是哪裡人，都可以在當地繳納;但是個人繳納社保只能在戶口所在地繳納，外地人是不能在當地繳納的，也就是說其他地區人不可以在北京繳納。