保險理賠基數如何確定

⑴ 繳納社會保險基數怎麼確定

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一、社保基數的定義

社會保險基數(1)簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

⑵ 如何計算保險基數

與社會平均月工資相比，工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算。

如果工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

⑶ 保險標的發生損失時，賠償計算標准應如何確定

保險標的發生損失時，賠償計算標准應按以下幾條確定：①投保人和保險人約定保險標的的保險價值並在合同中載明的，保險標 的發生損失時，以約定的保險價值為賠償計算標准。②投保人和保險人未約定保險標的的保險價值的，保險標的發生損失時, 以保險事故發生時保險標的的實際價值為賠償計算標准。③保險金額不得超過保險價值。超過保險價值的，超過部分無效，保險人應當退還相應的保險費。④保險金額低於保險價值的，除合同另有約定外，保險人按照保險金額與 保險價值的比例承擔賠償保險金的責任。

⑷ 保險基數怎麼算啊

最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。

1、社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

2、另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

3、以單位買全社保為准，計算如下所示：

（1）、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

（2）、養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

（3）、失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

（4）、工傷保險:個人無，單位1%；

（5）、生育保險:個人無，單位1%；

（6）、公積金：個人3.5%,單位3.5%。

4、而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

5、如果說你的工資是2000,那麼醫療,養老,失業,交納金額為:

（1）、醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；

（2）、養老保險：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；

（3）、失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；

(4)保險理賠基數如何確定擴展閱讀

1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

2、對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

（資料來源：網路：社會保險基數）

⑸ 保險理賠數額標准怎麼算

保險理賠的賠償計算具體分兩方面來操作實施：
一是交強險部分的保險理賠：

1. 交強險賠償范圍被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。

2. 交強險賠償限額 有責任的限額：（2008年2月1日以後的標准）

   （1）死亡傷殘賠償限額為110000元；

   （2）醫療費用賠償限額為10000元；

   （3）財產損失賠償限額為2000元

3. 交強險范圍內賠償有責任的限額最高限額：12.2萬元。

4. 交強險賠償限額無責任的限額：：（2008年2月1日以後的標准）

   （1）死亡傷殘賠償限額為11000元；

   （2）醫療費用賠償限額為1000元；

   （3）財產損失賠償限額為100元。

二是超過交強險部分的保險理賠：事故中造成第三者損失，超過交強險部分的保險理賠將在機動車的商業保險中承擔賠償，具體涉及到理賠的項目主要有交通事故損害賠償的項目有：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費和財產直接損失。事故造成你殘疾的，還有殘疾生活補助費、殘疾用具費、被扶養人生活費等等！

這里的醫葯費方面需要你提供病歷卡，拍片的報告，醫葯費發票和出院小結和住院醫葯費清單。誤工費需要你提供單位上班的工資明細表和發放清單和勞動合同，沒有的只能按照國家統一的標准來賠償。交通費、住宿費同樣需要正規發票，住院伙食補助費、護理費按照住院天數計算。
財產損失的賠償需要你提供修理發票，修理清單的原件，（當然，對方有保險的，你還需要通過對方保險公司的車輛損失評估單）

⑹ 員工保險的繳費基數是怎麼確定的有誰決定

【摘要】郭小姐所在公司的工資分解為基礎工資、獎金、津貼等幾個部分。因此郭小姐的每月工資收入變化較大，於是，公司與她約定，以基礎工資的標准作為繳納社會保險費的基數。郭小姐雖然無奈，但也只能接受，直到三年後她與公司合同終止，她才向公司提出社保繳費基數與自己工資收入不符的問題。社保繳費基數可以「約定」嗎？社會保險的繳費多少，主要根據繳費基數的多少來決定，因為單位或個人繳納部分的比例是固定的，即單位為36.5%，個人為11%。繳費的總額是繳費基數和繳費比例之積，由於比例是確定的，所以繳費的基數就成了關鍵。什麼叫繳費基數呢？通俗點講，就是職工的平均月收入。比如，你上年度的平均月收入是3200元，但是你與公司的勞動合同約定的月工資是2000元，那麼社會保險繳納應當按哪個工資來計算呢？郭小姐是某公司的員工，該公司對員工的工資分配實行結構工資形式，即將工資分解成基礎工資、獎金、津貼、補貼等幾部分，根據具體考核計算每月工資。由於企業生產經營隨著市場情況不斷調整變化，郭小姐的每月工資收入變化也較大。為了確定社會保險費的繳費基數，公司與郭小姐約定：以基礎工資的標准作為繳納社會保險費的基數。郭小姐雖然對公司的說法有異議，但為了能夠在公司長期工作下去，因此也就同意了公司的做法。於是，公司就在勞動合同中約定基礎工資為郭小姐繳納社會保險費。3年後，公司在合同終止時通知郭小姐不再續訂勞動合同，郭小姐對公司不再續用自己感到失望。在辦理離職手續時，郭小姐向公司提出了社會保險費繳費基數與自己工資收入不符的問題，希望公司予以解決。公司表示雙方對社會保險費繳費基數已有約定，公司按約定為郭小姐繳費不存在問題，所以對郭小姐的要求予以拒絕。於是雙方發生爭議。社保繳費基數有明確的規定《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。根據該規定，勞動關系雙方當事人必須參加社會保險，繳納社會保險費，這是《勞動法》對勞動關系當事人確定的法定義務。上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局聯合頒發的《關於調整單位繳納社會保險費基數有關問題的通知》中規定：「從2000年4月1日起，本市機關、事業單位、企業、社會團體繳納社會保險費的工資基數按單位和個人繳費基數相一致的原則確定；單位按月繳納社會保險費的基數按單位職工月繳費基數之和確定；職工繳納社會保險費基數以本人上一年度月平均工資收入確定月繳費基數」。以上規定表明，參加社會保險，繳納社會保險費是勞動關系當事人的法定義務；社會保險費的繳納，有明確的繳費基數統計規定。

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⑺ 保險的繳費基數如何定

公司可能是按當地最低標准為你繳納的社保
基本還算合理
按理應該按你的實際收入繳納社保
但是津貼可能會存在變動
公司不可能每個月調整你的社保基數
所以按固定值繳納社保
這是很多公司的做法

⑻ 社會保險基數如何確定

應該是按工資總額，包括加班費、獎金等等。但是養老保險可以有選擇繳費的檔次 1-10檔 可以選擇。最低不能低於社會平均工資的60%，最高不能超過社平的3倍。