勞動者符合辦理失業保險金領取登記的需要勞動者本人到就業局服務窗口現場辦理，勞動者可以撥打12333進行咨詢，也可以撥打114查詢詳細的經辦部門的電話。
失業金領取條件：
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。
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B. 瀏陽市失業保險服務中心
長春日報5月21日電（記者張建華通訊員康健）長春濾清器廠改稱科德寶·寶翎有限公司，長春變壓器廠改稱長春三鼎變壓器有限公司，長春電爐廠改稱長春電爐有限公司……企業名稱變化的背後，伴隨的是一段痛苦的改革歷程，16日至17日，市領導祝業精、李福春深入長春旭陽工業集團股份有限公司等7家國有改制後的企業調研。他們發現，經過艱難的改革，目前企業已煥發出勃勃生機，生產經營形勢越來越好。談到未來發展，企業經營者都信心十足。
來到旭陽集團，員工們良好的精神風貌給市領導留下深刻印象。近幾年，這家企業調整了股權結構、產品結構、市場結構，建立了現代企業制度，完善了法人治理結構。1287名國有職工退出了國有身份，2122名職工重新簽訂了上崗合同。改革後的企業實現了快速擴張，6年中企業資產總額由1．3億元增至4．7億元，生產規模由年產值8200萬元增至7．2億元，增長近8倍。目前，企業正在建設工業園區，並向外埠拓展。長春第一光學儀器廠改制後，光電編碼器的國內市場佔有率達到55％，目前該企業是國家唯一的編碼器中試基地。改革後的長春三鼎變壓器有限公司2005年實現銷售收入1．6億元，今年有望實現歷史最高水平3億元。在長春光學儀器總廠、長春電爐有限公司、長春東方有色壓鑄有限公司、科德寶·寶翎有限公司等企業，市領導了解到這些企業都進行了產權制度改革，並通過合資合作獲得了發展。
據市國資委有關負責人介紹，近幾年，長春集中實施了大規模的國企改革，目前已取得顯著成效，集中表現在，企業產權結構發生了很大變化，實現了投資主體多元化。職工退出國有身份，與改制後的企業重新簽訂了勞動合同，建立了新型勞動關系。由於實施了依法減債，企業資產負債結構得到了改善，有效資產的作用得以充分發揮。同時，由於分離了辦學校、醫院等社會職能，企業能輕裝上陣，實現了主業和輔業的分離，為離退休人員逐步實現社會化管理奠定了基礎。所有這些，都為改革後的企業開展合資合作，提供了有利條件。
企業獲得發展、職工利益得到保障，這是調研中祝業精最關注的兩大問題。他說，這兩方面是衡量國企改革是否成功的標准。他希望企業放寬視野，多與非國有經濟合資合作，特別要注重打造企業的核心競爭力。談到保障職工利益，祝業精希望企業採取多種措施，讓職工都能享受到養老、醫療保險。祝業精表示，今後政府還將大力支持改制後企業的發展，使之成為長春經濟新的增長點。
各市、州、縣勞動和社會保障局：
現將省人民政府辦公廳《調查與研究》刊登趙湘平廳長關於瀏陽市國有企業改革情況的調查報告轉發給你們。請結合本地實際，借鑒瀏陽市的做法，認真做好各項勞動保障工作，積極支持和參與國有企業改革。各級勞動保障部門要按照省廳年初下發的《2002年湖南勞動保障工作調研計劃》（湘勞社發[2002]27號）要求，深入開展勞動保障工作調研，研究新問題，探索新辦法，盡快形成一批有價值、有份量的調研報告，為各級領導科學決策提供有意的參考。
一次成功的退出
——瀏陽市國有企業改革情況調查
趙湘平
黨的十五屆四中全會決定指出，從戰略上調整國有經濟布局，要同產業結構的優化升級和所有制結構調整完善結合起來，堅持有進有退，有所為有所不為，逐步讓國有經濟從競爭性領域有序退出。
通過近幾年的改革實踐，可以愈來愈清晰地看到，如何妥善處置國有資產，如何妥善安置企業職工，是國有經濟從競爭性領域平穩退出的關鍵。
帶著這一問題，最近我到瀏陽市就國有企業改革改制、職工勞動和社會保險關系處理問題進行調研。通過聽取市委、市政府及有關部門情況介紹，召開改革改制企業負責人、離退休職工和下崗、分流職工座談會，考察有關企業、基層勞動保障所和社區居委會，確實深受啟發。
一、國有企業改革改製成效已經顯現
自1997年開始，瀏陽市以產權制度改革為突破口，以妥善安置企業職工為重點，對企業全面實施體制創新，闖出了一條具有瀏陽特色的企業改制之路。截至2001年12月底，全市12家國有工業企業全面改制，其中嘉華造紙廠、龍泉氮肥廠等9家企業實現了重組；10家國有商業企業已改制8家；18家糧食企業、4家交通企業、3家農機企業已完成改制。
衡量改革改制是否成功，唯一標准應當是"三個有利於"。實施改革改制四年多來，我們從瀏陽看到了令人鼓舞的成效：
1、經濟總量增加。通過企業改革改制，明晰了產權，盤活了資產，充分調動了企業主的積極性，有效促進了全市經濟發展。2001年全市實現國內生產總值74.6億元，比改革前1997年增長41.5%；固定資產投資25億元，是1997年的6倍；社會消費品零售總額25.5億，比1997年增長67.76%；出口總額21.1億元，比1997年增長141.7%；城鎮登記失業率2.95%，低於全省1.05個百分點，比1997年下降1.69個百分點。城市基礎設施建設有新的突破。全市出現了經濟增長、政通人和、社會穩定的局面。
2、國有資產實現保值增值。改制前，瀏陽市國有企業的資產總值9.32億元，總負債5.56億元。改革改制後國有資產總值16.38億元。2001年全市完成財政總收入5.83億元，比1997年增加1.8億元，增長44.67%。改制企業瀏陽市水泥廠98年改革前總資產480萬元，負債398萬元，虧損111萬元，欠稅128萬元。去年實現利潤50萬元，上繳稅收90萬元，資產總值達到600萬元，實現了增值。
3、企業經濟效益明顯好轉。改制前瀏陽市的國有工業企業中沒有一家盈利。而改制後，重組企業全部扭虧為盈。2001年度全市工業企業上繳稅金1400萬元。市醫葯設備總廠原有職工800多人，97年虧損300多萬元，98年又虧損257萬，99年春節後欠發職工工資6個月，欠利息及稅費100萬元，欠社會保險基金230萬元。99年9月改制後，新業主聘用原廠200餘人重新啟動生產，改制當年完成產值720萬元，上繳利稅61萬元；2000年實現利稅570萬元，2001年實現利稅600多萬元。
4、職工得到妥善安置。瀏陽市對因企業改制而解除與原企業勞動關系的職工，實行按前10年工齡補償500元，以後每年工齡補償900元，最多不超過2萬元的標准補償。對1984年以前參加工作的人員由單位預繳15年養老保險費。全市分流職工13924名，有12180人接續了養老保險關系，接續率為87%，其中有6900人預繳了養老保險費，2000多人自行接續了保險關系，3000人由重組企業主為其繳納了保險費。再就業工作取得成效，通過在重組企業重新上崗、職工自謀職業、流動就業、社區就業等多種形式，全市1.39萬分流職工有1.15萬人實現了重新就業，再就業率達83%。2001年全市城鎮居民人均收入8626元，比1997年增長55.8%；居民儲蓄存款32.4億元，比1997年增長62.89%。
5、社會保險事業健康發展。在企業改革改制中，瀏陽市高度重視社會保障體系建設，一手抓預繳續保，一手抓擴面征繳。1998年企業養老保險繳費人數為2.1萬人，2001年企業養老保險繳費人數2.38萬人，增加2800人，另外還新擴面4000多人。養老保險基金存量增長6000萬元（其中預繳結餘5000萬元）。失業、工傷保險工作也保持了良好的局面。
6、銀行債務得到落實改制前國有企業由於虧損，銀行貸款不僅欠息嚴重，而且本金收回無望，銀行發放到企業的貸款已基本成為不良資產。企業改制後，原欠銀行貸款利息大多在資產處置過程中收回，銀行貸款本金也較順利地轉移到新業主身上。截止2001年底，全市國有、集體企業在改制過程中共償還銀行貸款本息7500萬元，占銀行實際貸款本息總額的68%。2001年，瀏陽市被中國人民銀行長沙中心支行授予"金融安全區"稱號。
二、瀏陽改革的基本經驗
為什麼同樣改革、改制，在有的地方卻沒有見到象瀏陽市這樣的成效呢？調研後，我們感到，瀏陽市改革改制能取得成功，國有經濟能實現平穩退出，基本經驗在於兩屆市委、市政府四年多都始終把握和堅持了五項工作原則，規范了改制行為。
1、堅持把企業和職工作為改革改制主體的原則。瀏陽市在企業改制過程中，始終把企業和職工作為企業改制的主體。市委、市政府通過宣傳、教育和動員、引導，使企業負責人、廣大職工形成了一個強烈的共識，國有企業不改革，就沒有出路。從而形成了企業改革的良好氛圍。在實際操作中規定，企業改制必須廣泛聽取職工群眾的意見，改制方案要經職代會或職工大會討論通過，報送政府審批後，方可實施。這就為改制工作順利實施奠定了堅實的群眾基礎。
2、堅持職工安置標准統一平衡的原則。依據相關政策，在綜合考慮企業職工的實際情況和財政承受能力的基礎上，瀏陽市制訂的國有企業職工的安置標准，包括了全民固定工（含幹部）補償、全民合同制工人補償、養老保險、因工緻殘、職業病患者補償、重病絕症患者補償、孕婦和產假中女職工補償、遺屬補償、退休人員醫療費補償等八個方面的標准。標准適應於每一個市屬國有企業的職工安置，任何企業都不得突破。企業變現資金安置職工後，多的交財政部門統一調劑，不足的由財政補助。這就使得職工安置標准得到了統一，從而避免了因分配不平衡而造成的種種矛盾，確保了改革的平穩推進。
3、堅持公開處置資產與統一管理變現資金相結合的原則。企業產權交易不允許私下協賣，不允許變相賤賣，不允許隨意甩賣。資產變現都必須由市產權交易中心舉行公開拍賣，變現資金由國有資產管理部門進行統一管理，從而避免了國有資產的流失。
4、堅持解除勞動關系與接續社保關系相結合的原則。職工解除勞動關系時，勞動保障部門及時接續好職工的社會保險關系；對離退休人員基本養老金由社保部門按時足額發放，人員由社區組織統一管理。從而解除了職工的後顧之憂，在大層面上穩定了職工情緒。
5、堅持處置資產與維護債權相結合的原則。瀏陽市在企業改制中規定：出售產權的企業，有銀行債務的，債權銀行要全程參與企業的改制，改制方案必須經債權銀行簽字同意，出讓產權所獲得的收入要優先償還銀行貸款本息。不能償還的部分，必須依法辦理債務轉移手續，落實新的承貸載體，從而有效地避免了懸空、逃廢銀行債務問題。
三、瀏陽國有企業改革改制的幾點啟示
1、國有企業平穩退出是搞活縣域經濟的有效途徑。
瀏陽國有企業通過產權轉讓，平穩退出後，企業經營機制更加靈活，多種所有制經濟共同發展，縣域經濟呈現出良好的發展態勢。國有經濟的主導地位，應當主要體現在國有經濟的控制能力，在關繫到國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域占支配地位。在縣域經濟中，國有企業的規模小，且幾乎沒有關繫到國計民生的行業和企業。國有經濟從縣域甚至從地市區域內的企業退出，不會影響國有經濟的主導地位和控制能力，符合縮短國有經濟戰線，調整國有經濟布局的要求。我省縣域國有企業中很大部分機制不活，經營不善，虧損面大，資不抵債和停產企業多，不僅不能促進當地經濟發展，反而成為財政的沉重包袱。只有下決心通過改組、聯合、出售等多種形式放開搞活，才有可能使當地經濟結構和所有制結構更趨合理。國有經濟從企業退出，可以轉變企業和職工對政府的依附關系，企業和職工由找政府轉變為找市場，政府從直接管理企業轉變為規范市場，為各種所有制經濟發展提供公平競爭的環境。國有經濟從企業平穩退出，為縣域經濟發展提供了更加廣闊的空間。
2、完善社會保障體系是深化國有企業改革的前提和基礎。
瀏陽企業改革改制能順利實施，其中最重要的一條就是社會保障體系發揮了安全網、穩定器和減壓閥的作用。瀏陽的實踐充分顯示，沒有一個完善的社會保障體系，經濟結構調整和國有企業改革就無法順利進行，企業和社會也無法保持穩定。完善的社會保障體系已經成為建立社會主義市場經濟體制的重要支柱，成為各級黨委和政府的一項重大而緊迫的任務。
基本養老保險制度已經發揮重要作用。瀏陽市企業職工基本養老金已真正實現了社會化發放，8000多名企業離退休人員每月20號到銀行或郵局可以按時足額領到養老金。離退休人員正逐步過渡到由社區管理,退休職工與原企業不再有依附關系。在離退休人員座談會上，職工都說有了社會養老保險，他們的晚年生活才有保障，企業改制對他們基本上沒有沖擊和影響。大家對實施兩個確保政策，贊譽有加。從瀏陽的情況看，基本養老保險制度已深入人心，基本養老金的按時足額發放，得到職工交口好評，為企業改革創造了極為有利條件。
全面啟動基本醫療保險制度改革成為廣大職工的強烈願望。目前，瀏陽企業改制後一個遺留問題是基本醫療保障。因為企業改制時醫療保險還沒有啟動。雖然在確定經濟補償時，對企業離退休人員、重病職工以及其他職工均按不同標准給了一定的醫療補償費，但一年下來就所剩無幾，甚至不能支撐一年，職工特別是離退休人員患病吃葯已成為現實困難。醫療保險沒跟上，既使職工背上了一個包袱，也給政府和社會留下了隱患。針對這一情況，全省各縣區應盡快啟動基本醫療保險，加快研究困難企業、困難群體的參保政策。按照職工個人適當繳費、政府財政適當補助、統籌基金適當平衡的辦法，為企業離退休人員先建立大病和住院統籌，保證職工病有所醫。
擴面增收是失業保險的當務之急。由於近幾年企業破產、改制，下崗職工陸續出中心，失業人數急劇增加。瀏陽市2001年結轉續領失保金有2400人，預計今年新增失業人員1500人（不含固定工），需支付1100萬元，而按現有參保人數僅能收繳220萬元，基金缺口很大。因此，為適應下崗職工集中出中心，企業破產、改制安置人員集中，申領失業保險金的人數急劇增加的情況，必須加大失業保險的擴面力度，依法將事業單位納入失業保險范圍，提高基金支撐能力。
完善最低生活保障制度迫在眉睫。瀏陽企業改制中，下崗、分流職工解除勞動關系後，大部分職工實現了再就業。但是，其中重病職工以及男50歲以上、女40歲以上的大齡職工再就業難度大。按政策這些職工的困難只能通過城市居民最低生活保障來解決。但目前最低生活保障制度尚不健全，覆蓋面小，沒能發揮托底作用。因此必須加快完善低保制度，加大資金投入，把低保重點轉向困難的國有企業下崗職工、分流安置人員和離退休人員，盡快實現應保盡保的要求。
3、瀏陽企業改革為下崗職工出中心提供了路子。
瀏陽對國有企業下崗職工採取了嚴格進中心，積極出中心的作法，做到嚴進快出。98年12月起，陸續有2493名國企下崗職工進中心，企業改制中，這些人隨之出中心。目前滯留在中心人數為831人，預計今年6月，將全部出中心。下崗職工領取經濟補償金後與企業解除勞動關系，然後進入失業保險。通過企業改革改制，國有企業的再就業服務中心較快地完成了歷史使命。
根據國家關於下崗職工三年協議期滿必須出中心的規定，從去年9月份到今年底，全省將有30多萬下崗職工應出中心。出中心工作面臨人數集中、時間集中、矛盾集中的局面，面臨經濟補償難、清還債務難、再就業難等困難，進展緩慢，壓力很大。瀏陽的實踐啟示我們，處理國有企業下崗職工出中心問題，要和企業的產權制度改革結合起來，要和失業保險制度銜接起來，要和落實再就業優惠政策配套起來，要和安排好難以再就業的困難群體的生活聯系起來。只有這樣做，才有可能破解下崗職工出中心這一難題。
4、各級政府必須強化社會管理職能，加強社區建設。
瀏陽國有企業改制後，與企業解除了勞動關系的職工由"企業人"轉變為"社會人"，落戶到各居住地，計劃生育管理、戶籍關系、黨團關系、家庭糾紛、社會管理等均要由社區來管理。而目前社區建設滯後，機構不健全，經費沒保障，人員編制不落實，沒有能承擔起相應的任務。職工失落感非常嚴重。一些黨員把組織關系揣在口袋裡，中斷了組織生活，說革命工作幾十年，組織不要我們了。離退休老職工沒有了單位的關心照顧，生老病死無人問，感受不到組織和社會的溫暖。一些下崗職工沒有了單位的教育約束，成?quot;自由人"，違法犯罪比例有所上升。令人欣慰的是瀏陽市已經重視這個問題。在全市設立了十一個社區勞動和社會保障所，承接了原由企業管理的一部分職能。在街道和居委會開展了對企業離退休人員及下崗職工實行社區管理的試點。瀏陽市朝陽街居委會成立退管組，負責社區內退休人員的管理服務工作，首批接管了58名離退休人員。居委會建立黨支部、黨小組和活動室，按月組織黨員過組織生活，經常組織學習和文體活動，走訪困難家庭，幫助解決困難，管理工作有聲有色。退休職工反映，社區管理比原企業管理還周到一些。但居委會反映此項工作面臨經費和人員困難，難以為繼。
瀏陽的情況讓我們更加深刻地領會到中央領導高度重視社區建設的重大政治意義。今後一段時期，我省關閉、破產和改制企業越來越多，企業分離社會職能的力度越來越大，離退休人員和下崗、失業人員的管理任務越來越重。各級政府必須強化社會管理服務職能，加強社會控制能力，防止出現管理「真空」。要高度重視基層政權組織和社區組織建設，建立相應的管理服務機構，落實人員和經費，保持經濟和社會的健康發展。
資料：
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
C. 失業保險的咨詢電話是多少
撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行咨詢。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程序辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
《失業保險金申領發放辦法》
第七條 失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示下列證明材料：
（一）本人身份證明；
（二）所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；
（三）失業登記；
（四）省級勞動保障行政部門規定的其他材料。
第八條 失業人員領取失業保險金，應由本人按月到經辦機構領取，同時應向經辦機構如實說明求職和接受職業指導、職業培訓情況。
D. 湖南瀏陽市民之家2樓失業保險窗口50號電話是什麼
評語：應該問保險公司
E. 失業保險聯系電話是什麼號碼
失業保險由當地社保局統一管理，建議咨詢當地社保局或撥打118114查詢當地社保局失業保險科電話。
F. 長沙市失業保險電話是多少
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
月標准：2013年12月1日至2014年11月30日，長沙市城區失業人員的月失業保險金標准調整為1012元，三縣（市）失業人員的月失業保險金標准調整為916元。
失業金領取，必須是在已和單位解除勞動關系後，且非個人意願解除勞動關系才能領取,累計繳費達到一年，你如果自己辭職或者合同到期個人不續簽，是不能領取失業金的。具體如下：
1，能不能領
根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2，領多少：
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
3，怎麼領
符合失業金領取條件的，一般60日內需要提供解除勞動關系的材料、身份證、戶口本、照片等向參保地市社保機構申請領取失業金，失業人員經過失業登記和培訓之後方能領取到失業金。一般在辦理失業後次月領取，是打卡發放，按月在當地領取。具體程序由於各地辦理流程不一樣，建議你咨詢一下當地社保機構。
G. 失業保險金服務電話