事業單位編外人員保險購買

A. 養老並軌事業單位編外職工誰買保險

機關事業單位不給聘用的員工買養老保險是不合法的。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

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B. 事業單位不是正是編制人員的養老保險怎麼買我是事業單位的編外人員.養老保險怎麼買

我的人事、工資檔案放在人才中心暫存，17年未交社保費，現在交社保可按事業單位編外人員繳納社保？

C. 事業單位會給單位編外人員購買養老保險和醫療保險嗎

現在的事業單位很多都已經改制了，類似於企業私有化管理，後招聘的員工屬於合同工類型，但是保險都是正常繳納的，不過基數按照當地城市最低級別繳納！不過如果能進建議還是去，畢竟入職後的福利待遇跟編內人是一樣的！

D. 機關事業單位編外人員養老保險2015新政策

機關事業單位養老金並軌從2014年10月1日開始實施。之前的部分視同繳納，無需補繳。之後每月應當繳納養老保險和職業年金，退休時領取養老金和職業年金，不再領取退休工資。目前各單位應當在月工資中預扣相應金額，等到參保手續全部完成後，再將參保金額一次性劃轉。
機關事業單位養老金並軌與編外人員無關。編外人員應當參加企業社保

E. 關於事業單位編外人員保險問題

必須買哈，編外人員也算保障范圍內的，這個你可以找他們再理論一下，

F. 事業單位編外人員養老保險

yang1974yang[先知] 機關、事業單位編制外勞動合同制職工參加企業職工基本養老保險，其單位及個人的繳費基數和繳費比例按企業職工基本養老保險辦法執行，今後隨企業職工基本養老保險規定調整。 機關、事業單位編制外勞動合同制職工自參保之月起，社會保險經辦機構按企業職工基本養老保險個人賬戶的建賬辦法為其建立個人賬戶。個人賬戶建立的規模、管理和養老金計發按照浙政[1997]15號等文件規定執行。 參保的行政機關、事業單位編制外勞動合同制職工到達法定退休年齡和規定繳費年限的，按照有關法規和規定辦理退休（職）手續。

G. 機關事業單位編外人員如何參保

看你是什麼身份的編外人員。如果是派遣工一類的、人事檔案和工資關系在中介公司的編外人員，應由中介公司為你參保。如果是直接和機關事業簽合同、由機關事業單位直接向你發工資、檔案自理的編外人員，原則上單位應為你參保。但若單位本身並沒有參加企業社保，比如是公費醫療、公費養老的機關事業單位，為你一個人去開企業社保戶也沒必要，那麼一般會把社保的錢給你，你自己去參保

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H. 機關事業單位編外人員養老保險

機關事業單位養老金並軌從2014年10月1日開始實施。之前的部分視同繳納，無需補繳。之後每月應當繳納養老保險和職業年金，退休時領取養老金和職業年金，不再領取退休工資。目前各單位應當在月工資中預扣相應金額，等到參保手續全部完成後，再將參保金額一次性劃轉。
機關事業單位養老金並軌與編外人員無關。編外人員應當參加企業社保

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I. 機關事業單位編外人員養老保險怎麼交

參考答案 3.果然是，功夫再高，也怕菜刀啊！

J. 事業單位編外人員怎樣補交養老保險

事業單位的編外人員在《勞動合同法》調整范圍，應當簽訂勞動合同，並按企業職工繳納社會保險費的規定繳納社會保險費。你可以向當地勞動保障監察機構投訴，其應當依據國務院《勞動保障監察條例》的規定，實施勞動監察，責令用人單位改正。如不改正，應當進行處罰。

如果勞動監察機構借故為難你，你需要與其據理力爭。如其採用拖等辦法，你要求其出具相應文書。可以通過行政訴訟或向紀檢監察部門投訴等方式，糾正其不作為行為。

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產生原因：

正是同工不同酬的現象的廣泛存在，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。

專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背後是這種制度所蘊含的利益。清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示：事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。第一，事業單位人員不交養老金。

工作40年，將來退休怎麼也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，「編內」和「編外」養老金差距這么大，這也是不公平的。

由此可見，編制實質上就是鐵飯碗，是退休之後的一種保障。針對這種情況，國家也出台了相關措施，正在進一步改革事業單位養老金，逐步使之與企業並軌。若能夠斬斷編制背後的利益關系，真正做到「同工同酬」，人們的編制情結也自然會淡化。