『壹』 停薪留職的保險應該怎樣交納 都是自己交嗎
停薪留職屬於轉型時期的產物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。不要指望打官司可以勝訴，畢竟單位在為你辦理停薪留職時，一般都會與你簽署協議，或者是單位報請主管單位批准後，才可以要求停薪留職人員全額繳納社會保險費的。
『貳』 停薪留職後各種保險應該單位交還是個人交。
個人交 單位不能管了
『叄』 員工想辦理停薪留職，期間的五險由公司承擔還是個人
停薪留職後養老保險該怎麼交？
如果和企業有勞動關系的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那麼他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。
停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
『肆』 停薪留職和辭職兩者的基本保險是怎麼個交
停薪留職，這是原來國企在精簡人員時候的一個政策，保險還是有單位交的，當然，也有的人停薪留職時候，還需要交錢給單位用於繳納社保費用；如果辭職了，那麼個人就可以靈活就業人員身份去繳納，只要繳納養老保險和醫保，或者兩者之一，或者自己都不交了，這個是在於自己選擇。靈活就業人員繳納保險的基數，一般是按當地上年度的人平工資來，有的地方還有優惠，即可以按上年度人平工資的60%作為繳費基數，其中養老保險是交20%，醫療保險是8%（醫保卡的個人賬戶沒有錢）。各地政策可能有差異，建議另外再咨詢下當地人力部門。
『伍』 停薪留職公司還給交保險嗎
一、什麼是停薪留職？ 停薪留職指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定製職工。二、職工停薪留職期間仍是該企業職工按照《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令1993第111號）和《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）的精神，職工停薪留職期間仍是該企業職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商並徵得其同意。停薪留職期滿，本人繼續在其它單位工作的，應與原單位終止勞動關系。發生勞動爭議，如屬於《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。三、「停薪留職」期限及有關待遇：「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，「停薪留職」人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險基金。四、老職工停薪留職期滿不歸如何處理？原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求"停薪留職"問題的通知》（勞人計［1983］61號）第3條"……停薪留職期滿後的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理"。據此，停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。五、1999年5月以後，不再辦理「停薪留職」：福建省人民政府於1999年5月20日批轉省勞動廳《關於國有企業下崗職工勞動關系調整有關問題的處理意見的通知》（閩政〔1999〕16號）。通知明確規定：對「停薪留職」人員，停薪留職期限未滿的，可繼續履行。停薪留職期滿，按停薪留職協議執行，企業無法安排職工崗位的，職工可進入再就業服務中心；不願進中心的，解除勞動合同。今後停止辦理「停薪留職」。
『陸』 停薪留職期間養老保險是由單位和個人共同繳納嗎
不會，停薪留職期間，繳納社保完全有個人出資，單位負責給你繳納。
『柒』 社保繳納分企業和個人兩部分停薪留職期間的社保，企業繳納部分由個人負責
這要看停薪留職合同如何約定。
理論上辦理了停薪留職，你給單位繳納管理費，就應該還是單位職工，應該享受職工養老保險待遇，單位與個人分擔社保費用。
而完全自己承擔社保費，身份則變成了靈活就業人員。
這樣，停薪留職管理費交的就太冤枉了。
建議，保留證據，退休後兩年之內起訴原單位，要求補償自己的經濟損失。
如果沒有繳納停薪留職管理費，那麼原單位讓你全部承擔社保費，也是合理合法的。就該放棄起訴了。
『捌』 停薪留職後保險怎麼交
停薪留職人員是屬於企業的職工保險是由單位繳納的。你如果與單位簽訂了停薪留職協議繳納了管理費用，養老由單位繳納。
『玖』 停薪留職的人在單位交的保險和掛勞動局交的保險有什麼區別
停薪留職的人在單位交的保險和人在單位上班交的一樣齊全，養老保險金失業金醫療金生育金等都有，且醫療卡每個月都有國家給你補貼的錢，而個人在勞動局掛靠的保險為了減輕個人繳費負擔，像生育險這類的險種就減免了，同樣醫保卡每個月也沒有國家補貼的錢進帳，並且同樣繳費年限，個人自己的交的退休後的工資也比單位交的工資低，所以還是單位交合算