工傷保險和生育保險個人

『壹』 生育保險和工傷保險

我們常常說的社保就是江湖上盛傳已久的「五險一金」，包括：養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險以及住房公積金。其中醫療保險和養老保險是企業必須繳納的險種，其它四種可適當根據企業性質（例如：生產型企業就必須要繳納工傷保險）、規模等情況判定是否需要繳納。而且這四險種都必須以單位的名義繳納，個人是無法自行繳納的。目前的大部分一般規模的企事業單位給員工繳納的都是「三險」：養老、醫療以及生育保險。

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『貳』 工資條上會顯示工傷保險和生育保險嗎

「五險一金」是員工簽訂勞合同後必須繳納的社保基金。養老險（單位繳20%，個人繳8%）、醫療險（單位繳6%，個人繳2%）、失業救濟險（單位繳2%，個人繳1%）、工傷險（單位繳1.5%，個人不用繳納）生育險（單位繳1%，個人不用繳納）、住房公積金（單位繳5%以上，個人與單位對應繳納5%以上）。
個人每月的工資單，是顯示你工作報酬和代扣代繳部分的清單。由於工傷險和生育險本人無需繳納，因此，在個人工資單上代扣代繳部分便沒有這二項。您如果想要知道這兩項險種單位是否繳納的情況，可以查閱公司每月的財務報表的「人工成本」支出科目，即可知曉。
簡而答之，僅供參考。

『叄』 生育保險、失業保險、工傷保險，哪個要個人繳納費用哪個不用

失業保險（城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費），工傷保險和生育保險個人不繳費，工傷保險原則上控制在1%左右，生育保險不超過工資總額的1%

『肆』 個人可以不交工傷保險和生育保險嗎

個人繳納社保是可以不交工傷保險和生育保險的，這兩個保險都是由公司承擔的，個人是無法繳納的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

(4)工傷保險和生育保險個人擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十九條縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

『伍』 為什麼個人不用繳納生育保險和工傷保險。

是的，企業給員工繳納的社保是由國家強制執行的，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
如果企業沒有給員工繳納工傷保險和生育保險，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。
根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
（一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
（三）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
（四）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
（五）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。
《勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」按照勞動法的規定，勞動者從上班之日起就要為員工簽訂勞動合同並繳納保險，合同期限3個月不滿一年的試用期不得超過1個月，合同期限1年不滿三年的試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。