規避風險臨聘人員購買保險方案

❶ 員工自己不願上保險,企業該如何規避風險

養老保險，對單位的員工是強制代扣代繳的。
應該給員工講政策，如果選擇不給員工繳保險，一旦被社保局查實，
社保局還是會把責任歸到單位。

❷ 僱主給員工買什麼保險可以使僱主規避風險

可以買團體意外險，或僱主責任險。
僱主責任保險
僱主責任保險是指被保險人所僱用的員工，在受雇過程中從事保險單所載明的與被保險人的業務有關的工作時，因遭受意外事故而受傷、殘廢或因患有與業務有關的職業性疾病，所致傷殘或死亡，被保險人根據法律或僱用合同，須負擔醫葯費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。

僱主責任保險通常規定以下責任免除：戰爭、類似戰爭行為、叛亂、罷工、暴動或由核子輻射所致的被僱用人員傷殘或疾病；被僱用人員由於疾病、傳染病、分娩、流產以及因這些疾病而施行內外科治療手術所致的傷殘或死亡；由於被僱用人員自加傷害、自殺、犯罪行為、酗酒及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡；被保險人的故意行為或重大過失；被保險人對其承包商僱用的員工的責任。 僱主責任保險的賠償額度分為死亡和傷殘兩種情況。死亡按保單規定的最高賠償額度辦理。傷殘又分為三種情況：永久喪失全部工作能力按保單規定的最高賠償額度辦理；永久喪失部分工作能力按受傷部位及程度，參照保單所規定的賠償比率乘以保單規定的賠償額度確定；暫時喪失工作能力超過5天的，經醫生證明，按被僱用人員的工資給予賠償。對上述各項總的賠償金額，最高不超過保單規定的賠償限額。被僱用人員的月工資是按事故發生之日或經醫生證明發生疾病之日該人員的前12個月的平均工資計算，不足12個月的按實際月數計算。 在訂立僱主責任保險合同時，保險人根據被保險人估計的，在保險單有效期內付給其僱用人員工資（薪金）、加班費、獎金及其他津貼的總數，計算預付保險費。在保險單到期後的1個月內，被保險人應提供本保險單有效期間實際付出的工資（薪金）、加班費、獎金及其他津貼的確切數，憑以調整支付的保險費，預付保險費多退少補。被保險人必須將每一僱用人員的姓名及其工資（薪金）、加班費、獎金及其他津貼妥為記錄，並同意保險人隨時查閱。

當發生僱主責任保險保險責任范圍內的事故時，被保險人應迅速將詳細情況通知保險人。在未經保險人同意前，被保險人或其代表對索賠事項不能作承認、提議或付款的表示。保險人有權以被保險人名義進行訴訟、追償，被保險人應全力協助。在發生保險單項下的索賠時，如同時又有承保同樣責任的其他保險，保險人對有關賠款及費用僅負比例賠償責任。索賠期限從發生事故之日起算不超過1年。被保險人應對其經營的業務，採取合理措施，以防止意外事故及疾病發生。被保險人可隨時申請取消保險合同，保險人也可在15天前通知被保險人取消保險合同，保險費依照上述四項調整，按日計算退費。如被保險人和保險人發生爭議，經協商不能解決時，應在被告人所在地進行仲裁或訴訟。此外，在保險有效期內，不論發生一次或多次賠償，保險人的累計賠償以不超過保險金額為限。

僱主責任保險還規定了兩項附加險：附加醫療費保險和附加第三者責任保險。

附加醫療費保險是對被僱用人員在保險有效期內，不論遭受意外傷害與否，因患疾病（包括傳染病、分娩、流產）所需醫療費用，包括治療、醫葯、手術、住院費用的承保。除另有約定外，一般只限於在國內的醫院或診療所治療，並憑其出具的單證賠付。不論一次或多次賠償，醫療費的最高賠償金額每人累計以不超過附加醫葯費保險的金額為限

❸ 事業單位臨聘人員應該買哪些保險

團體意外險就好了，非常方便，費用也就2百上下。被保險人可以變更，增加減少人員都可以。例如張三走了，來了個李四，直接把張三變更為李四就好了，費用不用再交；張三走了，李四沒來，退還張三沒享受完的保費；張三沒走，李四來了，再付2百就好了。

❹ 購買保險是規避風險的有效措施。 [

❺ 如何避免給臨聘人員繳納五險一金

作為企業，可以避免給臨聘人員繳納一金，但無法避免給臨聘人員繳納五險。現在的勞動法規定：作為用人單位或個人必須繳納五險，讓勞動者工作到老有基本工資來維持生計，可以減輕企業或單位的壓力。

❻ 員工不買社保，企業如何規避風險

由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。

因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。

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1、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標准

不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之後按照每年度一定金額給予社會補償。

同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式。

2、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷後的處理協議

如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由於在新用人單位發生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向，或者發生工傷後由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任。

❼ 如何巧買保險規避風險

1、意外險排首位生活中常有「意外」發生
2、健康險要打組合拳健康險的保險費率與被保險人的年齡、健康狀況密切相關
3、重疾險是保險公司在被保險人患保險合同約定的重大疾病時，一旦確診就按合同規定的保險金額一次性給付保險金
4、各保險公司重疾險承保的疾病范圍不盡相同，投保人一定要仔細閱讀重疾保障范圍。同時，也要考慮自己的經濟承受能力，將重疾險附加在養老險之後是不錯的選擇，不過保費較高。如果經濟條件不允許，可購買一年一繳的消費型重疾險，相對便宜些。
5、宜買兩全保險低利率時代，購買兩全保險是不錯的選擇，指被保險人在保險期限內身故或期滿生存，都可獲得保險金。被保險人在保險有效期內死亡，向其受益人給付保險金。如果被保險人在保險期滿仍生存，保險人也將向其本人給付保險金。

❽ 公司員工自己有保險了，不要公司買，如出現工傷怎麼辦怎麼樣規避風險

要求對方提供保險合同原件及合同有效的證明，其中需包括工傷保險金一項。
另，如果簽訂勞動合同，不管員工自己是否有保險，公司都必須為員工辦理社會保險（養老、醫療、工傷、失業、生育）。
關於法律責任，只要因工傷，公司有不可推卸的責任，必須承擔責任。
如果說規避風險就是給員工辦理保險，或者不錄用不要公司買保險的人員。

❾ 購買保險叫規避風險還是避免風險

規避風險。

購買保險是通過計劃的變更來消除風險或風險發生的條件，保護目標免受風險的影響，花少量的保險費，避免大的經濟損失。

消費者在選購保險時候要選擇以保障為主的險種，結合自身實際情況需要。保險可以有效保障投保人面臨風險時可能遭受的損失，在進行保險購買的時候，一定要科學選擇來實現真正用途。

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買保險注意事項：

保險條款一定要弄清楚，因為這關繫到以後的理賠，也是保險產品的核心。無論是收益、保障，還是除外責任，條款上都會詳細列出來。如果你不太理解，最好在投保時尋找專業人士來講解一番。

當保險雙方在簽訂保險合同的時候，保險人在向投保人詢問保險標的或被保險人的有關情況時，投保人必須如實告知的。這是投保人必須履行的義務，若是投保人故意不如實告知，又或者是是因為某些重大過失而沒有如實告知，可能會影響到保險人是否承保的決定以及保險費率的多少，所以保險人是有權解除合同的。

因此在購買保險產品的時候，一定不要覺得不說實話也沒關系，尤其是那些身患疾病的，務必如實告知，這樣才能避免日後的麻煩。

參考資料來源：網路-保險

❿ 關於單位臨聘人員保險問題

無論是單位參保還是自己參保，養老金的多少看交費基數和交費時間，所以只要是相同的交費基數和交費時間，單位參保和個人參保，養老金是一樣多的

既然單位有這個要求，那麼可以考慮自己去參保，否則非要單位參保，然後降低工資，得不償失的

沒什麼不妥的，這點可以放心