1.無論你的戶口在哪,公司應該繳納國家規定的五項保險:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。(一般公司只會繳納前3項)
2.養老保險單位承擔20%,個人8%; 醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%; 生育保險1%和工傷保險0.8%全由單位承擔;保險比例全國統一,但是繳費基數因個人收入不同而不同,如果職工收入低於社會平均工資60%的,應按社會平均工資的60%繳納,各地社平工資標准不同 。
3.應該不能從我工資里扣保險錢。
4.各項保險是根據公司算的,養老保險單位承擔20%,個人8%; 醫療保險單位承擔6%,個人2%;
失業保險單位承擔2%,個人1%; 生育保險1%和工傷保險0.8%全由單位承擔 。
5.公司一般在員工過了試用期都會給員工辦理保險。
企業如何為員工辦理社保
(1)社保開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數,以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。
(4)社保繳費
如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。
❷ 個人交保險和公司交保險什麼區別
我們個人參保的職工養老保險,當然個人也完全可以按照靈活就業的形式,來參保這個職工養老保險。如果個人參保的是職工養老保險那麼這種情況,他和企業在職職工就是一樣的一個養老保險了,他基本上是沒有什麼區別。
他說有區別,實際上就是一個繳費比例上的不同。因為我們企業在職職工他的這個繳費比例是由企業單位和個人來共同承擔的,一般情況下,企業單位是承擔20%的一個繳費比例當然從2019年開始,實際上這個企業單位承擔的繳費比例逐步要下降到16%,所以說企業單位是承擔大部分的繳費比例。
而我們個人來講,他只需要承擔8%的一個繳費比例,因為進入到個人賬戶當中的比例只有這8%,所以說這個8%由個人完全來承擔的。那麼,8%的個人繳費比例承擔以後是完全進入到個人賬戶當中的,實際上作為靈活就業人員,他並不是說我交納這個8%就可以了。因為,靈活就業人員,實際上它是按照這個20%的繳費比例來繳費的。
也就是說靈活就業人員,他並不是說和企業職工一樣是按照28%來繳費的,他僅僅只按照20%來交費。但是這個20%實際上進入個人賬戶的費用只有8%。所以說進入個人賬戶當中的比例,作為企業在職職工也好,還是靈活就業人員也好,都是完全相同的,那麼這樣一來就意味著自己的養老金待遇,是不會受到影響的,因為個人賬戶的余額,是直接會影響到個人賬戶養老金的待遇的計算。
所以說個人養老金的待遇是不會受到影響的,也就是說靈活就業人員和企業在職職工人員,對於在繳納基本養老金待遇上,是不會受到任何影響的。只不過就是你的這個個人基礎養老金,單位所承擔部分的比例是不相同的。因為企業單位承擔的繳費比例,是進入到這個統籌賬戶里的,而靈活就業人員,實際上它是由12%的繳費比例也是進入到統籌賬戶當中的,所以說進入到統籌賬戶的比例是有所不同的,但是這個統籌賬戶,是與我們個人沒有直接關系的,所以說影響並不是很大。
❸ 北京代繳個人保險公司
找有社保代理資質的公司就可以代繳社保,不用局限於本地的,代繳公司一般就收個跑腿的服務費,費用100-200不等,在選擇社保代繳的時候一定要注意,盡量選擇正規的公司,以免出現漏繳或遇到騙子,造成不必要的損失。
親親小保個人服務費40元起。建議您去我們官網咨詢專業顧問,幫你看看怎麼繳納比較合適,省去不必要的麻煩。
❹ 開個公司需要個人 人壽保險嗎
那有稅收公司會讓你爸交人人人壽保險的?應該是社保吧。個人的人壽保險只有保險公司才有得賣,稅收公司怎麼可以變成賣保險的了呢?那既然他們非要你爸交保險的話很簡單,可以在保險公司買一份人壽保險!這個稅收公司可能是假的!
❺ 公司給員工交個人保險是怎麼回事
算是強制儲蓄的一種吧,為了防止部分花錢沒有成算的人在需要用錢的時候,比如生病、喪失勞動能力、退休的時候有錢用,政府要求公司給員工繳納基本保險。繳納的保險是由個人、企業、國家的錢共同組成的。
❻ 沈陽個人交保險公司
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