保險組訓個人成長計劃

⑴ 太保組訓職業規劃三年後

在保險公司有4條路給你選擇.
1、晉升做經理，進入管理層。
2、加入講師隊伍，為銷售一線提供後備技術力量
3、轉業務成為精英
4、轉業務同時發展隊伍成為精英主管。

一般情況下組訓的人員3年後的選擇第一項、第二項居多。或者轉下面3項，也有自謀他就。

⑵ 太平洋人壽保險的組訓的崗位分析以及該職業的發展規劃

這個崗位嗎，有專業的培訓和總結之類的課程，具體的我記不清了，但是可以概括一下。

這個崗位類似於普通企業的經理助理，服務於一線業務員和經理，屬於兩者中間的調節緩沖。承上啟下的作用。包括，公司各階段的活動執行，分析，調節，追蹤。這是從上往下，從下往上呢，幫助業務員更快的熟悉業務，以及協調處理工作中出現的問題。輔導他們，幫助他們。
還要參與活動的策劃，實施，布置，等等。
總之經理想到你你最好想到，經理要做的你也要有所了解，並且越多越好，有時候經理不方便做的你也要做。戰斗在第一線，了解一線業務員的業務情況動態。全方位的，啥都做，但是要明白一點，雖然你做了很多經理的事務，並且將來你也要做經理，但是你現在不是經理，不要越權。要協助經理。建議多想，多看，多干，多提合理建議，是否採納那是領導的事。

這個崗位也屬於儲備幹部吧，隨時可以上位，保險業流動性很大，在保險公司往上發展，組訓不能說是必經的環節吧，但是也基本都是組訓出身。

將來可以做部門經理，區經理，以及其他的一些崗位。那要看個人能力以及你的關系網了。咱們是禮儀之邦，能力不能代表一切，「禮尚往來」有時候比你的能力更重要。這是無奈的事實。

希望對你有所幫助

⑶ 在保險公司如何能夠快速成長一名合格的組訓

你把錯誤的忽悠人的東西傳授給了一幫清純的人，害人害己，別當組訓！

⑷ 作為一名剛走進人壽保險公司的組訓來說，該如何把控自己的工作，並很好的完成工作呢

多讀書，熟讀條款。保險業務員需要方方面面的知識。
你作為組訓其主要目的一是給新人洗腦，二是新人過渡到老業務員後如何提升自己的專業水平。組訓的工作很繁雜，公司每個月要開客戶聯系會，條款推介會，新人培訓，職場布置等等等等。
不知道你去的是哪家公司組訓多不多，那個工作競爭異常激烈。要接待萬事萬物，還要做經歷的助理，需要心思縝密，還要處亂不驚，因為在課堂上什麼樣的業務員都會遇到，需要多講，多經歷才能把問題當時當時妥善解決。

⑸ 請問保險公司的組訓崗位的工作職責和發展方向

我供職的公司，內勤培訓分成輔導專員（組訓）和專職講師兩個崗位，組訓相對雜務要多一些。如果講授能力突出，也可以做專講，女生做專講的比較多。但組訓有機會講產說會、創說會，這是干保險前線的核心技能。
1、講師主要負責講課，而所講內容除專業知識外還有一定的銷售技巧，所以幾乎所有保險公司的講師都是有豐富的展業經驗。
2、你去面試，他如果真告訴你3個月時間考核，然後達成任務可以轉講師，那你大可詳詳細細詢問好具體內容並要求其出示相關文件(沒什麼大不了的，本來就應該了解的)，但以我的經驗來說這種情況的可能性比較小。
3、是有很多保險公司在招聘時利用某些職位吸引人眼球，但起真正目的是招攬保險代理人，也就是業務員。並不是所有保險公司都這樣做的。友情提示：從事保險代理人其實是一個非常不錯的職業。
4、組訓的收入還不錯，而且很穩定,因為是保險公司員工，福利應該也還好(當然具體要看哪家公司咯)
5、你直接按照我所說第2條的去做。
以我和我的前輩的經驗來看，職業生涯發展路線通常是：分公司後台支持，本部營業區組訓，三級機構（中心支公司）營銷部經理，本部營業區經理，三級機構負責人，分公司銷售總。每一個崗位都是不斷的指標壓力和營銷運動，不會停止的。
希望對你有所幫助~

⑹ 在新華保險做組訓已經一年多了，感覺確實很鍛煉人，也成長很多！就是感覺壓力大，任務多，每天都有干不完

你在哪個城市的新華做組訓？做了一年多應該很成熟了。組訓其實比業務員還辛苦，業務員辛苦也不過就是拉客戶，見客戶，但談成一筆收入高。組訓是什麼事都沖在最前面，比如辦產說會得先去布置場地，第二天早會燈片得連夜做好，組織客戶出遊得先打前戰到現場布置，然後還要主持，選購禮品，招呼客戶。要不你來太平洋吧，至少這里收入待遇比較好，我們這剛來一個小女孩25歲，就是新華組訓轉過來的，呵呵。要不你來太平洋做業務吧，公司對新人全年12個月有雙倍傭金的政策，並且公司全年提供的80個客戶資源，讓新人盡可能的輕松完成業績考核，慢慢也學會如何開拓陌生市場。而第二年的續佣也比其他公司要高，續佣還能計入績效，讓新人的收入更上一層樓。太平洋的晉升機制是增員2人即可晉升准主管，獲得准主管培養津貼，增員3人即可晉升正式業務主管，可拿到管理津貼及新人輔導津貼。

⑺ 准備面試保險公司里邊的組訓，怎麼做1分鍾的自我介紹

介紹你的姓名、學歷，如果你的所學專業或工作經驗與組訓有關聯的要說，也就是你在組訓方面的優勢一定要介紹。

⑻ 保險組訓個人未來三年規劃

規劃的一般包括對目前不太滿意的地方以及日後對此的有針對性地改善計劃。

(8)保險組訓個人成長計劃擴展閱讀：人，可以從生物、精神與文化等各個層面來定義，或是這些層面定義的結合。生物學上，人被分類為人科人屬人種，2號染色體和猩猩甲條染色體著絲粒融合（平衡易位）締合模式接近度超過16N，並臂間多次倒位，其餘染色體都有很強的同源性，是一種高級動物。精神層面上，人被描述為能夠使用各種靈魂的概念，在宗教中這些靈魂被認為與神聖的力量或存在有關。文化人類學上，人被定義為能夠使用語言、具有復雜的社會組織與科技發展的生物。