單位買保險和個人買保險的區別

『壹』 請問單位統一買養老保險和個人買養老保險有什麼區別

第一，繳費基數不同。相同繳費年度的情況下，繳費基數越高，退休待遇越高。靈活就業人員可以自我選擇繳費基數，用人單位一般不允許自己選擇，應當按照法律規定確定繳費基數。

用人單位確定繳費基數，一般是用人單位發給職工的上年度各種工資獎金的月均值。如果不是這樣，那麼用人單位就是違法行為，勞動者可以維權。

青島市靈活就業人員社保只有60%，80%和100%的社會平均繳費基數三種檔次。而用人單位一般是60%到300%社平繳費基數，這在全國基本上是統一的。

第二，承擔錢數不同。用人單位繳納社保的話，職工承擔職工部分，企業承擔企業部分。而靈活就業人員繳納社保一般是本人需要承擔企業和職工部分。

第三，范圍不同：拿青島為例：在企業繳納社保，職工本人需要承擔養老保險繳費基數的8%，醫療保險2%，失業保險0.5%，合計10.5%。2018年3185元的最低繳費基數情況下，每月需要扣繳334元。

企業承擔的費用實際上是養老保險18%，醫療保險8.8%，失業保險1%，另外還有工傷保險0.3%到1.3%，生育保險1.5%。基本上每月需要承擔900多元。

如果是靈活就業人員交費的話，養老加醫療交費比例高達30.8%，相關費用每月是980.98元。

不過靈活就業人員中的就業困難人員（大家最熟悉的是4050人員），可以享受靈活就業人員補貼，青島市目前的補貼標準是500元每月，相當於每月個人只需要承擔480元左右。不過有效期最長三年。首次申請距離退休不足五年的，可以延遲到退休。

『貳』 公司購買保險和個人購買保險有什麼區別

樓主說的是社保吧！
這里先說下公司買和個人買的區別：
公司買：五險--養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
個人買：三險--養老保險、醫療保險、失業保險。
而且轉入個人帳戶的金額略有差異，但基本上可以忽略不計。

如果轉的話，很方便，只要你手續齊全、合法有效。轉很方便，但問題是，把這些資料手續弄齊，需要一點時間和精力。不過樓主不用擔心，不會很麻煩。

我個人建議：不管怎麼樣，還是單位給交合適，而且更有保障。這要看你單位的人是否夠熱心啦，如果他們肯幫幫你，這事也不麻煩！
和這些人打好關系或許對你有用。

針對樓主的補充提問做補充回答：
公司、單位給買的社保是五險一金（住房公積金），而個人買的話，只有三險，沒有別的。答案很明顯，公司給上的有住房公積金，但不是所有的公司、單位都給上住房公積金。
還有，想這樣的手續，如果你和原單位溝通的好的話，完全不用自己跑一趟那麼麻煩，可以相關的資料快遞回去，那邊辦完了，再快遞回來。這時候，在那邊的親人或朋友也許能到你。聯系下看看！

『叄』 掛靠公司買社保與個人買保險的區別

只要是繳納的社會勞動保險（社保），不論個人繳納還是單位繳納，或掛靠繳納，社保的性質都是一樣的，享受的待遇也相同。
只要是掛靠繳納社保，就是個人全額出資不是嗎？，一自由職業者身份個人買社保，不也是全額個人出資嗎？沒有任何區別。如果是本地常住戶口，掛靠繳納就比如個人繳納自由沒有約束了。

『肆』 單位給交的職工保險和自己個人在社會上交的保險有什麼區別

區別如下：
一、職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險這幾種。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔；靈活就業人員只能繳納養老保險和醫療保險。
二、繳費比例不一：
1、用人單位繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。
2、靈活就業人員繳費比例如下：
以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%。

『伍』 請問單位給繳納保險和個人自己繳納保險有什麼區別

不知道你是哪個地方的，我知道的是上海的。在上海根據不同情況繳納的主體不一樣，一般都是公司繳納的是上海是城鎮保險，簡稱城保，一種是個人繳納的自由職業者保險，二者在繳納保險的險種和繳納比例上不一樣，在繳納險種上城保繳納5險：養老、醫療、工傷、生育和失業，交費比例是養老公司部分22%個人部分8%，醫療公司部分12%個人部分2%，失業公司部分2%個人部分1%，生育和工傷公司部分各0.5%，自由職業者保險只有兩個養老和醫療，比例是養老30%，醫療8%或14%（含大病醫療），很明顯自由職業者保險的險種少，交費比例和額度和城保差不多，你現在由於已經有工作單位，雖然沒有簽訂勞動合同，但是有事實勞動關系，不符合自由職業者保險繳納條件，而且假如真的繳納自由職業者保險出工傷了是不理賠的，這對於自己是沒有保障的。所以建議
要求公司按照正常的政策法規繳納社會保險，而不是自己來繳納。

『陸』 個人交保險和單位交保險具體有什麼區別

種類不一樣：個人只能交納醫療、養老
其他社保包括公積金只能單位給上
金額不一樣：個人只能按照固定的基數參保，而這個標准低於有單位的人。單位參保，繳納的大頭兒都是單位出，個人出小頭兒
退休後享受待遇不同：由於繳納的金額不同，多較多得，所以自己繳納的人退休後領到的錢也很少

『柒』 單位（公司）買社保和個人買社保有什麼區別

一、屬性本質不同企業繳納的保險是五險，屬於職工保險，包含了養老、醫療、工傷、生育、失業五項保險。退休後能夠享受退休待遇的是企業職工基本養老保險。而我們自己繳納的社保屬於城鄉居民保險，這是靈活就業人員保險。這與職工保險是本質不同的兩類分類，不能統一待遇。雖然個人繳納社保也是參加的養老和醫療保險，但是交費錢數、待遇跟職工的還是有所差別。二、繳費基數不同單位繳納社保的繳費基數是：職工上年度平均工資（職工上年度平均工資高於社會平均工資的300%的，按照300%繳納；職工上年度平均工資低於社會平均工工資60%的，按60%繳納）也就是說單位繳納社保的基數是跟員工本人的平均工資掛鉤。而個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社會平均工資的60%-300%之間，與個人收入並不掛鉤。三、繳費金額不同單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，生育保險和工傷保險由單位繳納，單位佔大頭，就這個方面來說，單位交社保當然比個人交社保要優惠很多。個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔。四、繳納地點不同單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在職工的工作地點繳納社保。而個人繳納社保須為本地人，外地人員需要回到戶籍所在地繳納社保。