用人單位保險購買種類

❶ 用人單位需要給員工購買哪幾種保險

五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五
險」是法定的，而「一金」不是法定的。
「五險一金」的繳費比例是什麼？
目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶
)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍
來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例：
根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高
繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中
需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3
)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有
利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企
業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業
在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這
是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，
是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險
金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時
又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不
能同時享受的。

❷ 現在用人單位給職工上的保險有幾種

養老、醫療、工傷、生育、失業
只知道五種險，可能六險會有商業險；三險一般就是養老、醫療、失業

❸ 國家強制要求用人單位購買養老保險的種類、金額以及分攤比例

如果是上海的話，則標准如下：
2010年度上海市社會保險城鎮綜合保險繳費基數和繳費比例調整一覽表
一、上海城保
2010年度城保繳費的基數，按職工2009年度實際月平均工資性收入確定，繳費基數的上限與下限，按2009年度全市職工月平均工資3566元的300%和60%相應確定，分別為10698元、2140元
企業 個人 合計
1 養老保險 22% 8% 30%
2 醫療保險 12% 2% 14%
3 生育保險 0.5% 0% 0.5%
4 失業保險 2% 1% 3%
5 工傷保險 0.5% 0% 0.5%
合 計 37% 11% 48%
以2010年度的繳費情況為例：上海市職工月平均工資為3566元，按其下限60%計算，單位每月最少要為職工繳納2140的37%，即791.80元，職工個人也要繳納2140的11%，即235.40元。
二、上海鎮保
序號 項 目 繳 納 基 數 繳 費 比 例 合 計

2010年度鎮保繳費的基數，統一為2009年度全市職工月平均工資3566元的60%，即2140元
企 業 個 人
1 養老保險 17% 0% 17%
2 醫療保險 5% 0% 5%
3 生育保險 0.5% 0% 0.5%
4 失業保險 2% 0% 2%
5 工傷保險 0.5% 0% 0.5%
合 計 25% 0% 25%

以2010年度的繳費情況為例：上海市職工月平均工資為3566元，按其60%計算，單位每月要為職工繳納2140的25%，即535元，職工個人不需要繳納。

三、外來從業人員綜合保險
繳費基數：為上年度全市職工月平均工資的60％。
繳費比例：12.5%，其中，外地施工企業的繳費比例為5.5％。
用人單位的外來從業人員無需支付綜合保險費。
2010年度綜合保險繳費金額==3566*60%*12.5%=267.50元

❹ 用人單位必須為勞動者購買的保險有哪些

法定是五險，但是根據勞動者的身份不同，繳納險種上有區別
養老、工傷、醫療，這三險是所在勞動者必須繳納的
失業、生育一般是農民工、或者外埠職工目前單位無法繳納

❺ 企業必須為員工買的保險種類及金額

社保：企業：單位繳納職工的工資收入的20% 個人繳納本人工資收入的5%
每兩年提高1%，慢慢提高到8%
私營企業：單位繳納職工的工資收入的12。6% 個人繳納本人工資收入的8%
社會醫療：職工本人工資2%
企業交職工工資的10%
不可以把企業承擔的保險額發給員工自己處理

❻ 用人單位必須給員工買什麼保險

按法律規定，用人單位必須給員工繳納，養老，醫療，工傷，生育保險和住房公積金。也就是大家平時所說的五險一金。
這其中最重要的就是養老和醫保，這個牽扯到退休或生病後的福利。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❼ 用人單位必須給員工買什麼保險

用人單位必須購買的是社保，包含五類保險，具體如下：

1.養老保險，養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

2.醫療保險，城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。

3.失業保險，工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准。

4.工傷保險，失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

5.生育保險，生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。

所有用人單位（包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位）及其職工都要參加生育保險。

(7)用人單位保險購買種類擴展閱讀：

五險購買費用承擔

養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。

❽ 用人單位必須為勞動者無條件購買哪些保險

《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，也就是說，勞動者參加以上5種保險是法定的，這就是俗稱的五險。其中，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險三類社會保險的保險費由用人單位和職工共同繳納，雙方繳納的比例以當地社會保障部門出具的標准為依據。而剩下的工傷保險、生育保險兩類保險，由用人單位繳納全部保險費，職工無需自行繳納。
目前養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；
工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；
生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的多隻有「四險一金」。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
職工與所在單位發生社保爭議時，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害勞動者社會保險權益的，勞動者也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。