Ⅰ 關於五險企業繳納與個人繳納的問題
你單位這么做是不合法的，違法了《住房公積金》管理條例。《住房公積金管理條例》明確規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
其實住房公積金是必須繳的（除了個體工商戶），只是國家目前在這方面的稽查力度不夠，而職工的維權意識不高，導致有些企業有不繳的。
你可以向當地的住房公積金管理中心投訴。
「住房公積金」：具體單位和個人承擔的比例是各不相同，那是按照個人上年度平均工資做基數按一定比例計算的。住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。 「五險」：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6.5%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.4-1.2%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
職工個人繳費基數的核定。
⑴參保職工以本人2009年度月平均工資（上年度工資總額/12個月）作為2010年度月社會保險繳費基數。參保職工2009年度發放工資的月數不足12個月的，按實際發放月數平均計算2010年度的繳費基數。
⑵2010年度參保單位新招用職工，用起薪當月的工資總額核定當年度的個人月繳費基數。
⑶因特殊情況2009年度工資總額無法確定的，以2009年全市在崗職工月平均工資作為繳費基數。
Ⅱ 個人繳納社保與單位繳納有何區別
從某種角度來說，個人和單位繳納社保，實際上具有很大的差異，我們可以從以下幾方面了解一下。
1、繳納的險種不同：單位為員工繳納的五險一金，包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險、住房公積金;個人繳納社保只是養老保險和醫療保險。
2、繳費費用不同：公司繳納社保，是公司繳納大部分費用，職工繳納小部分費用，生育保險和工傷保險由公司負責繳納;個人繳納社保只有養老和職工醫保，自己繳納費用要高很多，而且繳納險種也很少。
3、繳費基數不同：公司為員工繳納社保是按照基本工資基數來算的，現在不少企業為了節省成本不繳納社保，選擇給員工進行補貼，這些行為是違法，不可取的，企業必須為每個員工繳納社保;個人繳納社保，繳費基數分為中、高、低檔次，根據自身情況選擇。
4、繳費情況不同：通過公司繳納社保無論職工是哪裡人，都可以在當地繳納;但是個人繳納社保只能在戶口所在地繳納，外地人是不能在當地繳納的，也就是說其他地區人不可以在北京繳納。
Ⅲ 個人繳納社保跟公司繳納社保的問題
1、公司繳納轉為個人繳納，以前的養老和醫療會不會不算？
答：算。社保累計的是交費年限，不管你是公司繳納還是個人繳納，對於累計年限沒有影響。
2、養老和醫療是否要重新買，還是醫療需要重新買或者全部不用重新買？包括養老和醫療賬戶里的錢是不是會被清空。
答：不需要。原因和前一個問題一樣，不過需要注意的是，在你辦理公司繳納轉為個人繳納之間，醫療保險不能中斷繳費，否則需要重新計算你的醫保享受期間，但不影響你的繳費年限累計。當然公司繳費轉為個人繳費不會清空你的社保賬戶的。
3、公司買好還是個人買好？
答：無所謂公司買好還是個人買好，公司購買的缺點是交費比例高，也就是你要交的錢會多出不少，優點是參保項目可以增加工傷，生育，失業（失業享受時需要提供單位的辭退證明，主動離職不能享受）；個人購買的缺點是只能參加養老醫療保險，其他單位全額承擔的保險項目不能購買，優點是交費比例低。個人建議如果是個人承擔全額費用，按照個人繳納比例繳納即可，其他項目即使以單位名義繳納了，但是在享受時仍然需要掛靠單位為你提供相關證明，操作並不方便。
4、對以後領取養老金是否會產生問題？
答：無論你怎麼交費（公司交還是個人交），社保享受的時候都是按照累計繳費年限去核算的，對你的實際享受沒有任何影響。
Ⅳ 個人交保險和公司交保險什麼區別
我們個人參保的職工養老保險，當然個人也完全可以按照靈活就業的形式，來參保這個職工養老保險。如果個人參保的是職工養老保險那麼這種情況，他和企業在職職工就是一樣的一個養老保險了，他基本上是沒有什麼區別。
他說有區別，實際上就是一個繳費比例上的不同。因為我們企業在職職工他的這個繳費比例是由企業單位和個人來共同承擔的，一般情況下，企業單位是承擔20%的一個繳費比例當然從2019年開始，實際上這個企業單位承擔的繳費比例逐步要下降到16%，所以說企業單位是承擔大部分的繳費比例。
而我們個人來講，他只需要承擔8%的一個繳費比例，因為進入到個人賬戶當中的比例只有這8%，所以說這個8%由個人完全來承擔的。那麼，8%的個人繳費比例承擔以後是完全進入到個人賬戶當中的，實際上作為靈活就業人員，他並不是說我交納這個8%就可以了。因為，靈活就業人員，實際上它是按照這個20%的繳費比例來繳費的。
也就是說靈活就業人員，他並不是說和企業職工一樣是按照28%來繳費的，他僅僅只按照20%來交費。但是這個20%實際上進入個人賬戶的費用只有8%。所以說進入個人賬戶當中的比例，作為企業在職職工也好，還是靈活就業人員也好，都是完全相同的，那麼這樣一來就意味著自己的養老金待遇，是不會受到影響的，因為個人賬戶的余額，是直接會影響到個人賬戶養老金的待遇的計算。
所以說個人養老金的待遇是不會受到影響的，也就是說靈活就業人員和企業在職職工人員，對於在繳納基本養老金待遇上，是不會受到任何影響的。只不過就是你的這個個人基礎養老金，單位所承擔部分的比例是不相同的。因為企業單位承擔的繳費比例，是進入到這個統籌賬戶里的，而靈活就業人員，實際上它是由12%的繳費比例也是進入到統籌賬戶當中的，所以說進入到統籌賬戶的比例是有所不同的，但是這個統籌賬戶，是與我們個人沒有直接關系的，所以說影響並不是很大。