商業保險－－重大疾病險，意外險之類的
2. 公司返聘退休人員，必須要給返聘人員買商業保險嗎
回復一：退休返聘人員因達到退休年齡或享受養老金待遇，不再受《勞動合同法》和《工傷保
險條例》的調整。退休返聘人員在崗位受到傷害、突發疾病死亡的，將按《最高人民法院關於
審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人
身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可
以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第
三人追償。」，由用人單位按照上述《解釋》對退休返聘人員進行賠償。
回復二：為了防範這一類的風險，建議：一是在協議中規定由單位或者個人購買人身意外傷害
險，有一些險種年齡限定在75周歲以下；二是盡量不要讓退休返聘人員參加一些危險性或者發
生危險可能性較大的工作，一般公司返聘退休人員，看中的是其工作經驗和資質，如果讓他們
做一般勞動，反而沒有僱用非退休人員的風險小。三是在協議中界定因工受到傷害、非因工受
傷或崗位上突出疾病後雙方的責任和後續賠償事宜，盡量不要發生退休返聘人員受到傷害後，
員工家屬到單位鬧，沒有任何依據，只是想多要賠償的事情，這種事情很讓公司頭疼。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
3. 退休返聘員工買什麼商業保險較好~~
健康險或者養老險
4. 退休人員返聘，需要簽訂勞動合同嗎需要繳納什麼樣的保險
一、退休後在工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。
二、具體法律依據為：
(一)《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
(二)《勞動合同法實施條例》第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
(三)《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，您和教育機構構成的是勞務關系，而非勞動合同關系。
三、勞動合同與勞務合同的區別
(一)從內容來看
1、勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。
2、而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內約定的，法律未作強制性規定。
(二)從適用的法律規范來看
1、勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范。
2、勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。
(三)法律責任後果不同
1、用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。
2、違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。
5. 退休返聘怎麼買社保
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1，退休人員能到單位返聘
根據勞動合同法第四十四條第一項規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。根據勞動合同法實施條例第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的，如果雙方達成合意，可能返聘，雙方簽訂勞務合同，約定雙方權利義務。因無法購買社保，所以建議用人單位購買商業保險來補充社保工傷保險，以降低企業用工風險。
一般情況下，達到法定退休年齡而被單位返聘的，大多是公司中高層管理人員、中高端技術人才，以及清潔工、保安之類的崗位，或者其他有必要返聘的人才。沒有聽說過因為社保未滿15年而返聘，因為，即使單位返聘了，因勞動者已達到法定退休年齡，單位同樣買不進社保的。
2、關於社保不足15年
根據社會保險法第十六條第二款規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第三條第一款規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第三條第二款規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
6. 退休後返聘可以繼續買社保和醫保嗎
對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，如上海。
《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」其中就明確規定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇。
7. 退休返聘員工買什麼保險合適
你好，退休返聘人員一般可以購買團體商業險。
8. 退休返聘的員工一般都是投什麼保險
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
已退休人員是無法繼續參加社會保險的。返聘也不能按勞動關系算，不需要繳納社保，可以投商業保險，發生事故了走人身損害賠償程序。