1. 公司沒給員工買保險
可以投訴他們的
建議先和公司溝通一下，如果實在不成也只有投訴了
社保是國家強制要求的，所以完全可以到勞動部門投訴，具體情況可以參考勞動合同法里的要求
2. 公司沒有辦員工購買保險，怎麼維權
去單位所在地的社保局稽核部門舉報，他們會查公司的賬戶
如果公司因此扣你的工資，你可以申請勞動仲裁
3. 公司沒有給員工購買保險,員工還要繳納個人所得稅嗎
這個不需要，而且這個商業醫療保險跟個人所得稅沒有任何關系，只是和企業所得稅有關。1、企業給員工買商業保險，該企業需要繳納企業所得稅，因為商業保險在匯算清繳期間，是不能稅前扣除的，需全額調增；2、商業保險是指通過訂立保險合同運營，以營利為目的的保險形式，由專門的保險企業經營。商業保險關系是由當事人自願締結的合同關系，投保人根據合同約定，向保險公司支付保險費，保險公司根據合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或達到約定的年齡、期限時承擔給付保險金責任。所謂社會保險，是指收取保險費，形成社會保險基金，用來對其中因年老、疾病、生育、傷殘、死亡和失業而導致喪失勞動能力或失去工作機會的成員提供基本生活保障的一種社會保障制度。
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4. 企業八年沒有為員工購買保險怎麼維權。
如果你不想在這家公司待了，就寫一份材料去勞動局投訴，投訴成功就能得到就有的補償，至於分房不在勞動保護范圍內。注意：材料要寫明你什麼時間到該企業工作、工作多長時間、不同時間的工資收入、你是否提出過企業給你購買社保的請求、企業長期不給員工購買保險是個別情況還是普遍性、企業不購買保險的原因或理由等。
5. 公司沒有給員工購買保險應該怎麼索賠
公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險基金賠付，和商業保險公司沒關系（當然社保基金是否有保險公司參與這個國家社保基金管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例（）裡面有詳細的規定。如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不沖突，但是對於醫療住院等費用是不可以重復報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重復報銷，這里我也簡單的解釋一下：因為看病治療所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑒定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算！
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6. 公司沒有給員工買保險，該怎麼維權。
首先要和勞動人員簽訂勞動合同，這個是首要的，也是必須的，那怕是形式上的！
社保也必須繳納，但現在有很多公司都是滿一年或半年才給繳納的。
1、如果公司不給繳納，你辦理離職，手續辦理清楚，寫清不簽勞動合同不交社保，離職單據辦理完，總經理簽字後，留存一份。
2、入職證明留一份，工牌什麼的。
3、工資條！
到公司所在的勞動稽查大隊投訴，或到當地勞動仲裁庭申訴！一定可以打贏！
可申請入職後未簽勞動合同的補償金，和補繳社保！
具體參考一下勞動法！ （以下為復制內容）
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位不簽勞動合同支付雙倍工資
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規定，簽合同以後，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。 對於不簽合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補簽或施以處罰。對於不簽合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。 勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權益受到損害時，更要勇於向法律尋求幫助和保護
7. 公司如果沒有給員工買保險，後來是否是沒法補交的
你被單位騙了
1.根本不需要排隊，只要是該單位的員工，就得交社保，這個才是法律的規定
2.單位漏繳，可以要求單位補交，也肯定可以補交
3.讓單位給你交，並且補交之前漏繳的，協商不成，直接去當地勞動局投訴或者申請勞動仲裁解決
8. 公司沒給員工買保險
保險和社保是不一樣的，社保是國家強制性要求的，但有些公司也會故意讓員工選擇自願還是放棄。不過社保是必須在職才可以的，而你已經要准備辭職了，這里無法要求的。
另外，如果是保險，公司有僱主保險，這類的是要求公司達到多少個人才可以買的，比如3個，或5個，不同的團隊險是不一樣的，你要離開公司，就和社保一樣，離開公司就無法享受這個保障了，同樣是不能要求經濟補償的。
團隊保險是公司老闆以公司為主體買的，裡面員工辭職是可以選擇變更的，就是說不在職的員工是無法享受保障的。這類的保障力度也少，想要自己有保障，建議另外自己配置商業保險。這樣不管上不上班在沒有公司，都一樣有保障。