1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一
由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。
2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標准
不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之後按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式。
3、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷後的處理協議
如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由於在新用人單位發生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向，或者發生工傷後由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任。
㈡ 社保費可以由個人自行交納嗎
問：我是一家公司的員工，自去年十一月份進該公司工作以來，公司一直未為我們辦理錄用手續和交納社會保險。為這事，我們向公司爭取了許多次，今年六月，在我們集體努力下，公司終於同意為我們交納社保費。可今年七月領工資時，公司又告訴我們：由於公司現在規模較小，為了減少人工、節約不必要的開支，因此公司決定社保費由我們自行向社保機構交納社保費，然後公司再以現金形式將該費用全額返還給我們。公司告訴我們這樣對我們沒有任何損失，反而由於社保費公司全額返還，因此個人不需承擔社保費用。我們聽了覺得有些不妥，但又不知如何不妥，我想咨詢一下，這樣做真的是像公司所說的「雙贏」嗎？ 答：你公司的做法是違法相關法律規定的，也是對員工極不負責任的，更不可能實現所謂的「雙贏」。 關於社保費，《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第十九條對此作了明確的要求：「……勞動合同的必備條款中沒有規定社會保險一項，原因在於：社會保險在全社會范圍內依法執行，並不是訂立合同的雙方當事人所能協商解決的……」。也就是說勞動者與用人單位建立勞動關系後，用人單位應當按照法律的相關規定為勞動者交納社保。 目前上海的社保費，用人單位的繳費比例為職工上年度月工資的36.5%，個人交納10%。而自由職業者的繳費比例為26%，由個人自行交納。從上述數據中可以看出，若由勞動者自行交納社保費費用，用人單位可以節約該員工上年度月工資10.5%的費用，這對用人單位來說是「贏」了，但對勞動者來說意味著什麼呢？從表面上看，勞動者可以省下自己交納的10％社保費，但根據《上海市城鎮從事自由職業人員和個體經濟組織業主及其從業人員基本醫療保險暫行辦法》第十四條、第十五條和第十六條規定，除門診大病醫療外，在職人員門診、急診所發生的醫療費用全部由個人自負。住院或者急診觀察室留院觀察所發生的由統籌基金支付的醫療費用，設起付標准，起付標准為上一年度本市職工年平均工資的10%。因此僅醫療保險這一項，自由職業和勞動者的待遇就相差甚遠，所以對勞動者來說，不但沒「贏」，反而是「輸」了。 通過這件事，我們要忠告那些勞動者，不要貪圖一時的便宜，而為自己留下後患。
㈢ 公司不給員工繳納社會保險費,還將公司應當繳納的部分發給個人的做法是否合法
這種情況是違法勞動法的規定的，公司應當給予自己形成勞動關系的員工繳納社會保險，這是勞動法的規定，不論勞動合同中約定公司應當繳納的社保部分以什麼樣的形式發放給個人都是違反法律規定的。但是在司法實踐中，也有很多公司不給員工繳納社保，在這種情況發生時，員工可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁，要求公司交納社保。
㈣ 社會養老保險單位部分可以現金形式給個人嗎法律依據
不合法，沒法律依據
單位不交只能是要求單位補交，不過個人部分還要自己交
單位交的部分是劃入國家統籌的，不歸個人，從官方途徑肯定個人拿不到
㈤ 養老保險單位負擔部分可以發放給個人嗎
不應該發給個人的。
單位交的部分是交給社保基金的，社保養老基金如果只有個人繳費，會更是不能維持日益龐大的退休人員的養老金的！
㈥ 公司是否可以把應為員工繳納的社會保險費用發給員工由員工按靈活就業自行繳納
不可以，單位必須按照國家的規定，依法為職工繳納社會保險，並且足額繳費，不能把費用發給個人，由個人繳納
㈦ 社保費用公司承擔的部分可不可以發給員工
發給員工？什麼意思？
是公司不購買社保，而將那部分發給員工？還是公司購買了社保，社保費用交給社保局，而公司要求社保局發給員工？
1、社保是強制險，任何公司不購買社保均是違法行為。
2、公司交的那部分費用是國家社保基金的錢，不可能直接發給員工的； 待員工到達法定退休年齡後，在社保基金會承擔一小部分的退休養老金
㈧ 請問養老保險的企業部分可以發給個人嗎
不可以，不合法。但確有企業是這樣做的。不過那樣挨查了，企業就麻煩了。
養老保險單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；
醫療保險單位繳費比例7.5%，個人繳費比例2%；
生育保險繳費比例為0.6%，單位承擔；
失業保險單位繳費比例2%，個人繳費比例1%；
工傷保險按行業性質分為0.6%、1.2%、2%三檔基準費率，只由單位承擔。
養老保險所繳8%劃入個人賬戶，其餘劃入社會統籌；
㈨ 如果用人單位把社會保險費算給個人,由他自已處理,可以不
任何單位都不能以把社會保險發放給個人的形式規避社保責任，即便發放給個人了，單位還得承擔給勞動者繳納社保的責任。
㈩ 用人單位是否可以將養老保險發給個人自行交納
單位參保與個人參保是二種不同的方式 ，如果您與單位簽定了勞動合同，單位有義務幫您繳納社會保險（五險），如果你以個人名義繳納社會保險，只能按靈活就業人員的方式繳納，這種方式下只能繳納養老保險和醫療保險。