A. 員工保險如何做會計分錄
只要是看給什麼部門的員工上保險，可以是銷售費用也可以是管理費用。
B. 公司替個人繳納保險會計分錄
代扣代繳個人社會保險計入應付職工薪酬-社保，或其他應收款核算。
社會保險一般是指養老、醫療、工傷、失業、生育保險，按相關規定，養老和醫療保險有個人負擔的部分，其餘為企業負擔。
社保費用實際上是企業為職工支付的款項，屬於一種職工薪酬，所以應該用應付職工薪酬科目來歸集核算。
代扣代繳社保實際上是指企業為了統一支付社保費用，從個人手上代扣款項一起繳納。代扣代繳個人社會保險業務有兩種，
第一種是企業內部職工的社保，個人負擔的部分。
這種情況，需要從該員工工資中扣除個人負擔部分的社保，同時，企業承攬對應的企業部分社保費用。
這種情況的社保會計處理分錄為：
1、計提企業負擔部分
借：管理費用（或生產成本、銷售費用等，根據員工所在部門確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從職工工資中代扣個人負擔的部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（個人負擔的加上公司負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款。
第二種情況，即所謂掛靠方式，企業不負擔社保費用，全部由個人負擔，每月個人繳納足額的社保給企業，企業代個人繳給社保局。這種情況實際是該個人與是否企業職工沒有關系，所以不需要用應付職工薪酬科目歸集核算，而用其他應收款（先繳納後收款）或其他應付款（先收款再繳納）科目來歸集核算；賬務處理會計分錄為：
1、收到個人交來的社保
借：銀行存款（或庫存現金）
貸：其他應付款-代繳社保
2、繳納時
借：其他應付款-代繳社保
貸：銀行存款
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C. 社保費全部由個人交,會計分錄如何做
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度，社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。企業一般都是先計提當月社保，支付社保在沖減，因此對於社保的基本處理流程如下：
1、計提社保的會計分錄如下：
借：管理費用——社保費
銷售費用——社保費
製造費用——社保費
貸：應付職工薪酬——社保
2、多提社保費調整會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——社保
貸：管理費用——社保費
銷售費用——社保費
製造費用——社保費
3、支付社保的會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——社保
貸：銀行存款
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D. 個人先墊付的社保費，會計分錄怎麼寫
一、社保費應由企業和個人按一定比例共同承擔，個人先墊付社保費，意思是個人先繳交了全部的社保費，持有關憑證與企業結算。企業應退還由企業承擔的部分。會計分錄為：
借：應付職工薪酬——社會保險費（單位）
貸：庫存現金
二、解釋
1、企業按照國家規定比例計算的向社會保險經辦機構繳納的社會保險費屬於職工薪酬的一部分，通過「應付職工薪酬」科目核算。
2、一般情況下， 計提社會保險費時，按職工服務的受益對象計入有關成本費用賬戶
（1）借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用
貸：應付職工薪酬——社會保險費（單位）
（2）從職工工資中扣除或收取職工個人承擔的社會保險費時
借：應付職工薪酬——工資（或庫存現金）
貸：應付職工薪酬——社會保險費（個人）
（3）向社會保險機構繳納時
借：應付職工薪酬——社會保險費（單位）
——社會保險費（個人）
貸：銀行存款
3、題中的情況是先由個人繳納了全部，故只需能退還應由單位負擔的部分即可。個人負擔部分不必再從工資中扣除。
E. 關於會計里交單位和個人保險的會計分錄
計提及繳納五險一金的會計處理
按照新會計准則「會計科目和賬務處理」對「應付職工薪酬」的規定：本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
可見：企業繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應通過「應付職工薪酬」核算。（但對於國企存在應付職工薪酬限額的，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計准則核算的風險）正常情況下應進行如下會計處理：
（一）個人負擔部分
發放工資時扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，三險：養老、醫療、失業）-個人
應付職工薪酬-住房公積金-個人
貸：其他應付款--住房公積金
貸：其他應付款--養老保險
貸：其他應付款--醫療保險
貸：其他應付款--失業保險
貸：現金（或銀行存款，工資實際發放數）
（二）企業負擔部分
借：管理費用--勞動保險費
借：管理費用--住房公積金
貸：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業
貸：應付職工薪酬-住房公積金-企業
（三）上交五險一金：
借：其他應付款（代扣個人的三險一金）
應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業
應付職工薪酬-住房公積金-企業
貸：銀行存款
註：代扣個人的三險一金也可以不通過「其他應付款」核算，直接通過「應付職工薪酬-***-個人」科目結轉。
F. 計提個人的社會保險和住房公積金,怎麼做會計分錄
比如說當月工資為1000，住房公 積金個人承擔為50，公司也承擔50
借：管理費用（或生產成本、製造費用、銷售費用等）----住房公積金50
應付職工薪酬----住房公積金50
貸：其他應付款---住房公積金100
繳納時：
借：其他應付款---住房公積金100
貸：銀行存款100
社保也一樣，那麼具體的計提分錄是怎樣的。最好分錄後面要有數字：
借：管理費用（或生產成本、製造費用、銷售費用等）----社保費100
應付職工薪酬----社保費50
貸：其他應付款---社保費150
因為我比較搞不懂那50是要放到工資里還是要減出來。——由員工自己承擔的部分，必須記到工資里。這是代扣代繳部分。
G. 給員工交的保險怎麼做會計分錄
計提工資時：
借：管理費用--工資 A
貸：應付職工薪酬/應付工資 A
發放工資時：
借：應付職工薪酬/應付工資 A
貸：庫存現金/銀行存款 B
其他應付款--保險（個人負擔部分） C
（應該還會涉及到個人所得稅的問題）
繳納社保時：
借：管理費用--社保（單位負擔部分） D
其他應付款--保險（個人負擔部分） C
貸：銀行存款 1315.44
H. 收個人養老保險 怎麼做會計分錄
借：管理費用－養老保險 公司部分
其它應付款－養老保險 個人部分
貸：銀行存款
2.借：應付職工薪酬－養老保險 個人部分
應付職工薪酬－工資 實發工資
貸：其它應付款－養老保險 個人部分
其它應付款－員工 實發工資
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
I. 個人部分社保怎麼做賬
一般補交社保有如下處理
1、如果個人負擔部分的保險，單位支付時可以如下處理：
借：其他應收款--勞動保險
貸：現金（或銀行存款）
收回個人負擔的保險
借：現金
貸：其他應收款--勞動保險
2、補交上年單位負擔部分的保險時
借：利潤分配--未分配利潤
貸：銀行存款
或：
借：以前年度損益調整
貸：銀行存款（或現金）
借：利潤分配--未分配利潤
貸：以前年度損益調整
J. 個人繳納養老保險會計分錄
計提時：借
應付福利費
貸
應付工資--養老保險費
支付時：借
應付工資--養老保險費
貸
銀行存款