關於工廠給員工購買保險說明書

⑴ 關於工廠為工人買保險的問題

社保按國家規定購買哦

⑵ 給員工買保險通知怎麼寫

交給辦公室文秘讓她給寫······

⑶ 工廠如何給工人上意外保險

您的工廠特別適合上團體意外保險。下面是團體意外保險的一些基本情況與注意事項，您可以參考一下：

特點：

1、相對於個人投保，保費低，保障高；

2、保險有效期內可以隨時變更人員，滿足企業人員流動管理需求；

3、即可以根據員工的職業類別投保，也可根據投保單位類別投保，公平合理，方便快捷；

4、保險期間靈活，即可以按月、年投保，也可以根據項目實際需要選擇；

5、殘疾比例由保監會統一規定，理賠確定；

6、保費既可以作為員工福利由公司支付，也可以由公司和員工共同支付；

7、分擔員工發生意外時產生的醫療、傷殘、死亡撫恤金等費用，轉移企業財務風險，也是對員工及員工家庭負責的最好體現。

投保要求：

1、投保人數一般不得低於5-6人，對於風險類別較高的工種，要求投保人數不低於20人；

2、保險期間一般不超過一年，如需長期投保可以每年續保；

3、根據保監會規定，目前大多數團險要求實名制投保（建工意外、極短期會展項目等除外）

(3)關於工廠給員工購買保險說明書擴展閱讀：

團體保險應該把老闆利益和員工利益分別考慮。團體保險是由公司出錢保個人的險種，所以和我們為自己個人上保險還是有區別的，但不幸的是我看到的團體保險都是按個人險的思路選擇方案的，最典型的就是老闆出錢把員工利益保全了，而把老闆利益保少了。

其實在保險利益中，有員工身故、傷殘、門診、住院、手術等多項具體利益，其中員工身故、傷殘是老闆利益，而員工門診、住院、手術等是員工利益，這一點是大家、包括很多資深的保險代理人都沒注意到的。因為當員工發生身故和傷殘的時候，公司老闆在賠償費用上是無法推脫的。

團體保險必須選擇有能力處理勞資糾紛的代理人。團體保險不單是一個簡單的員工福利，還是公司和員工的利益平衡手段。當員工發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。所以當公司的保險代理人具備《勞動法》知識和人力資源背景的時候，就能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。

一般而言，非工作時間所發生的責任事故，也屬保險保障范圍之內，新《保險法》明確說明，團體意外險被保險人的直系親屬應為保險受益人!

投保團體意外險，除一般應保管好保險合同、履行好如實告知義務、索賠注意單證齊全等各種保險常規知識外，還需要注意以下幾個點：

一是投保團意險前後應採用適當方式向員工明確宣示。經常聽見有人說，人死了，殘廢了，錢還有什麼用？但在實際生活中，發生人死亡、傷殘的意外事故後，解決問題的焦點恰恰集中在錢賠多少的事情上。因此明確進行這是增進職工福利的宣示，是必要和合適的，體現了管理層對員工的關懷和愛護。

二是需提供投保員工人數、職業或工種、保額需求或費用預算等信息；需填寫投保書、提供員工清單、通過現金或支票繳費；

三是投保後被保險員工人數或工種發生變化，應於10日內書面通知保險公司，對相關事項進行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。

四是要明確指定受益人。主要是身故保險金受益人。沒有指定受益人，該保險金按法定繼承程序分割。明確指定受益人，可以減少事後處理的精力。投保後，要求變更受益人，應及時書面告知保險公司。

⑷ 工廠為員工購買保險通知怎麼寫

這個通知有什麼用的嗎？還是只想告之員工呢？起什麼作用的？
一般是沒有通知的，社會保險法已經明確規定了，單位錄用員工後，要給員工購買社保，最遲在一個月內要給員工辦理，而且，這個是強制性的，沒有任何商量的餘地的，否則，一旦出了問題，都是要單位負責的。

⑸ 關於車間員工購買工傷保險的通知書

關於員工辦理社會保險事宜的通知 
 
各單位（各部門、各生產車間）： 
為保障員工的切身利益，並保障公司的長遠發展，經公司總經理會議研究決定，現將員工社會保險（醫療保險、工傷保險、養老保險、失業保險和生育保險）繳納事宜通知如下： 
1、各單位有達到公司要求（印鐵車間工作滿6個月、其他單位工作滿1年以上）的員工，均可到人力資源部填寫《社保申請單》申請辦理社會保險。 
2、參加社會保險年齡（男：18—60周歲；女：18—50周歲），若員工從參加社會保險之日起至員工達到退休年齡（男60周歲、女50周歲） 社會保險累計沒有達到15年的，必須繳納滿15年，方可享受社會保險相關待遇。 
3、需要參加社會保險的員工，請提供個人2寸免冠照片2張（以前參加過社會保險的員工，必須提供《就業失業證》）。 
4、養老保險：員工必須累計繳納滿15年，退休之後方可享受養老保險待遇。 
5、醫療保險：女員工繳費累計必須滿20年，男員工繳費累計必須滿25年。 
6、員工在職享受社會保險項目：生育保險、失業保險、工傷保險的繳費年限，目前國家還沒有明文規定。 
7、若有員工達到公司要求，暫時不願辦理社會保險的員工，可簽訂《放棄繳納社保承諾書》。若員今後續需要繳納社會保險時，可到人力資源部申請辦理。 
 
特此通知！

⑹ 關於工廠員工保險問題！高手進！！

1、三險是社會保險，是勞動法規定的內容，意外險是商業保險，是企業主為降低僱主責任風險而採取的手段。
2、養老費計算各地均不一樣，請參考北京的，具體費用請到社保經辦部門詢問，只有他們計算是最科學的。
目前北京養老保險繳費比例（假設基數已知）：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％

⑺ 公司為員工購買商業保險的通知

一、企業為員工購買商業保險費會計處理：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
依據《財政部關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（2003年2月9日財企[2003]61號）規定，職工向商業保險公司購買財產保險、人身保險等商業保險，屬於個人投資行為，其所需資金一律由職工個人負擔，不得由企業報銷。企業按照內部議事規則，經過董事會或者經理（廠長）辦公會決議，改革內部分配製度，在實際發放工資和社會保險統籌之外，為職工購買商業保險，作為職工獎勵的，所需資金從應付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結余的應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發生赤字。涉及的稅收問題，按照國家稅收政策的有關規定處理。
二、《企業所得稅法實施條例》第三十六條規定，除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。《高危行業企業安全生產費用財務管理暫行辦法》（財企[2006]478號）第十八條規定，企業應當為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險。所需保險費用直接列入成本（費用），不在安全費用中列支。
依據上述規定，企業為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險，以及為因公出差的職工按次投保的航空意外險，可以稅前扣除。但為其他職工購買的意外傷害險、意外醫療險及意外門診險不能在稅前扣除。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑻ 員工購買保險申請書範文

買保險還用申請？？？個人商業險純屬個人的商業行為，他無權干涉。社保和團體險是公司領導的事，我們只能建議，讓員工有歸屬感，好招工，風險轉移，遵守法律（社保）等等，，例如第一：可以穩定企業的永續經營—當企業不幸發生意外災害時，團體保險可以幫助企業主渡過難關、繼續經營，保住萬里江山。第二：可以減輕僱主法律上的責任－當職業災害發生時，藉由團體保險可以幫您解決員工職災傷殘及死亡的問題，減輕企業經營的風險。第三：可以減少員工的流動率－透過團體保險的保障，身故或殘廢的員工都可以獲得適當的照顧，員工生活有保障，自然可減低流動率、提升生產力了。第四：可以吸收高素質的員工－優秀的人才是企業發展的根本，透過團體保險的福利計劃，更可以吸收優秀的人才，贏得員工的忠誠，避免人才的流失。第五：團體保險費用的支出可以享受免稅的優惠－每位員工、每月二千元內的團體保險保費，可以核實認列費用，既為員工謀福利，又為公司節稅，何樂而不為呢？幫員工購買團體保險除了可以讓員工感受到公司對他們的照顧之外，更可以幫助企業不至因為一場意外事故，就賠掉了多年苦心經營的心血，同時，又可化解許多不必要的勞資糾紛！因此，幫員工購買團體保險，可說是一舉數得哦！企業把員工福利保障計劃作為人力資源管理的重要手段，從企業長遠來看也是保證企業高速運轉、創造佳績的有力措施：●可留住優秀人才，提升公司形象●可提高員工士氣，使員工無後顧之憂●

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⑼ 給員工購買保險的通知書

新進公司的全體員工：
經公司領導班子研究決定，新進公司的員工，一年轉正定級後，公司給統一辦理繳納社保。現在由員工自己繳納社保，繳費收據上交到公司人事部門。為保證員工的合法權益，公司將以現金的形式給予補償，每月每人補人民幣180元，體現在個人的工資里。如此規定從2009年6月1日起執行。
特此通知
公司人事部
2009年6月1日

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