怎麼算員工個人該交多少保險錢

❶ 員工的保險怎麼上,每個月需要多錢

公司行政部門會處理的，好像是月中交，公司交一部分（70%左右），自己出一部分（30%左右），自己出多少要看公司買的什麼險，幾十到100多吧。
最低標准已經變化.2011年最新社平工資還未公布,暫按2010年數據執行,待新基數出來以後,以新基數執行.2011年最低繳費基數為40%檔,即1033.
城鎮戶口各險標准計算比例如下,我就不詳細計算了.
1、養老保險
單位：繳費基數*20%
個人：繳費基數*8%
2、醫療保險（分基本醫療和大病醫療）
基本醫療單位：繳費基數*8%
基本醫陪個人：繳費基數*2%
大病醫療單位：繳費基數*1%
大病醫療個人：2元
3、失業保險：
單位及個人均為：繳費基數*1%
4、生育保險：
單位：繳費基數*1%
5、工傷保險：
單位：繳費基數*（0.5%~2.5%)根據企業類型不同，比例有所不同。

❷ 新勞動法是規定員工保險問題的員工本人到底要交多少錢

依你工資的比例扣繳 ，不同的保險扣繳比例不同。如果工資低於當地的保險基數，則依保險基數扣繳。

❸ 員工保險扣多少錢應該怎麼算，求大神指教

• 實際操作中，企業里的五險一金，都是按照最低標准繳納的。一般與實際工資無關。

• 4000塊的工資會有個人所得稅，大約在15元之內。單位給你做避稅處理的例外。

• 1.養老保險：單位繳20%，個人繳8%，
  2.失業保險：單位繳1.5%，個人繳0.5%，
  3.工傷保險：單位繳1.0%，個人不繳
  4.生育保險：單位繳0.8%，個人不繳
  5.醫療保險：單位繳10%，個人繳2%+5元大病，
  

❹ 社保公司和個人應該交多少錢怎麼計算

社保費用的多少，主要看你選擇怎麼樣的繳納基數。以合肥社保舉例，目前2020年9月份的社保繳納基數是3017.01-15085.05元，以最低繳納基數3017.01元來計算的話，職工社保費用一共需要繳納524.88元，其中個人需繳納316.79元。

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❺ 關於社保的繳費問題，比如我一個月工資3000元，那我個人要繳多少錢公司幫我繳多少錢怎麼計算的

一、如果一個月工資3000元

養老保險月個人應繳：3000╳8%＝240元；失業保險月個人應繳：3000╳1%＝30元；醫療保險月個人應繳：3000╳2%＝60元；社保個人月應繳合計：240+30+60＝330元。

養老保險月單位應繳：3000╳20%＝600元；失業保險月單位應繳：3000╳2%＝60元；醫療保險月單位應繳：3000╳8%＝240元；工傷保險月單位應繳：3000╳0.6%＝18元；生育保險月單位應繳：3000╳0.8%＝24元；社保單位月應繳合計：600+60+240+18+24＝942元。

二、繳納比例：

1、養老保險：單位每個月繳納21%，自己繳納8%；

2、醫療保險：單位每個月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

3、失業保險：單位每個月繳納2%，自己繳納1%；

4、工傷保險：單位每個月繳納0.5%，自己一分錢也不要繳；

5、生育保險：單位每個月繳納0.8%，自己一分錢也不要繳；

6、住房公積金：單位每個月繳納8%，自己繳納8%；

7、單位每個月繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

(5)怎麼算員工個人該交多少保險錢擴展閱讀：

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

❻ 公司里員工個人交的保險怎麼計算的

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險的項目：

社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

員工個人交的保險計算：

用人單位基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和生育保險的費率分別為18%、7%、1%和1%，工傷保險費按照行業實行差別費率(0.6%、1.1%、2%)，生育保險費率1%。職工本人繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率分別為8%、2%和0.5%。企業社會保險費繳納額分為「單位繳納」和「個人繳納」部分。

根據《社會保險費申報繳納管理規定》(人力資源社會保障部令第20號)有關要求，自2015年起，企業申報基數後，社會保險經辦機構在開展社會保險稽核工作過程中，發現用人單位未如實申報造成漏繳、少繳社會保險費的，將按照社會保險法第八十六條的規定收取滯納金。

為照顧少數企業2014年度「工資總額」可能較晚才能確定的實際情況，我市確定自2015年4月份開始對所有基數調整(最低和最高基數調整的除外)造成的社保費差額依法收取滯納金。

❼ 如何計算職工個人應繳納基本養老保險費

職工個人一般以上一年月平均工資作為個人繳納養老保險費的工資基數（也有按上月工資作為繳費基數的）。 月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資低於當地職工月平均工資60％的，按60％計入；高於當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。 個人繳費不計征個人所得稅，由企業在發放工資時代為扣繳，已離退休人員不繳納養老保險費。職工平均工資等於某一地區一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以同期內的平均職工人數。該指標反映一個地區全部職工的平均工資收入情況。

❽ 怎麼給員工上保險，一個月需要支付多少錢

繳費比例

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。
養老保險
目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險
醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
失業保險
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險
單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險
單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；
住房公積金
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

你算吧，基數你用北京的工資數據