築牢基金風險防控大堤

Ⅰ 求謳歌改革開放三十周年攀枝花交通發展的演講稿

我只幫你找到一些資料,看能否用上

第一個資料:

城市公共交通是現代城市的命脈，是與人民群眾生產生活息息相關的重要公共設施，是關系國計民生的公益性事業。優先發展城市公共交通是我市貫徹落實科學發展觀和建設節約型社會的應有內涵，是緩解交通擁堵的重要手段，也是改善城市人居環境、構建和諧社會、促進城市可持續發展的務實之舉。

一、我市城市公共交通現狀

攀枝花歷屆市委、市政府十分重視城市公共交通的建設與發展，特別是改革開放以來，投資大、速度快、變化顯著，為城市居民提供了方便、快捷和舒適的出行方式，為城市經濟社會的發展提供了重要的保障。

（一）城市公共交通運力得到大幅提高。首先，城市公共汽車運力得到持續穩步提高，車況也有明顯改觀，逐步確立了公共汽車在城市公共交通中的主體地位。目前，本市現有公交線路38條，營運車輛488輛，日營運里程近8萬公里，日均載客量20.5萬人次，年運客量7800萬人次，占城市公共交通出行總量的66%。其次，出租汽車已成為城市公共交通的重要組成部分，現我市出租汽車達1457輛，從業人數3500餘人，年運客量1382萬人次。

（二）城市公共客運市場秩序明顯好轉。各級政府組織交通、規建、城管、公安、財政、國土、物價等部門，對城市公共交通市場進行了全面的清理整頓工作，加大了打擊非法營運的力度，有效遏制了非法營運猖獗的勢頭，清理整頓城市公共客運市場秩序取得階段性成效。

（三）城市公共交通基礎設施建設得到加強。近10年來，基本完成了建城區城市道路的新建和改造；還設置了港灣式公交站台，並陸續開設了公交專用道，對公交營運線路、站點的布局進行調整，優化了公交線網，提高了公交運營效率。

（四）城市公共交通服務質量和水平明顯提高。幾年來，我市公交行業堅持「以人為本」的服務理念，狠抓服務質量，不斷提高服務水平，成效顯著。積極開展了「青年文明號」、創建文明行業等多種活動，涌現出以全國勞模公交售票員莢雅莉、對5萬元現金拾金不昧的「文明的哥」卓士琳等為代表的許多服務明星、行業能手以及模範集體和個人，展示了城市公共交通人的良好精神風貌。

二、我市實施公交優先的背景意義

盡管攀枝花城市公共交通在規劃、建設、管理等方面取得了長足發展，但總體來看，形勢仍很嚴峻，不容樂觀。今後一個時期，我市必須大力優先發展城市公共交通，其意義主要表現在以下幾個方面：

首先，公交優先就是普通百姓優先、多數人優先、公共利益優先。優先發展公共交通，受益最大的是老百姓，公交快捷了、便宜了、准時了、舒適了，也就是老百姓出行便捷了、便宜了、舒適了，不僅能直接提高普通百姓的生活質量，也能為普通百姓的事業發展提供更多的選擇權。

第二，公交優先就是綠色交通優先、資源節約優先、環境友好優先。目前，機動車尾氣和雜訊已成為大中城市的主要污染源，要有效降低汽車尾氣排放總量，改善城市生態環境,就必須提高公共交通出行分擔率。據統計，每百公里的人均能耗，公共汽車是小汽車的8.4%，如果採用個體小汽車出行的人有1%轉乘公共交通，僅此一項全國每年節省燃油將達到0.8億升。另外，從國際經驗來看，優先發展城市公共交通是當前世界上很多國家的一貫做法。

第三，優先發展城市公共交通是節約用地的必然路徑。攀枝花作為一個典型的內陸山地大城市，人口密集，城市土地資源十分匱乏。據測算，小汽車的道路負荷是公共交通的5到6倍。因此,必須堅持以公共交通為主導向，這是我們的國情、市情的必然選擇，也是科學的發展觀的必然要求。

第四，優先發展城市公共交通是增強城市競爭力的重要支撐。據測算，如開展城市「無車日」活動一天，僅民用轎車即可節省燃油3300萬升；減少城市污染排放總量約90%。同時，人們可以回歸並體驗清潔、靜謐、高效的城市生活。攀枝花要建設「實力、魅力、活力、和諧」攀枝花、建成「釩鈦之都」，必須堅持公交優先的發展戰略，這不僅是解決城市內部交通的需要，而且也是走可持續的、集約式的城市化發展道路，增強城市的綜合承載力，不斷提升攀枝花城市競爭力的本質要求。

三、我市優先發展城市公共交通的目標舉措

主要目標。「十一五」期間，進一步鞏固國有城市公共交通企業在城市公共交通中的主體地位。城市建城區達到公共汽車萬人擁有量11標台以上，總出行分擔率20％以上，平均運營速度在20公里／小時以上，准點率90%以上，兩點間換乘不超過兩次，服務合格率不低於95%，車輛進場率達到90%。到2015年，形成以大型快速空調公交車為骨幹，社區空調巴士公交車為支撐，出租汽車為補充，合理匹配、高效快捷，並與城市規模、人口和經濟發展相適應的便捷公共交通系統。具體舉措是：

（一）科學編制公共交通規劃。建立以公交優先為核心的城市發展和土地配置模式，科學編制完善《攀枝花市公共交通規劃（2006－2020）》，並適時進行規劃修編。

（二）進一步加大政策扶持力度。市政府將為優先發展城市公共交通，進一步加大政策扶持力度，對綜合換乘樞紐、場站建設，以及車輛和設施裝備的配置、更新應給予必要的資金和政策扶持。

（三）加快公共交通場站建設。公共交通場站按照「統一規劃、統一建設、統一管理」的方式，以政府投資為主，建立相應的用地保障制度，積極推動城市公共交通場站設施建設，確保規劃落實到位、資金投入到位。

（四）全面提高公交車運行效率。一是優化公交線網。用三到五年的時間初步形成布局科學、結構合理、干支協調、寬覆蓋、高效率的公共交通線網系統；二是優化公交運力。「十一五」期間，通過政府補貼和企業貸款等方式，更新城市公共交通車輛200標台、新增城市公共交通車輛160標台，使國有城市公共交通企業營運車輛保有量達到638標台。

（五）提升公共交通管理水平。一方面加快公交智能化建設，提高公共交通的管理水平。另一方面強化公交客運市場監管。

（六）持續開展「城市公共交通周及無車日」活動。堅持每年的9月16日至22日應開展城市公共交通宣傳周及無車日活動，鼓勵市民採取步行、自行車、公共交通等可持續交通方式出行，使「公交優先」理念深入人心，成為社會共識，引導公眾把公交作為首選的出行方式。同時，也培養市民「公正、平等、和睦與熱愛環境」的公共交通文化意識

第二個資料 在改革中催生 在開放中崛起

1989年11月6日，對攀枝花金融業而言，又是一個嶄新的紀元——交通銀行攀枝花支行宣告成立！這是攀枝花市乃至攀西地區成立的第一家國有股份制商業銀行。交通銀行始建於1908年，是全國最早的兩大銀行之一。為適應經濟發展和經濟體制改革的需要，加強金融服務，充分發揮銀行在國民經濟中的作用，1986年國務院決定重新組建交通銀行。1987年4月1日，重新組建的交通銀行正式開業。作為中國金融體制改革創新的試驗田，交通銀行的重新組建為中國金融業帶來新的機體和活力。上世紀90年代的中國金融機構正逐步走向商業化，交通銀行經歷了第二次金融改革，實現了第二次飛躍。自2004年起歷時三年深化股份制改革，成就了交行發展歷程中最深刻的一次蛻變，財務重組、引進境外戰略投資、海內外上市的三級跳，讓交行在內部機制、體制上發生了脫胎換骨的轉變，百年交行的金字招牌煥發出新的時代光彩。攀枝花交行按總行的改革步伐、自身的銳意進取，2002年9月升格為攀枝花分行。歷經十九個春秋的不懈磨礪，歷經十九個春秋的頑強拼搏，攀枝花交行實現了由小到大的變遷、由弱到強的跨越。

一、業務發展奏響主旋律

這是一個百舸爭流、千帆競發的時代，這是一個雲唱風和、全面開放的時代。面對激烈的市場競爭，面對單薄的發展基礎，攀枝花交行始終堅持以「科學發展觀」為指導，始終堅持創新卓越的經營理念，以最短的時間（19年）實現最大的跨越，以精乾的機構（11個）創造了優異的業績。尤其是交通銀行股份制改革後，各項業務指標直線攀升，在四川省交通銀行系統綜合指標考核中，攀枝花交行實現了從排名靠後到榮登冠軍寶座的跨越。

優秀的業績來源於先進的體制機制。作為國家金融改革的試點，交通銀行在中國金融業的改革發展中實現了六個「第一」，即第一家資本來源和產權形式實行股份制；第一家按市場原則和成本——效益原則設置機構；第一家打破金融行業業務范圍壟斷，將競爭機制引入金融領域；第一家引進資產負債比例管理，並以此規范業務運作，防範經營風險；第一家建立雙向選擇的新型銀企關系；第一家可以從事銀行、保險、證券業務的綜合性商業銀行。

憑借先進的體制機制，在攀枝花市委、市政府和上級行的領導下，分行認真貫徹總行、省行戰略部署，全面落實本行工作目標，堅持以市場為導向、以客戶為中心、以服務為主題，進一步密切了與地方政府、地方財政、機關事業單位的聯系，積極參與城市建設、公用設施等大型項目的合作；大力拓展優質集團客戶，加強對集團客戶上下游企業和集團內部企業的營銷；不斷創新金融服務產品，全力推進業務戰略轉型，努力實現零售業務、小企業業務、中間業務、投行業務等新興業務的蓬勃、迅猛發展。尤其是在股份制改革後，攀枝花分行從長期排名靠後，實現一年一個台階，三年邁進全省交行前茅。攀枝花分行的發展思路、發展力度受到交通銀行董事會秘書、執行董事張冀湘的高度評價：「攀枝花分行發展形勢令人振奮。」

二、內部控制水平華西第一

交行攀枝花分行始終堅持審慎經營的原則，牢固樹立風險防控長抓不懈的理念，通過「六全」，嚴密防控市場風險、信用風險、管理風險、操作風險，風險防範達到「穩、准、嚴、快」，即：經營風險穩健，預測風險精準，防範風險嚴密，化解風險快速。確保了分行各項業務快速、穩健發展。「全員洗腦」：按季召開內控工作員工大會，把內控風險防控的重大意義、政策形勢、階段重點、工作目標直接傳輸到每一位員工；「全面自查」：建立定期檢查制度，分條線對各項業務進行定期自查，及時整改；「全面規范」：對全行各條線規章制度進行全面收集、整理、修訂，編印了《行員執業手冊》，下發全行員工；「全面設防」：會計條線在四川省交行系統率先推行會計主管委派制、會計檢查輔導制，在信貸管理中全面推行審、貸分離制度、風險管理制度、客戶經理制度。加大了檢查、輔導與處罰力度；「全面投入」：分行在運營費用十分緊張的情況下，投入82萬元，建立了分行監控中心，完成了遠程監控聯網系統上線工程，監控系統覆蓋全行各業務環節和核心區域；「全面創新」：在市場准入、項目評估上，嚴格按照攀枝花市國民經濟發展計劃和行業規定，充分運用綠色信貸工程、內部評級體系、信貸手冊等先進工具識別、防控風險。通過「六全」，全面構建了攀枝花交行風險防範體系，築牢了攀枝花交行風險防範大堤。股份制改革以來，攀枝花交行沒有發生一筆不良貸款，沒有出現一次責任事故，分行內部控制水平在雲、貴、川三省六個轄屬行中排名第一，並在2007年華西片區會計操作風險經驗交流會上介紹經驗。

三、企業文化碩果累累

攀枝花交行把企業文化作為佔領市場克敵制勝的法寶，傾力構建富有交行特色的企業文化，形成了精品網點初具規模、人才建設層次分明、激勵機制高效運行、規范化服務飲譽全市的企業文化體系。

精品網點建設方面：一是加大了東區、西區、仁和區機構網點整合力度，按照總行機構網點整合要求，先後對向陽村支行、河石壩支行、華山支行等低產網點進行了撤並，對低產網點清香坪支行進行了搬遷，對陶家渡支行、河門口支行、東風支行、大河支行進行了裝修改造，優化了網點布局，完善了服務功能；二是加大了炳草崗中心城區精品網點建設力度，將低產網點臨江路支行搬遷至炳草崗核心商務區並更名為炳草崗支行，對分行營業部和炳草崗支行按照總行新型網點設計理念進行裝修，配置一流的硬體設施，組建一流的員工隊伍（網點員工在全行公開招聘），在炳草崗中心城區形成以炳草崗支行和分行營業部為中心，以新華街支行、濱江支行、江南路支行為支撐的網點戰略格局。

人才隊伍建設方面：堅持「人才是第一資源」的經營理念，以創建學習型組織、打造知識型團隊為目標，搭建一流的電子化教育平台，通過集中培訓、網上教育、自選專業、自定目標、自我規劃職業生涯，著力建設五支隊伍：直線主管隊伍、客戶經理隊伍、大堂經理隊伍、會計隊伍、合規管理隊伍。培養造就了一大批優秀人才：考取CFP（注冊金融理財師）資格證書1人，考取AFP（中國金融理財師）資格證書3人，分行員工在省行、總行舉辦的各類技能比賽、知識競賽中摘金奪銀。同時，分行先後向總行華西審計部、成都分行輸送一大批優秀青年。

激勵機制建設方面：深化和完善人力資源管理改革，努力打造人力資源管理優勢。精心構建「以職定級、以崗定薪、以績定獎、以才定遷」的人力資源管理機制，實現人崗合一、人盡其才、適才適用。實行績效獎金與考核指標直接掛鉤，績效獎金按季兌現、年終清算的考核機制,由直接管理為主向直接與間接管理相結合的方式轉變；優化薪酬結構，加大績效獎金在整個工資總額中的佔比；加大單項獎獎勵力度，實行對戰略業務和重點發展業務傾斜的資源配置方式；加大前台營銷人員激勵力度，實施明確到人的激勵方案；設置行長專項獎勵基金，對業績突出的營銷團隊和營銷人員以及有特殊貢獻人員進行專門激勵；建立科學合理的增人機制，實現全行人力資源的合理配置，滿足業務發展和內控管理的需要；對全行職位體系實行動態管理，增設縱向專業發展通道，拓寬員工職業發展空間。

規范化服務建設方面：以「提供更優金融方案，持續創造共同價值」為使命，傾力創建精品銀行為目標，全面提升服務質量。一是培育員工規范化服務理念，分行高薪聘請專業培訓公司對全行臨櫃人員服務禮儀進行集中時間、脫產離崗、專業策劃、封閉培訓，並在全行推行櫃面規范化服務；二是建立規范化服務長效機制，出台《攀枝花分行規范化服務長效機制實施方案》，成立了規范化服務領導小組，定期對規范化服務進行檢查，聘請分行老客戶、重點客戶擔任分行規范化服務義務監督員，對分行規范化服務情況進行監督；三是定期交流及時整改，定期召開交流會，就分行規范化服務中收集的信息和規范化服務中存在的問題進行及時分析，切實整改，嚴厲處罰；四是在全行開展「業務技能大練兵提升服務質量」主題活動，從2006年11月到2008年6月，分行分別以「迎行慶，業務技能原創記錄賽」、「大練兵，業務技能挑戰記錄賽」、「定標准，業務技能總決賽」三個系列分三個階段強力提升員工業務技能，做到天天有培訓，月月有比賽。通過上述措施，分行規范化服務水平得到全面提升，贏得社會普遍好評和同業廣泛贊譽，在2006、2007年四川省交行系統規范化服務綜合考評中攀枝花分行排名第二。

四、黨的建設助推發展

分行黨委堅持「圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展」的方針，重點加強了黨的思想建設、組織建設、作風建設、能力建設。思想理論建設方面：用馬克思主義中國化最新成果教育和武裝全體黨員幹部，積極開展深入學習實踐科學發展觀的活動，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性與堅定性；組織建設方面：加強基層黨組織和黨員隊伍建設，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模範作用。建立健全黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制；作風建設方面：要求全體黨員始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，始終保持艱苦奮斗、奮發有為的精神狀態；能力建設方面：以深入持久開展「四好」領導班子創建活動為載體,不斷提高領導班子改革發展創新的能力以及駕馭復雜經濟形勢的能力。行之有效的黨建工作，助推了分行業務發展，分行業務骨幹、技術標兵中黨員佔比達91%。

圍繞「四個加強一個創新」，積極開展反腐倡廉建設，即：加強對全行貫徹十七大精神、落實科學發展觀、執行「六個決不允許」的監督檢查；加強對違紀違規責任的追究，做好案件查辦；加強反腐倡廉教育，開展黨性、法紀和警示教育；加強對各級領導幹部的監督，完善監督制約機制，認真落實幹部誡勉談話和函詢、述職述廉等制度，繼續做好巡視工作。創新工作方法，堅持治標和治本、懲治和預防兩手抓、兩手都要硬，拓展從源頭上防治腐敗的工作領域，形成嚴密的制度「防火牆」。良好的黨風形成良好的行風，風正一帆揚，全行上下同心協力、和衷共濟，實現了攀枝花交行持續快速健康發展。

歷史見證了攀枝花交行十九個春秋的改革歷程，歷史承載了攀枝花交行十九個春秋的發展之路，十九個春秋的不懈努力，十九個春秋的頑強拼搏，鑄就了交行今天的輝煌，催生著交行人前進的步伐。鼓點鏗鏘，大幕再啟，攀枝花交行人正合力構建和諧發展的新華章。

Ⅱ 在案科和風險防控工作中如何築牢自控防線

在案件和風險防控中，嚴格尊受工作紀律，以及金融機構各項規章制度，以建立「防範為主」的自控防線，落實」以堵為主"的互控防線，推動"以查為主"的監控防線，使自己不願違，不能違，不敢違。養成按章辦事，遵紀守法，合規經營的良好習慣..

Ⅲ 求一篇黨風廉政建設實施方案

黨風廉政建設工作實施方案

為認真貫徹落實縣委、縣政府關於***年全縣黨風廉政建設和反腐敗工作的安排部署，加強我鄉黨風廉政建設，推動反腐敗斗爭的深入開展，促進各項工作和諧發展，結合我鄉實際，現就***年貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作,制定***年黨風廉政建設工作實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大及中央、省、市、縣反腐倡廉會議精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，認真落實中央八項規定和省、市、縣、有關規定要求，規范權力運行制度建設、黨風廉政建設責任制工作，積極轉變工作作風，不斷提高工作效能，發揚真誠坦盪、專一敬業、不媚世俗、淡泊名利、敢為人先的科學精神，團結帶領全鄉幹部職工為**經濟社會發展服務。

二、***年黨風廉政建設工作安排

（一）工作目標

緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，以黨風廉政建設為目標，認真落實黨風廉政建設工作措施，嚴格執行黨風廉政建設工作責任制，積極探索和研究新形勢下黨風廉政建設工作的新思路、新方法、新措施，著力提升黨風廉政建設和服務全鄉改革發展的能力，突出抓好黨風廉政工作制度建設、宣傳教育、腐敗問題防範，通過黨風廉政建設，有效推進全鄉工作上新台階，確保整個機關正氣上揚，確保幹部職工遵紀守法，不出現違法違紀的人和事。

（二）工作內容

1、嚴格落實黨風廉政建設主體責任

牢固樹立「不抓黨風廉政建設就是嚴重失職」的意識，鄉黨委自覺承擔起主體責任，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入到全鄉的經濟社會發展和各項建設總體工作之中，統一部署落實、統一檢查考核；重視和支持鄉紀委「轉職能、轉方式、轉作風」工作，發揮紀委監督、執紀、問責職能，嚴格依紀依法履行職責，加強反腐敗體制創新和制度保障，確保黨風廉政建設和反腐敗工作整體推進。

2、懲防體系建設

（1）反腐倡廉宣傳教育。一是組織黨風廉政建設宣傳教育活動，深入開展廉潔從政教育、預防職務犯罪教育；二是認真學習《廉政准則》，開展崗位廉政風險大討論活動，認真履行「一崗雙責」，切實做到把准則學透，把風險認准。三是積極參與和開展各類主題教育活動，激勵幹部職工健康成長；四是積極營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍。加強黨員幹部黨性修養、作風養成和廉潔從政的教育，做到教育在先、警示在先、預防在先，有效從源頭上治理腐敗。

（2）廉政風險防控。主要從作風建設及制度建設方面查找廉政風險點，通過崗位問查、部門自查和領導評查，審核確定各崗位、各環節的廉政風險點，提出預防範風險對策，制定相應措施，達到約束權力運行。加強對落實廉政風險防範管理情況的檢查，對黨員幹部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態監控。根據工作實際，把民生資金管理、目標考核獎勵、三公經費管理等項目作為重點防控內容。

（3）完善落實「三重一大」事項集體研究決策制度，加強對權力運行的監督；針對本單位、本部門重點崗位、重點環節建立健全預防腐敗制度，修訂《機關目標考核制度》，深化項目、資金專項管理，加強過程監督，加強源頭防控；認真落實「三公」經費管理支出規定，嚴禁公車私用、私駕，嚴禁公款旅遊，嚴禁超標准接待。嚴格執行中央八項規定精神。努力用實實在在的成效取信於黨和政府，取信於人民群眾。

3、強化監督責任

（1）加強作風建設。認真學習領會十八大精神，當明白人、當清醒人。切實加強和改進機關工作作風，保持和弘揚求真務實、民主公正、科學嚴謹、創新擔當的團體精神，嚴格落實中央八項規定和省、市、縣有關規定的相關要求。深入開展創建學習型、服務型、廉潔型機關活動，努力打造一支政治強、作風正、紀律嚴、業務精的工作隊伍。

（2）強化黨內監督。貫徹落實《黨內監督條例》，嚴格按照要求開好年度民主生活會，著力提高民主生活會質量；深化黨務公開工作，增強黨務工作透明度；對群眾函詢、詢問和質詢的問題認真整改，改進工作作風；嚴格落實廉政談話制度，切實加強對黨員領導幹部的教育和監督，增強廉潔自律意識。

（3）圍繞支農惠農政策落實情況開展監督檢查。重點檢查糧食直補政策、農村基礎設施建設投入政策、農村社會事業支持政策等落實情況。檢查扶貧、救災、救助等款物管理和使用情況;檢查新型農村合作醫療資金和基金管理情況;檢查農資產品質量和價格情況，加強對農資生產、流通環節的監管。嚴格禁止鄉村發生新的債務。將支農惠農政策貫徹落實情況作為鄉領導幹部和村級組織負責人經濟責任審計的重要內容。

（4）加強和改進農村基層信訪工作。嚴格落實信訪工作責任制，進一步拓寬信訪渠道。在"黨委書記大接訪"活動的基礎上，建立"民生365"陽光信訪平台，把民情溝通制度納入村民自治章程、村規民約等，健全各個環節的民情反應機制、協調機制、落實機制、監督機制和公示機制等，發動黨員、人大代表以及各協會參與"民生365"陽光信訪工程，擴大參與面，維護農村和諧穩定。

4、幹部廉潔自律

（1）嚴格執行規定。嚴格執行《廉政准則》、《廉潔從業規定》、《中國共產黨紀律處分條例》、《公務員法》、《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》等相關規定，築牢法紀和思想道德防線，對違法相關法律法規的幹部職工，要依法依紀依規嚴肅處理，絕不姑息。

（2）嚴格執行制度。對照《廉政准則》及「八項規定」要求，繼續開展「三公一金」（公款大吃大喝、公款旅遊、公車私用和收送禮金）和「小金庫」等突出問題專項治理，切實糾正黨政機關和領導幹部在違規收受禮金、私設小金庫、違規多佔和買賣住房、違規參與私房建設、利用職權謀取不正當利益等違紀違規行為。嚴格執行重點項目、重點工程建設和涉農惠農工作中的廉政規定，杜絕腐敗現象的發生。

（三）工作措施

1、組織領導。成立鄉黨風廉政建設落實主體責任工作領導小組，並對黨政班子廉政建設職責進行了分工，按照各自責任分工開展工作。嚴格執行「一崗雙責」，各班子成員在中心工作、駐村工作及分管工作中要嚴格落實黨風廉政建設主體責任。

2、檢查考評。按照「誰主管、誰負責」的原則，認真組織好黨風廉政建設責任書的逐級簽訂和考核。對年度黨風廉政目標責任進行科學細化和分解，由黨風廉政建設第一負責人與各村書記、主任，班子成員簽訂黨風廉政建設責任書。年底對各黨風廉政建設目標責任制落實情況進行嚴格認真的考核。加強對落實黨風廉政建設責任制工作的調查研究和監督檢查，並加強對日常工作的考核，建立考核情況通報制度，鼓勵工作創新。

3、嚴格獎懲。制定《黨風廉政建設考評實施細則》，嚴格落實黨風廉政建設考核獎懲制度，對年度考核為優秀的同志，要給予表彰。年度考核不合格的同志，第一責任人要約談，涉嫌嚴重違紀違規的要依照法定程序移交紀檢部門處理。

Ⅳ 實體經濟驅動紅利是什麼

實體經濟是一個國家和地區經濟長遠發展的根基，對我國經濟發展成就的取得功不可沒。
一是要深入實施創新驅動發展戰略，形成依託創新驅動的實體經濟支撐體系。
二是要緊扣質量與效益中心環節，大力提升實體經濟核心競爭力。
三是要進一步擴大開放，發揮外貿與外資對實體經濟發展的重要促進作用。
四是要深化供給側結構性改革，營造促進實體經濟發展的良好環境。
五是要築牢風險防控底線，統籌協調發揮好虛擬經濟對實體經濟的促進作用。

Ⅳ 求助農村信用社案件防控工作考核辦法

會昌縣聯社：「四結合」創新案防考核辦法
信息來源: 會昌縣聯社 作者: 本站收錄時間: 2011-6-17 點擊數: 3348

為有效防範經營和案件風險，探索建立案件防控長效機制，築牢案件防控大堤，確保將風險控制在最低限度，會昌縣聯社從績效考核入手，將案件防控與績效考核掛鉤，制定《會昌縣農村信用社案件防控考核辦法》。該辦法的制定與實施得到了省、市銀監部門的一致肯定，省銀監局將此辦法作為範本在全省農村中小金融機構推行。
該考核辦法強調了信用社主任、機關部門落實日常案件防控工作要點，突出「四個結合」，具有較強的操作性和針對性，對消除風險隱患，控制案件發生，保持農村信用社的長治久安和可持續發展具有重要的作用。一是與業務發展相結合。將案防工作擺與業務發展同等的位置，納入到日常管理過程中，以布置作業式規定信用社主任及機關部門負責人每月、每季案防工作要點，有效地解決案件防控與業務發展「兩張皮」的現象，確保各項工作健康有序開展。二是與績效薪酬相結合。考核實行百分制，其中月度考核佔70分、季度佔30分，考核結果與當期績效薪酬掛鉤，次月兌現，對得分95%（含）以上的全額計發薪酬，對於低於95%的按當月計價薪酬ⅹ當月案件防控考核得分率，進行兌現薪酬，調動了防控案件的積極性和主動性。三是與崗位主要風險點相結合。考核要點涵蓋案防及崗位風險點學習教育、四項制度落實、重點業務風險、內控制度、問題整改等各崗位主要風險點，通過細化考核項目、評分標准，規定評價方法。考核操作性更強，預防和控制崗位風險更有針對性。四是與日常履職相結合。實行案防工作信用社主任、部門經理負責制，將案防工作融入日常履職中，規定每月初對上月案防工作進行總結，以手寫稿形式上報聯社，對案件防控考核得分率連續3個月低於85%的，或者全年累計5個月得分率低於85%的考核對象予以免職；對應付考核，弄虛作假的，一經查實就地免職。

Ⅵ 結合崗位工作實際,談談在案件和風險防控工作中如何築牢自控防線（金融業滴）

在案件和風險防控中，嚴格尊受工作紀律，以及金融機構各項規章制度，以建立「防範為主」的自控防線，落實」以堵為主的互控防線，推動以查為主的監控防線，使自己不願違，不能違，不敢違。養成按章辦事，遵紀守法，合規經營的良好習慣。

Ⅶ 政府戒毒中的一責四制包括哪些

其中「一責」是指禁毒工作責任制，「四制」具體包括約談、座談、述職、問責。

《長沙市禁毒工作責任制規定》的出台背景、總體架構及禁毒責任機制（一責四制）、禁毒責任體系（三級黨政，四個層級）、主要職責任務（區縣（市）、鄉鎮（街道）、社區（村）禁毒工作干什麼）等核心內容進行了詳細解讀。

對近年來天心區禁毒工作情況進行了分析講評，並下一步工作提出了建議：一是加強組織領導，健全禁毒工作體系。二是加強預防教育，提升全民禁毒意識。

三是加強查處打擊，提升緝毒執法能力。四是加強禁毒管控，築牢風險防控網路。五是加強重點治理，遏制毒情蔓延發展。六是加強示範創建，打造天心禁毒品牌。

(7)築牢基金風險防控大堤擴展閱讀：

禁毒工作預防是根本、打擊是拳頭、管控是關鍵。今年是新中國70周年大慶之年，也是全面建成小康社會的決勝之年。

當前毒情形勢十分嚴峻，禁毒安保任務十分繁重，防範風險是重中之重，天心區務必要嚴格落實涉毒重點人員分級管控、重點行業分級管理等措施，嚴防吸毒人員脫管失控、肇事肇禍，嚴防因毒致亂、因毒致貧、因毒致禍。

Ⅷ 2010年企業紀檢監察工作總結和計劃

上半年，州紀委教研室在委局的統一領導下，認真學習貫徹省紀委六次全會、州紀委六次全會精神，按照紀檢監察宣傳教育研究工作的總體部署，緊緊圍繞全州改革發展穩定大局，以科學發展觀為統領，切實發揮宣傳教育在懲治和預防體系中的基礎作用，努力構建有特色的反腐倡廉宣傳教育工作格局，為全州黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供強有力的思想保障-

和輿論支持。現將上半年工作情況總結如下：
一、理清思路，明確工作目標和任務
為使反腐倡廉宣傳教育調研工作計劃周密、推進有序。年初，教研室圍繞中心，確定了今年工作目標和任務。按照省紀委宣教工作會精神和重點課題調研工作的安排，進一步理清了今年工作思想和重點。
（一）宣傳教育工作。一是按照「三年任務兩年基本完成」的要求，突出抗震救災和災後恢復重建監督檢查工作取得的成效、獲得的經驗和得到的啟示的宣傳教育；二是按照中央、省著力加強制度建設的要求，突出以《廉政准則》和《工程建設基本流程》等法規制度的宣傳教育；三是按照中央、省藏區工作會精神，突出以藏區重大決策部署落實情況監督檢查的宣傳。
（二）調查研究工作。結合我州實際，從6個方面擬定了全州紀檢監察調研參考課題50個。突出對學習貫徹《廉政准則》推進我州跨越發展和長治久安、加強藏區政策落實情況監督檢查、探索治理工程建設領域突出問題的有效途徑、加強村務公開促進農村基層黨風廉政建設、推進紀檢監察機關自身建設等方面成效、經驗和問題的調查研究。
二、把握重點，著力工作創新和實效
反腐倡廉宣傳教育是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作，也是治本之策。做到有針對性的宣傳教育，使宣傳教育工作更富實效和生命力是教研室工作應加強和努力的方向。
（一）構建「立體式」宣傳教育工作格局
我州反腐倡廉宣傳教育工作按照「黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，相關部門密切配合、各展所長，廣大幹部群眾通過多種形式積極參與，形成整體合力」的要求，把反腐倡廉宣傳教育工作納入全州宣傳教育工作和經濟社會發展總體規劃之中，通過黨風廉政責任制、懲防腐敗體系建設、反腐倡廉「大宣教」工作格局等把宣傳教育工作責任落實到了相關部門，健全聯席協調會制度，紀委監察積極組織協調，加強督促指導。採取綜合手段，通過報刊、電視、出版、互聯網、戶外廣告、展板、黨校培訓班等，形成教育的整體合力。同時，以廉政文化活 本文來自文秘114 http://www.wenmi114.com，轉載請保留此標記。 動為抓手，反腐倡廉工作做到「橫向到邊」，拓展到各縣、各部門，延伸到學校、社區、企業、農村、家庭和景區；「縱向到底」，上到黨員領導幹部，下到廣大人民群眾，都作為宣傳教育對象。
（二）推進反腐倡廉宣傳教育調研工作
1、監督檢查成果展。製作了以「廉潔救災、陽光重建」為主題，客觀反映全州紀檢監察機關自「5·12」汶川特大地震以來，救災和重建監督檢查成果展板，並組織在全州各縣、部分重點鄉（鎮）展出，展板展出後，得到了廣大幹部群眾的積極關注。把監督檢查工作從黨內認可拓展到了社會認可。
2、《廉政准則》的宣傳教育。《廉政准則》是一部重要的黨內法規，學習宣傳教育要力求高度、廣度和深度。按照全國貫徹實施《廉政准則》電視電話會議精神和州委的要求，我州「六個一」迅速抓好學習宣傳。即：召開一次領導幹部會議。在全州貫徹徹實施《廉政准則》會上，州委書記侍俊、州長吳澤剛對抓好我州的學習貫徹工作作了總體安排部署；舉辦一個專題輔導講座。通過黨委（黨組）會、中心組理論學習會、民主生活會、黨校培訓班和宣講團等形式開展《廉政准則》專題講座。今年3月州委常委會上，州委常委、州紀委書記王承先作了題為《帶頭築牢廉潔從政自律防線共同維護執政黨長治久安》的《廉政准則》輔導講座。州委黨校各主體培訓班次中均設置了《廉政准則》課程。金川縣組織宣講團赴各鄉鎮和縣級部門進行宣講；開辦一系列宣傳專欄。在州電視台新聞後每日學一條《廉政准則》，日報、「中國州」網、州紀檢監察門戶網共刊載學習貫徹《廉政准則》相關信息30餘篇；發放一批學習資料。編印發放《廉政准則》單行本10000冊。征訂相關輔導資料1200餘冊、輔導光碟10套；舉行一次知識測試活動。組織全州副科級以上黨員幹部參加《廉政准則》知識測試活動，並將成績納入廉政檔案，作為選拔任用的一個條件。同時，把《廉政准則》納入黨政領導幹部任職資格考試內容；設置一幅廉政廣告。在各縣設置了「認真執行《廉政准則》，為藏區跨越發展提供堅強有力的作風紀律保障」「認真執行《廉政准則》，確保牧民定居工程建設廉潔高效」大型戶外宣傳廣告。
3、先進典型和警示教育。深化學習王瑛、王繼宏先進事跡活動，組織觀看《遠山的紅葉》電視連續劇。參與州質監局、商務局等部門作風整頓活動開展警示教育，組織州、縣黨員幹部觀看《蛻變與悔悟》《被金錢毀滅的人生》《賄變》等警示教育片
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