電話推銷保險成功率

1. 做保險的成功率是多少

保險銷售人員?

如果是應屆畢業生,長期成功低於1%,短期成功低於10%

如果有經驗的銷售人員,成功也不超過20%

值得一提的是,極為成功的保險銷售人員雖然少,但是收入超高.保險的提成非常高,這是因為保險難賣,但是一旦一個人可以輕易賣出保險,他的收入就會比一般銷售人員多.

2. 做保險業務員成功率多少

做保險，其實最後做的生意都是自己人的，都是找自己認識的親朋好友，保險業務員真心賺不到大錢！！！

3. 電話銷售保險的成功率是多少 100電話能來幾個人成功簽單幾個人

可以這樣說成功率很低很低，一百個電話里邊很少有人願意聊上一分鍾以上，一分鍾以上的又願意來的更是少上加少，不過還是祝你成功吧

4. 如何才能提高電話銷售的成功率

電話營銷技巧
隨著電子商務的發展，電話已不僅僅是通訊的工具，更已成為市場營銷、商務拓展的重要工具。如何在電話訪談中有效引導客戶，獲得你想要的信息，實現銷售，這里是一些小技巧。
一、1.
首先，你必須明確此次電話訪談的目的，要知道你想通過此次電話訪談得到什麼。
打電話的目的是找一個見面的機會。客戶答應的話，及時確定見面的時間和地點。收線之前，再重復時間和地點以確實。如果您在電話里什麼都講清楚了，客戶還想見您嗎？
千萬不要談得太多，更不要在電話里口若懸河地演說。談得太多是銷售人員的大忌，切記切記。
2.
在撥打電話之前，應該對達到預期目標的過程進行設計，可以准備一張問題列表，並對可能得到的答案有所准備。凡事預則立，不預則廢。
3.
可以給一個公司或組織的不同部門打電話，這不僅可以幫你找到正確的對象，還可以幫助你了解該公司的組織運行模式（例如項目的決策過程、采購流程等）。如果你需要給許多類似企業打相同的電話，這些信息就會大有幫助。人力資源部、總裁辦、培訓部、外聯部等都是可以進行首次接觸的部門。
4.
選擇一家公司的較高行政部門（例如總裁辦）開始打電話是一個較好的選擇。因為公司總裁或總裁秘書通常會清楚的知道公司中哪個部門或誰負責這些工作。考慮到他們的工作很忙，開門見山地提出問題是一個好的選擇，例如："請問貴公司由誰負責……工作？"
5.
如果你從一個較高職位（例如從總裁辦）獲得一個較低職位的聯系信息，在開始訪談時，你應該說出較高職位人的姓名或職位，以提高訪談的可信度和重要性。例如："貴公司王總讓我打電話給您，了解一下……"。
6.
在進行完你個人和公司的簡短介紹後，應首先征詢受訪者的許可，然後再進入電話訪談的正式內容。
7.
如果受訪者此時很忙，盡可能與受訪者約定下次訪談的時間。約定時應採用選擇性的問題，如使用"您看我們的下次訪談定在明天上午還是下午呢？"，"是下午二點還是下午三點呢？"。
8.
電話訪談進行中要注意傾聽電話中的背景音，例如：有電話鈴聲、門鈴、有人講話等，此時應詢問受訪者是否需要離開處理，這表明你對受訪者的尊重。
9.
提高你提問和聽話的能力。通過提問去引導你們的電話訪談，在聽取受訪人回答時正確理解客戶的意圖，包括話外音。
10.
最後一點，也是最重要的。一定要有信心和恆心，堅持下去，你一定能夠找到那個向你提供信息或者合作的人。

5. 電話推銷的保險可靠嗎

電話銷售是銷售誤導的重災區，

而且因為用戶看不到條款，所以套路非常多。

我前兩天就接到了一通電話，這個套路提醒大家不要被騙了。

這次的事情，讓我不禁想起了幾年前的一通電話，是招X銀行打電話賣保險的套路，在此一並提醒給大家。

前兩年，我接到過一通銀行的電話，是怎麼說的：月繳258塊，可以享受3大權益5大保障。

5大保障很普通：坐公共交通發生意外雙倍賠付；節假日發生意外雙倍賠付；因為意外傷害而住院治療，理賠住院津貼；意外導致門急診治療，不限次理賠；意外傷害入住重症監護並非，享雙倍津貼。

基本就是一份完整的意外險，拆成了5項說。

這個3大權益就有意思了：「雙重保障、滿期增值、兩全其美」。這3個詞，每個都能喚起我的職業嗅覺。

這不就是我一向吐槽的返還型意外險嗎！兩全其美，就是出險了理賠，不出險返還保費；雙重保障，和兩全其美說的是一個意思，就是為了防止你覺得「不出險錢就白花了」；滿期增值，就是返還的保費，會比交的保費多一點；

我半聽半開小差地聽完後開口：「所以說，這是一份長期意外險，而且是返還型，年繳2000多塊，保額60萬，對吧？」對面明顯愣了一下，沒想到我這么懂行。

正如前面所說的，一年期的意外險很便宜，但是返還型的長期意外險往往又貴又坑。

先說返還，本來就一百多的東西，有必要每年花2000塊實現返還嗎？返還周期要十幾年，年化收益還不及銀行，十幾年後多交的錢，還不如貶值多呢。再說長期，意外險健康告知寬松，基本不牽扯續保的問題，還基本不漲價，壓根沒必要買更貴的長期意外險。最後說說這種意外險的責任，往往是缺斤少兩，對於這種意外險，往往會在意外傷殘或者意外醫療上做文章。而且一通電話，連條款都看不到，誰心這么大敢買？

在說出了我的幾個質疑後，對面沉默了許久，顯然沒有招架之力。估計培訓的話術里沒教過怎麼對付我這種客戶。

最後，銀行也沒能拿下我，而我成功守護了自己的錢包。

總結：以我多年幫助各大銀行調教電話銷售人員的經驗來說，電銷賣的保險，就是收智商稅。因為總跟銀行理財、信用卡之類的綁在一起忽悠，所以話術往往極其隱蔽。誰好騙賣給誰，正經人誰一通電話，就買產品啊。

其他渠道好產品那麼多，投保那麼方便，通過電銷買保險真沒必要。

大家要注意的就是，別被各種話術忽悠得聽不出來是保險，真以為是什麼「權益」了。賣保險套路多，千萬別被忽悠了。

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6. 為什麼那麼多保險公司都在打電話推銷保險他們又是通過什麼途徑獲取到別人的號碼

中國保險公司的營銷模式與傳銷有點類似,通過外勤隊伍的增員來擴大業績,所以通常越大的保險公司業務員越多,保費規模通常也是與業務員的數量成正的,保險業務員與內勤在保險公司用人性質上有質的區別,內勤通常是與保險公司簽定勞動合同，而保險業務員簽定的是代理合同，業務員通常是沒有固定工資的，所以新業務員在入司初期（3-6個月），保險公司會通過一系列的激勵措施來保證新業務員的留存，一般情況下，激勵費用會在每600-1200元左右，這個會根據個人的表現情況決定，入出勤記錄、開單情況等。一旦過了培育期，這些費用就沒了，需要自身簽單來保證每月收入。由於保費規模與業務員數量成正比，因此保險公司基本上對增員都有激勵政策，一般情況下，增員1人，會得到公司200-500元（各個保險公司政策不一）的一次性獎勵費用，且可以得到新增業務員新單保費收入的提成額外獎勵，新業務員要是成長得快，留存較好，還將得到其他獎勵，如晉升；保險公司外勤隊伍基本上分為業務員、業務主任、銷售經理及總監等4個層級，每個層級對下轄業務員數量都是有硬性指標衡量的，增員對其有直接利益的，這就說明了為什麼保險公司會大量的招人。保險公司外勤隊伍通常不穩定，通常都是高脫落及高增員的模式發展，因此，保險公司需要大量的新增人力來保證凈增員率，這個行業也很有挑戰性，收入不穩定，但初期只要保證不掛零、不脫落，一個月2、3千元問題應該不大，業務員初期業務拓展的渠道比較狹窄，通常是周圍的親戚朋友等，一般客戶資源用完，在新渠道沒拓展出來的情況下，業績瓶頸就非常明顯，這是導致大部分業務員脫落的主要原因之一，因此做這行要不怕苦，不斷的學習，不斷的嘗試新的方式拓展客戶資源，同時要盡量增員，我所了解的幾個業務總監年收入都在200萬以上，這些人基本上是保險外勤出身的，當然收入低的，掛零清退的更是大有人在，這個全看你自身努力了。不光是太平洋，所有的保險公司都在大量招人，很正常，太平洋是家不錯的公司，壽險可排中國前三，（前一、二分別是中國人壽及中國平安），這家公司外勤培訓體系還算比較完善，進去可以學到不少東西，祝你好運！

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7. 請問在保險公司做電話營銷怎麼樣壓力大不大開單成功率高不高

1. 保險公司的電話營銷就是保險電話推銷人員，其主要職責就是推銷保險，推銷手段是通過電話。現在被人們視為接受到的最多的騷擾電話就是保險公司的推銷電話，這也是讓人討厭保險電話營銷的原因之一。

2. 電話營銷難度很大，因為通過電話溝通客戶是盲目的撥打電話、從無數電話里篩選有意向的客戶。但是現在人們往往把電話保險推銷視為騷擾，這更增加了電話推銷的難度。

3. 電話營銷人員的基本工資很低，主要還是靠保險銷售提成，如果沒有業績，就沒辦法獲得高收入，慢慢的就流失了。所以電話營銷不是騙人的，但是不排除保險公司在招聘的時候故意誇大工資待遇來吸引人做電話營銷員，但最後大部分被淘汰，便產生了保險電話推銷是騙子的說法。

8. 主動打電話說買保險的人成功幾率有多高

很高