首先，需要為員工購買醫療和意外險
再次，可以為員工購買團體養老年金方面的保險。
你可以選擇一家商業保險公司，以企業的名義購買團體保險就可以了。
⑵ 公司為員工購買的保險
每年上萬元的保險費全是我自掏腰包，怎麼別人成了受益人？」昨日，拿著佛山中院終審裁定書的順德區龍江鎮官田泰迪傢具廠（以下簡稱「傢具廠」）老闆康慶強覺得很「冤」。
原以為買團體意外險能減輕風險，兩場官司換來的卻是一場空，上萬元投保單還在手卻已成了「廢紙」。康老闆的前車之鑒警醒投保人：商業保險不能替代工傷賠償，團體保險誰是受益人切勿「霧里看花」。
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老闆掏腰包為員工買險
「生產傢具員工難免會出現工傷，每年員工醫療和工傷補償都是不小的開支，於是幾乎年年花上萬元買保險。」2005年4月11日，康老闆向天安保險股份有限公司順德支公司（以下簡稱「保險公司」）投保了該公司最高保額的主險團體人身意外傷害保險保額每人30萬元，附加險團體意外醫療保險保額每人1萬元。
2006年4月5日，傢具廠員工陳建在車間工作操作鑼機時，不慎被壓傷右手1~4指，被順德區勞動和社會保障局認定為工傷，佛山市勞動能力鑒定委員會評定為5級傷殘。
傢具廠負責人康慶強與陳建達成調解協議：由康慶強一次性支付陳建工傷補償費10萬元。5月22日傢具廠給陳建支付了8萬元現金，並立下欠條其餘2萬元待保險公司賠付後支付。
2
保險公司堅持賠給傷者
由於團體保險合同對受益人沒有約定，當傢具廠拿著投保資料和傷殘鑒定、醫療單據等向保險公司提出索賠申請，保險公司卻提出保險金應該賠付給傷者陳建，拒絕將保險金直接給付給傢具廠。
在一審和二審的法庭上，傢具廠和保險公司就傢具廠能否要求保險公司支付保險賠償金展開了激烈的爭論。
法院審理認為，人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。投保人指定受益人時須經被保險人的指定。陳建作為被保險人，要求保險公司將保險金直接向其給付，否定了傢具廠作為受益人的指定。雖然傢具廠已與陳建就工傷賠償達成調解協議並給付了部分款項，但傢具廠作為用人單位，對員工受傷有賠償責任，工傷賠償金與保險賠償金不能相互替代。
此外，保險金給付請求權是指被保險人或受益人請求保險人依約履行保險金給付義務的權利，專屬於被保險人或受益人。本案中，投保人傢具廠並非保險合同中的被保險人或受益人，故其無權向天安公司請求支付保險金。佛山市中級人民法院做出裁定：撤銷順德區法院一審判決，駁回上訴人傢具廠的起訴。
3
說法：工傷賠償不可替代
昨日下午，記者采訪了承辦此案的廣東古今來律師事務所副主任梁曉律師。「不少企業購買團體意外險時抱著僥幸的心態，以為購買了這類商業保險可以減少自己的風險，實際上為員工購買的商業保險是不能替代工傷賠償的。」梁曉指出，除非經過被保險人同意，明確約定受益人為投保企業，企業才能直接獲得賠償，而且最好有明確的書面約定。
此外，由於部分保險公司在理賠支付團體險賠償金時，將款項直接打入簽訂保險合同時約定的賬戶；而不少設置的是投保企業賬戶，這容易讓投保人誤以為自己理所應當就是受益人，保險公司對真實情況應該給予及時告知。
買團體保險忌「霧里看花」
就康老闆提出的種種團體保險賠償的疑問，記者分別咨詢了佛山不同的保險公司：
保險金額
在主險團體人身意外保險，附加險團體意外醫療保險的情況下，中國平安保險喻小姐和中意保險陳小姐表示，可以做上百萬元的保額，但這種保險額度的成本也很高，一般公司都會給員工購買低於20萬元保額的保險。
保險受益人
針對團體保險的受益人問題，上述三家保險公司均表示，如果事先沒有約定受益人，保險公司的賠償金是會給被保險的當事人，而非支付給投保企業的。
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⑶ 如何為公司員工申請購買商業保險
目前針對於企業員工的保險總體分為兩種類型，一種是團體意外傷害保險，一種是僱主責任保險，兩個保險險種的保險范圍均是針對於意外事件造成的人身傷亡，但是在保險責任的劃分上，卻存在著不同。 先分別看一下兩個險種的保險責任： 團體意外傷害保險的保險責任為： 1、意外身故保險金。被保險人因遭受意外傷害事故，並自事故發生之日起一百八十日內身故的，保險人按保險單中列明的保險金額給付身故保險金，對該被保險人的保險責任終止。 2、意外傷殘保險金 。被保險人因遭受意外傷害事故，並自事故發生之日起一百八十日內造成本合同所附「殘疾程度與給付比例表」所列殘疾程度之一者，保險人按表中所列給付比例乘以保險單中列明的保險金額給付傷殘保險金。如治療仍未結束的，按自事故發生之日起第一百八十日的身體情況進行傷殘鑒定，並據此給付傷殘保險金。 同一被保險人的身故及傷殘保險金累計給付以該被保險人在該項保險下的保險金額為限。 僱主責任險的保險責任為： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、被診斷、鑒定為職業病； 5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 9、被保險職員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到被保險人處工作後舊傷復發的； 10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 保險事故發生後，被保險人因保險事故而被提起仲裁或者訴訟的，對應由被保險人支付的仲裁或訴訟費用以及事先經保險人書面同意支付的其他必要的、合理的費用（以下簡稱「法律費用」），保險人按照本保險合同約定也負責賠償。 對上述兩個保險險種的保險責任進行比較不難看出： 1、在僱主主責任險中被保險人是僱主，而團體意外傷害保險中被保險人是單位的雇員（職工）。
2、僱主主責任險的標的是僱主依法對雇員承擔的損害賠償責任，團體意外傷害保險的保險標的則是被保險人（雇員）的身體或生命。
3、在僱主責任險中，保險人的賠償是代替被保險人（僱主）履行了應盡的賠償責任的一部分或全部。團體意外傷害保險中，保險人根據條款對被保險人進行給付，但這種給付並不能免除或減少投保的單位或僱主對被保險人應盡的賠償責任。從法律上講，得到團體意外傷害保險給付的職工仍可根據法律或僱傭合同在向僱主行使要求賠償的權利。 4、僱主責任險在增加了擴展24小時意外險後，其便涵蓋了團體意外險的保障范圍。 根據上述的比較，很容易看出兩類保險的區別，所以作為企業主應該根據企業對保險的實際需求做出適宜的選擇
⑷ 公司怎麼為員工交保險公司
我有朋友做人事工作的，我來幫幫你！
1.公司在法律上只強制性為你交兩份保險，－－工傷保險、養老保險，其他沒有強制要求企業要交。至於樓上有人說什麼就業、醫療什麼的全是扯淡，除非你是當地戶口，否則交與不交全在公司！傷保險、養老保險不交就是違法，其他不交就是人情了^_^
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2.工傷保險由公司支付，個人不交！
養老保險個人交工資全部的8％，公司交10％
就是說你個人一個月700塊，你要拿出56元交養老保險，而公司拿70元交保險
（公司的70不是從你工資裡面拿，是另外拿的，就是說你一個月有126元的保險金額）
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3.要扣，如同上面說的，扣8％
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4.是根據工資算的，不過通常企業是一年結算一次，就是說以上一年度的12月平均工資為參照標准！所以有可能這個月工資多了還是扣和上個月一樣的錢，但也有可能是按月的，這要看你公司的情況
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5.我的保險應該怎麼辦理，要轉檔案還是怎麼辦？
這個問題我沒有看明白，樓主的意思是要把戶口遷到當地嗎？
如果不是為什麼要轉呢？
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還是要轉回老家？
如果是這樣直接去社保部門就ok啦，不是很麻煩！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑸ 作為公司的人事、如何為公司員工購買各種保險
（a） 養老保險：為所有轉正後的員工購買；
（b） 醫療保險：為所有轉正後的員工購買；
（c） 失業保險：為所有轉正後的員工購買；
（d） 工傷保險：為所有轉正後的員工購買；
（e） 生育保險：為所有轉正後的員工購買；
（f） 住房公積金：為所有轉正後的員工購買；
（g） 意外傷害保險：公司為危險工作崗位的員工，向當地商業保險機構辦理辦理有關意外傷害保險手續，公司自行確定意外傷害保險投保范圍；
（h） 其他保險：為公司某些特殊或重要人員購買。